БЕСЯЧАЯ КАДРОВИЧКА 

Когда в последний раз вы получали повышение на работе?

- на сто тысяч в месяц могу рассчитывать? - рассчитывать можете. Но получать будете 25.

Боже мой, даже она работу нашла

Помимо HR-незнайки есть еще HR-тамада. Их любимый конкурс называется "продайте мне эту ручку".

«Бутылки это сложный товар, там разный объём налива внутрь» - так и запишем.

- У нас потолка нету. - У вас крыша поехала?

- Смотрите... Смотрите... Смотрите... - Куда, куда милая?

Девочка ничего о работе не знает, но сидит и зарплату получает. Ой, пардон, она знает какой график работы. И все.

Вот из-за таких собиралок я таскался множество раз по подобным собеседованиям. Чаще всего это бесполезное времяпрепровождение. На работу устроился по зум конференции на отличную работу, причём рекрутëр сам нашëл, позвонил рассказал о работе и пригласил на онлайн собеседование. За что ему большое спасибо!

Чем ниже ЗП, тем выше требования, тем больше рабочих часов.

У меня всегда возникает вопрос зачем эти hr которые вообще ничего не знают? Собес должен проводить руководитель продаж или директор. Тогда оно будет быстрым четким и информативным. А то понаберут "кадровиков"... Пусть они просто сидят и считают отпуска, графики посещаемости и перебирают бумажки.

99 % HR именно такие , даже резюме не читают, такое чувство, что приглашают только послушать твою биографию и узнать, почему явы уволились с прежней работы))), самих набрали по обьявлению на вокзале)))

Целый день смотрю ваши видео. Просто я сама прошла через это. И вы единственный человек который снимает видео о таких работодателях-эксплуататоров.

Автор канала! Вы молодец. Пожалуйста продолжайте вести канал. Я узнала о Вас несколько дней назад и Вы изменили мою жизнь. До этого, мне казалось, что сумасшедшая -я, а не профнепригодеые на рабочих местах , hr и тому подобное ....

Поработав пол года продажником бутылок, можно стать коммерческим директором.. Всё понятно сразу стало о этой конторе)

Подавался недавно на позицию разработчика в Германии. Компания довольно известная, аналог Букинга. HR в ответ прислала письмо, что первое собеседование я прошёл блестяще и предложила перейти на следующий этап. На что я ответил, что я пока не проходил у них никаких собеседований. Оказывается она просто перепутала шаблон ответного письма, сказала что недавно работает и часто путается. Затем прислала мне ссылку на их календарь, где я должен был выбрать из списка удобное время и дату для первого собеседования в Zoom. Я время выбрал, получил подтверждение на почту, зашёл в назначенное время в Zoom и присоединился к назначенному митингу, прождал 10 минут и …. нихера. Отписался этой горе-кадровичке и забыл. Через два дня снова письмо с извинениями, что она опять что-то там перепутала и просит назначить новое интервью, чтобы теперь уж точно. Короче, отправил её в игнор. Желание к ним устраиваться отпало напрочь. Такая вот реальная история из Германии, так что Россия здесь не уникальна )))

Я бы не назвал девушку раздражающей, да некомпетентна в большинстве рабочих вопросов в силу неопытности, ну или мозговых способностей, но высокомерия, хамства, и откровенной глупости как было в других шарашках я не увидел.

"Объем налива внутрь"😄

Классная футболка. Даже не представляю, какой топик у главы компании...

- Можете средний чек обрисовать? - Это сколько получает сотрудник, да? Охуенно)))))

Вы не знаете всех нюансов по бутылке 😅

5/2 + 2 субботы=это 6/1 30к? Сказать фак ю и уйти с этого собеседования. пс. я помню это видео. сейчас здесь лайк поставлю.

