Главное что я выявил в поисках работы, это то что НИКОГДА не склоняйся перед работодателем. Не терпи хамство только потому что они тебе платят. В нашей стране ТООшки хотят раба за дешево, шлите на три буквы сразу. Они будут заливать сказки про корп культуру и прочее «а у нас офис в пуфиках, кофемашина и блокнотики с атрибутикой» Престижно не там где пуфики, а там где больше платят. ВСЁ.
Очень странно, что тут не возникло беседы в комментариях между hr-ми компаний, или между айти. Я прочла комменты в поисках тех 3 компаний.. Хотя живу в штатах. Всё ж очень странно, что у этого канала не сотни тыс как минимум. Что казахстанцы смотрят тогда
Хаха.. как-то этот Арман Шокпаров поразил меня своим непрофессионализмом с гендерными вопросами, которые вряд ли задавал бы человек с иностранным бэкграундом. Рада, что он добрался до США и возможно оттуда хоть как-то ему показали, что такое личные границы. Благодаря таким HR лучшие кадры как раз и уезжают из страны. Особенно девушки в ИТ
Никогда, никто и нигде не будет ценить физический труд. Почему предприниматель должен Вам платить большие деньги за примитивный труд в стиле «подними, отнеси, положи»? В чем Ваша ценность по сравнению с другими здоровыми людьми у которых есть руки и ноги и которые без проблем могут выполнять тот же функционал? Другое дело человек, который с юности выбирает какое то направление, увлекается им, читает книги, изучает материалы, слушает лекции, получает образование, начинает с самых низких должностей, из года в год саморазвивается и получает опыт, принося огромную пользу компании. Для чего ему прилагать столько усилий, чтобы получать одинаковую зарплату с тем кто трудится физически, не имея ни образования ни опыта за спиной? И если за «какой то пшик готовы платить» как Вы выразились, то что вам мешает заниматься этим?
Потому что физический ресурс конечен(усталость, болезни, не то настроение, запои, проблемы в семье, отпуск и тд). К этому можно противопоставить автоматизацию(роботы, автоматическая сборка, конвейерное производство, лазерная резка и пр.) Бизнес всегда стремился и будет продолжать оптимизировать процессы. Основа успешного развития - сокращение или оптимизация издержек. Физический труд - слабое звено, за исключением каких нибудь авторских единичных хэнд мэйд продуктов
@@bobryshev попробую выдвинуть обобщение в Вашем стиле: видимо, Вы тот самый работодатель, который не ценит труд своих уборщиц и дворников. Боюсь, люди физического труда (не мы с Вами!) не слушают такие подкасты. Им некогда, им надо выживать.
Честно говоря раздражает интервьюер, (фанат успешного успеха, произношение английский слов с "английским" акцентом, этот сленг "современный". Всех таких людей где то штампуют? Надо же быть проще), но очень интересные гости. Говорю это не с целью оскорбить, а с целью что бы имели возможность исправиться. Без хэйтеров тоже никак))))
ракмет за подкаст, но честно говоря гость не произвел большого впечатления. Внутренее ощущение что преувеличивает в каждом своем тезисе, и моргает часто.
у меня на собеседованиях спрашивают про где я живу, с кем живу (я опешил и сказал что с мамой🤣), своя ли квартира или снимаю, женат ли, если дети, есть ли кредит, не в аресте ли счета, потом спросили есть ли права то я спросил вы даете автомобиль в личное пользование, но они сказали что нет. Я начал думать зачем им это или это праздное любопытство которое к делу не относиться. И зачем спрашивать есть ли машина если прав на вождение нет ну пиздец. Или они решили купить мне квартиру, женить, и купить машину. Если нет то тогда зачем это спрашивать.
на рынке очень много мошенников которые обещают золотые горы но на деле платят гроши, и при этом требуют завышенные требования. Вот почему многие соискатели просто не приходят на собеседования если заметили какую то гнильцу в разговоре кадровика который он уже обжегся на плохом опыте и его обманули кинули
Арман превратился в открывателя интересных но мало-публичных людей. Хорошая получилась беседа. Например, после подкаста с Арманом Асель Машанова стала мега популярной и ходит на подкасты чуть ли не каждый день теперь)) Желаю Арману Шокпарову такую же популярность!
Пусть бы гость рассказал про эйджизм в подборе персонала рядовых позиций, такие как бухгалтера и другие позиции...не только в сфере it, я как рекрутер веду 5-7 вакансий таковых вакансий и часто сталкиваюсь с этим...да неловко отказывать кандидатам 50+
Спасибо Арман, что открываете все больше интересных людей!!! Очень много полезной инфы было на этом подкасте, как во всех предыдущих. Как соискатель, вижу куда можно еще расти благодаря Арману Шокпарову. Хотелось бы еще услышать и познакомиться с людьми которые работают в сферах - проектирования, энергетики, инженеров в области строительства, об их развитии и перспективах. Знаю, что nfactorial больше про IT, но представителей других тех.сфер тоже было бы классно узнать)
не соглашусь с гостем, что прямо все-все вернутся в офисы с удаленки. Компании уже сократили площади , если все выйдут, то не хватит просто места в офисе, такая картина по крайней мере в РФ
Пугают что работы не будет следующему поколению, уже в наше время не идут не то чтоб работать на заводы а учиться по этой специальности « химия и технология»
Последний совет про сразу говорит что не подходиш, так то так деп. Думаю это не этично и не прогматично. В итоге возможно что окажется что это единственный кандидат который подходит. Или даже 1 на весь рынок такой, как Арман Ш. Ранее говорил. Потом названивать кандидату, извинятся, мы передумали итд итп, ой как подпортит репутацию нанимающего и компании. Семь раз Отмерь 1 раз отреж не зря сказано. Надо увидеть всю картину в целом. И соблюсти нормы этики рекрутинга. Лучше пусть потом специалист позвонит, напишет и официально на уровне должном сообщит о результате.
Но такого никогда не было и не происходит! Компании просто забывают о неподходящих кандидатах, а если выходишь к ним на связь и спрашиваешь они не говорят в чем была причина отказа. А на месте, если откажут, действительно, хоть будет польза и кандидат услышит фидбэк, реально может где-то что-то подтянуть итд итд
Этот HR застрял в рамках рынка Казахстана и знает рынок только наш, больше никакой, ему не с чем сравнить. И закрывает всего 4-6 вакансий в год, для норм hr - это не самый хороший показатель. Соглашусь тут с девушкой которая написала что он задавал ей сексистские вопросы на интервью, что ему лучше поучиться у зарубежных коллег этике и перенять опыт. Многие норм спецы кто владеет английским уже давно перешли на удаленку в иностранные компании и получают в валюте. СНГ рекрутеры и рынок - говно
Пугают что работы не будет следующему поколению, уже в наше время не идут не то чтоб работать на заводы а учиться по этой специальности « химия и технология»
Я в восторге от подкаста! Спасибо обоим Арманам!) Все по существу и очень нужная информация! Я в процессе смены деятельности и места работы. И вы ребята супер экспертные и что важно, приятные люди. Это я с позиции старшего по возрасту (51).
@itzyamangeldievgg542, добрый день! Будем рады видеть Вас в команде Kaspi.kz! Со списком актуальных вакансий можно ознакомиться на сайте: job.kaspi.kz. Желаем удачи! 🙌🏼 (Ваш #KaspiГид Даянa)
Делю компании: - IT как основной бизнес - IT как обслуживание основного бизнеса Однозначно IT как основаной бизнес интересен для разработчиков (туда аутсорсинг не входит). Сколько в Казахстане таких компании? Топ 3 собрать сложно будет 🙂
