Насчет нанимать в свою команду настоящих профессионалов, которые разбираются в вопросе лучше - это очень правильная стратегия. Только надо не забывать им платить, как таким профессионалам, а не как начинающим сотрудникам. А то очень часто работодатели хотят нанять профессионала с большим опытом за зарплату грузчика. :)
Так резко .. Возможно сотруднику требуется повышение квалификации, обучение дополнительные, наращивание определённых навыков. Вы проводите для сотрудников подобные курсы? Или они самостоятельно этим занимаются?
Да ладно?!?!? Так бывает? Вот он работодатель, который говорит, что интервью и CV это брехня!!!! Это реально боль! Меня уже давно наст**издило придумывать очередную тупую переделку CV и каждый раз зубрить шаблонные фразы и ответы... Поэтому меняю работу только через знакомство, так как не надо заниматься всем этим дибилизмом. СПАСИБО ТЕБЕ СЕРГЕЙ ЗА ТАКОЕ МНЕНИЕ! твои слова да всем работодателям в уши!😂
Сергей, ты очень крут. Всё здорово и контент супер, НО ... желаю тебе быть поспокойней и "посветлее". Ты достаточно много критикиуешь, обзываешься, используешь выражение "от сатаны" и т.д. Пора бы уже выйти на новый уровень, с благодарностью принять этот совершенный мир и всё, что его наполняет. Побольше общайся с просветлёнными людьми или даже найми духовного мастера, чтобы постоянно ходил рядом с тобой и приводил состояние твоего ума в равновесие. Пойми, что самое главное в этой жизни это ощущение глубинного покоя души и состояние радости. У тебя этого нет. Попробуй сбавить обороты развития твоих компаний, иначе сгоришь. По твоим видео видно, что свисток у тебя уже начинает кипеть🙂 В таком состоянии, как ты сейчас, я бы тебе строительство своей вилы не доверил... Надеюсь ты прочтёшь этот коментарий и займёшься повышением своих вибраций. Благодарю тебя🙏 Ты очень большой молодец! 🤗 Верю в тебя!😀
Серега, мочи, ты настоящий, ты мужик, ты голова, просто лучший. Мы с тобой всегда. Идеи, мысли, вдохновения. Твори и созидай. Меняй культуру строительства и дизайна недвижимости в России. Мы верим в тебя!!!
Сергей, у меня своя небольшая торгово-строительная фирма, строим каркасные дома. 90% пришедших рабочих - конченные идиоты. Зп для них вообще не стимул, 40 или 140 в месяц, он всё равно однажды не придёт на работу. Это огромнейшая проблема - кадры. Просто адекватные люди исчезают как вид
Такой способ поиска хорошего сотрудника подходит только, если у вас очередь на должность стоит. А если нет никого на нужную позицию? Брать первого попавшегося?
Потому что набирать сотрудников надо по моральным качествам, которые формируются с детства, если он с малых лет проёбывает всё что можно, не ответственный, врёт, то его уже никак не исправить, а вот научить его работать профессиональнее в его специальности можно.
Для больших корпораций не очень актуально), там идиоты рекрутеры набирают других идиотов, в том числе на руководящие позиции). Типа смотрят опыт работы (запись в трудовой). И никто никогда не спрашивает про доведенные до конца проекты и удачный опыт), главное для них просто участие), где-то и когда-то...