Смотрю вас сегодня впервые, но не могу оторваться уже целый день!!!!!!!! Классно, понятно, очень хорошо поставленная речь, приятно смотрет,ь! Спасибо❤

Телефонный звонок после собеседования. - Вы нам подходите. Срочно пришлите на электронку копии всех Ваших документов: все страницы паспорта, СНИЛС, ИНН и Ваше фото с разворотом паспорта. - А Вы хотите на меня фирму открыть или ипотеку взять? - Вы нам не подходите, мы будем дальше искать...

Я поняла ,чего мне не хватает в ваших видео , в конце,чтобы вы подитожилм «что это было»

- Какой у вас средний чек? - Не могу такого описать...

вопрос: вы можете рассказать план продаж ответ: панимаити,я эти 100500 наименований бутылок не знаю!11 🤦‍♂️🤦‍♂️

Сейчас задрали у нас в Новосибе с этими тестовыми днями,неделями!Особенно бесплатные тестовые недели!🤣

Как же это знакомо и смешно, когда говорят, что потолка по зп у нас нет😂

Прикольно. :-) Помню однажды пришла на собеседование, молоденькой девушке кадровику я очень понравилась и опытом и тем как отвечала на вопросы, вела коммуникацию и она тут же побежала в отдел к непосредственному руководителю и коллективу. Вернулась довольно шустро с трагическим взглядом чтобы сообщить отказ и пояснила, что там категорически замахали руками и замотали носом. Ещё и подсматривали кто к ним пришел. Вообщем так бывает, уже с порога "отворот, поворот". :-) А тут целое представление, ногтики разные на руках, пархают, пальчики в колечки складываются аки горлышки пэт бутылочек....ну прелесть же.

Ничего чёткого при собеседовании, другой человек вам потом подробнее расскажет 🤦🏻‍♀️😖 потом узнаете ньюансы

прикольная работа искать работу)))

Спасибо, что хоть узнала из видео, что , ОКАЗЫВАЕТСЯ, бутылки разные бывают 🤣 очень сложный товар 🤣

Безграмотность кадровика просто зашкалила. А о закон, тут просто ноги вытирают.

Аноним: ...( Любой вопрос Анонима). HR: Смотрите, бла-бла-бла. Когда я слышу фразу, начинающуюся со слова "Смотрите", то все, что следует за этим словом, я моментально отношу к категории "вранье". Что там в голове у HR, если по её мнению бутылки - это сложный товар, - я боюсь представить...

Не взяли, задавал много вопросов 😁

Помню это видео у тебя на основном канале. Сам с такими hrами сталкивался

Обожаю ваши видео. Пересматриваю все. И даже сейчас иногда звонят по резюме, сразу все выясняю а потом иду. Чтоб не ходить на такие пустые собеседования

Просто она не спросила про любимый фильм анонима, про его квартиру, про работу его родителей и весь его потенциал не раскрылся...

Не знал, что такое ещё есть. Было крайне популярно в начале-середине нулевых. Приглашают на "собеседование" 100500 человек. Всем дают заполнить анкеты из 100500 пунктов, где указывается вообще всё, чуть ли не родословная твоего кота. Сканируются все документы. После чего всем говорят "мы вам перезвоним". Знал контору, которая "набирала менеджеров" таким образом с середины 90-х по 2011 год, и ничем другим не занималась.

Как они все любят фразу : Потолка по зп нет))))))))))))

Меня удивил её ответ "Прайс я не знаю, я hr", ну так узнай 😂😂😂 HR - рекрутер должен знать всё. Я видела, как работают у нас HR - рекрутер, просто небо и земля.

