Вакансия в центр занятости 

Спасибо за выпуск.

Я директор по персоналу, штраф до 5000 рублей и такая анкета. Не будет бизнес ни чего сдавать, а то еще и проверки придут. Был опыт - искали 50 человек на производство, обратились в службу занятости, так ни одного человека они к нам не прислали.

Дискриминация да это нарушение, но все равно по возрасту по полу по наличию маленькиз детей не берут, как с этим быть? Нужно заставить работодателей создавать разновозрастные коллективы, прям квоты навязать столько то 20летних, 39, 40 50, 60, тогда люди могут легче устраиваться на работу, а то генеральный мне говорит до 42 чеширски улыбаясь, а что делать 45 летним, а про 60летних вполне пригодных к работе молчу, при квалификации еще будет ковыряться, работодателя если не заставить он сам незнает что ему надо, читаешь вакансии в молодой дружный колоектив иипонимаешь, если придти и посмотреть что они там наворотили, отпуска по 8 лет непроведены, документов нет половину, а денюшки зорошие получают

Здравствуйте. Если должность не занята постоянным работником, разрабатывается внутренним совмещением или совместительством то ее тоже подаем как вакансию в центр занятости?