это называет банк кандидатов. Они собирают анкеты, а на собеседовании оценивают, подойдет "если что" кандидат или нет. Т.е это в крупных компаниях делается для того, чтобы например на время длительной болезни основного сотрудника найти замену быстро за короткий срок, на время декрета или кто-то внезапно уволился. Чтобы лишний раз не тратить время на поиск в интернете. Достал анкеты из папки и обзвонил, пригласил. Я их не защищаю, просто объясняю нормальную работу кадровика, но только такая схема хороша для очень крупных и серьезных компаний, когда кадровик знает все о каждой должности и у кандидатов действительно есть возможность попасть в хорошую компанию. Но в мелких вот таких компашках, кадровик тупо отрабатывает для галочки свою з.п. ну типо, директор внезапно задаст вопрос, за что я вам плачу, а она хоп, ящик открывает, вот у меня свежая база банка сотрудников сформирована, я не просто так электроэнергию жгу, воду с чаем выпиваю или кофе.

Принт "Explore" (исследовать, осмотреть , познавать) на титьках как-то сразу на душевный лад настраивает😅

Залипла как за просмотром сериалов 😅 интересно что будет дальше с нашим грамотным анонимом ) кстати очень интересно, кто-то из интервьюеров узнал тут себя😅?

я часто менял работу (не основную) и эйчар незнайки явление вполне частое, на столько что это уже вроде как нормальным считается, но в большинстве случаев, (от руководства наверное зависит) после общения с кадровиком. на собеседование они направляют к непосредственному начальнику, который уже более менее, во всяком случае больше в теме работы на которую идёт соискатель, потому даже когда я пытался что то узнать у кадровика, мне обычно говорили, это когда с начальником будете общаться, он вам всё расскажет.

Сколько мне будут платить? - потолка нет, перспективы роста, а у нас девушка работала менеджером а сейчас...... 🤦‍♂️

Надо сначала изучить все нюансы по бутылке, а потом уже приходить устраиваться в эту контору

Мое первое в жизни собеседование на +- вакансию по тех.специальн6ости. Сидела девушка ( благо по интернету было ) и задавала вопросы как будто мы на свидании. Я тогда еще не был знаком с HR дормоедами по этому пытался у нее выудить , что вообще на работе делать, но так и не получилось. В итоге после собеса через 10 минут забыл вообще о нем)

Я рекрутер, в начале карьеры хаванула 💩 У HR-незнайки обычно показатель работы не укомплектованность, а требование начальника "чтобы много кандидатов приходило", вот и зовет всех, хотя многие вопросы можно прояснить по телефону, а то и в мессенджере. Иначе жрут мозг. Условия не озвучивают обычно по нескольким причинам: они невыгодные (нереальный план, график 7/0 и др.), либо её ни во что не ставят и вечно занятые начальники вечно отмахиваются, поэтому она реально не знает. Но, судя по ученическому договору, там все плохо. Да и рост до коммерческого директора за полгода (а это ещё и вакансия) - вообще за гранью. Нормальные HR в таких условиях работать не будут, поэтому есть как текучка персонала (либо все, либо есть часть постоянных, сидящих на "жирных" клиентах), так и текучка горе-рекрутеров.

Я парикмахер и мне периодически предлагают работу сами работодатели. Так вот никакой инфы не дают, когда спрашиваю интересующие пеня моменты, предлагают приехать на собеседование и там мне всё расскажут. Говорю- я хочу узнать цены, график, режим работы, косметику, на которой работает салон, чтобы понять, есть ли смысл ехать на собеседование. Как правило, на том и заканчиваем 😂😂😂

Мне как-то после беседы тоже с отдела кадров сказали, что позвонят - ждите. В итоге, я работал уже в другой компании полгода и мне позвонили!!! Сказали прийти на следующий день и они готовы выделить мне время. Когда я сказал, что я не стал ждать - меня назвали не серьезным и предложение для меня больше не будет иметь силу)

Я придумал новые слова *бутылковедение* и ещё какое-то, но потом забыл

Спасибо за контент, может это поможет неопытным хотя бы заподозрить

Как только аноним озвучил зп в 70-80 или 100, он им стал не интересен. Реальная зп в такой шараге 25-40 от силы. Потолка нет это общая фраза, в реальности все по другому.

Вообще не понимаю, как может проводить собеседование человек, который ничего не понимает в той вакансии, на которую ищут человека. Мне всегда звонили сначала кадры, по телефону мы обговаривали график работы, отпуска, больничные и т п, а собеседовал меня уже начальник именно того отдела, в котором я планировала работать, потому что на профессиональные вопросы друг друга можем ответить только мы. Если бы меня собеседовал тогтож кадровик, я бы никогда не пошла работать в такую контору, хотя бы потому, что руководителю пофиг на проффесиональные качества работника.

Я как то раз более часа собеседовался модератором в один из сервисов майл ру групп. Задавали дебильные вопросы типа "а какой у вас был любимый предмет в универе, с почему выбрали эту специальность, а какой у вас был самый запоминающийся момент в обучении?", а в конце добила фразой "мы разделяем личное и рабочее, думайте сами, как организовать свое время, работодатель вам этого не обязан делать" на вопрос, почему не предоставляется учебный отпуск и можно ли надеяться, что при составлении графика учтут необходимость ходит на пары в период сессии. Вакансия была удалённой, так что, аноним, есть шанс их помучить

Любое начинание где все понятно но ничего не понятно, должно идти в понятном направлении.

Реально кот в мешке, приходите работать и все узнаете 😂

Понял только одно из данного диалога,она разбираеться только в объёме.

Со вступительным словом согласен на все 100%.

К сожалению, частая проблема у горе-работодателей, особенно если в компании подчинение hr идёт не директору по персоналу, а допустим руководителю по продажам, который делает дебильный kpi как для менеджера, привести как можно больше кандидатов))) К несчастью, попадала в такую компанию, сбежала через 2 дня) так как я работаю на результат, а не на поток и тратить своё время и тем более кандидатов для меня это бред. По мне лучше привести одного кандидата, но действительно заинтересованного, чем 10 нерелевантных, ради галочки) ну и зачастую с менеджерами всегда проблема с мотивацией и оплатой труда, работают за копейки. В компании, где мне довелось проработать 2 дня, вообще не было оклада, тупо процент после стажировки и конечно, ходила байка о чуваке, который зарабатывает млн))) P.s. Уважаемые работодатели, хватит относится к hr, как к менеджерам по продажам. Мы не должны втюхивать ваши говноусловия, задача hr (менеджер по подбору) нанять человека, который максимально подходит по компетенциям и корп. культуре, ваша задача создать условия, в которых сотрудник готов будет работать (я про зп, мотивацию и прочее плюхи) . Если вы этого сделать не можете, наймите s&b специалиста, или отдайте на аусорс нормальному hr (это будет не так дорого стоить), но зато у вас не будет бешеной текучки! Ребята, которые ищут работу, если вам hr при первичном контакте (по телефону) не презентует компанию, не рассказывает про условия, зп и прочее - в чс и нахер) это шарашкина контора, оно вам не надо.

Вот я повëлся на:"Мы планируем расширяться!"!!!

Я работаю в маленьком городе и получаю за 5/2 50 тыс. Грузчиком и не напрягаюсь

И так, что мы видим. На момент собеседования в компании работало 2 менеджера по продажам: новичок и женщина, которая уходит в декрет. Ранее была еще одна женщина, которая ушла на повышение и вместо нее взяли новичка. Здесь, конечно же, вопросы. Зачем заместитель директора в компании, где мизерный штат, почему его выдернули из продаж. Далее HR говорит, что анкету будет смотреть эта заместитель директора. Та самая женщина, которая еще вчера была менеджером по продажам. Что она будет делать? Правильно - топить сильных людей, потому что сильного могут так же выдернуть и поставить замом вместо нее (исключением может быть, если она любовница, тогда она будет топить красивых девушек).

Одна стала зам директора, другая ушла в декрет от него же, интересная компания 😂

Им нужен HR по подбору HRov

"Потолка верхнего нету" 😄

как нет потолка? есть предел по максимальной производительности

Из пустого в порожнее🤦Ни про зарплату,ни про распорядок дня,ни про обязанности - смысл идти было туда?Тем более анкету рассматривает руководитель,не видя соискателя лично.Реально на электронку кинуть проще было

Коронное слово ---смотрите. 😂

13:09 ободранный стол, крутая компания че)

- Смотрите...

я летом ездил в село в пригороде на автобусе с "не густым" расписанием чтобы 45 минут посидеть у экрана компьютера пообщаться ни о чем в скайпе с ЭйчАром и начальником. в общей сумме убил 5 часов на это 😂

Надпись на маечке как бы намекает…)

Когда интервьюер - в продажах.. не понимает что такое средний чек, тут можно потеряться. Какие слова подобрать для человека, который по сути тебя должен ввести в курс дела ).

Этот идиотизм зависит в первую очередь от нас самих. МЫ допустили, чтобы рабочий стал просящим. С такой мадамой последний мой контакт был на прерван требованием в письменном виде обозначить на каком основании мне отказано в моём Конституционном праве. "Право на работу и право на отдых".

А по мне ни чего бесящего она не сказала , максимально откровенно объяснила то о чем знала ..

Лайкусик тебе!

Уборщица тоже бы справилась, наверное даже лучше, она ведь в цех заходит.)))

Да она своим "эааа" уже к 5-й минуте меня выбесила!

При чем тут менеджер по продажам и отгрузка ? Для отгрузки есть склад. Мой вердикт - таких работодателей на их же бутылку ))

Вот эти незнайки постоянно присутствуют в it сфере. Не мог нормально пройти собеседование на 3д дизайнера, просто потому, что в большинстве своëм общаться приходилось с hrами, которые совершенно не в теме. Как я могу рассказать им о своих навыках и умениях, если они совершенно не понимают, что я говорю? Было лишь одно приятное собеседование в моей жизни, когда я общался напрямую с директором студии, вот тогда всë прошло успешно, а всë потому, что я смог нормально презентовать свои навыки и рассказать об опыте. Короче да, бесполезные прослойки в некоторых сферах эти hraры

Да, помню как меня, инженера собеседовала похожая особа... Я не подошёл 😂

Господи, смотрите, смотрите, смотрите. Как же раздражает это слово!!!!!

Никогда бы не доверила подбор работников своему кадровику или ещё кому,только лично

Увлекательный был аттракцион. Сама недавно начала сталкиваться с очень жесткими вариантами - после декрета и после 35 - я уже неликвид.

Эм, да вроде нормальная она. Общалась не хамски... у меня негатива к ней не возникло

Тоже в такой компашке проходил, похоже они по полу подбирают девушек тупо диспетчеров, текучку никто не отменял заявленной зп там близко не будет

Уже 100500 интервью с тобой пересмотрела и каждый раз не берут ))) Никому не нужен)) Кого же им надо))

Почему нет ни одной рекламы на канале?) На что он живет?😅

Сильно все это….

Вот-вот! В РБ так же. Ездишь в промзону, ищешь их, а в итоге получается пшик((

Хороша насадка

Им нужна духовность, нужно духовно им подходить

где у нее поинтересоваться что такое нижний потолок и как он выглядит?

сколько раз она сказала слово "нюансы"?

Я никак не могу понять,как частник может тратить деньги на бесполезных сотрудников? Был на предприятии по переработке пластиковой тары в Германии,так вот там всего человек семь сотрудников вместе с конторскими. А директор-по совместительству водитель на каре.

Я в отдел кадров пришла на собеседование на кадрового делопроизводителя и получила то же самое - ну я ж только подбором занимаюсь. Даже сколько человек работает в отделе кадров не смогла

Нормальная контора. Вполне неплохой и востребованный продукт. Если они и производители то вообще норм. Большинство вопросов от автора ролика идут к СВ, РГП или НОПу, а не к эйчару. Так что тут претензии из пальца высосаны. Улыбнуло только про поставки тары на заводы. Торговые не общаются на таком уровне.