[Вебінар] Додаткові соціальні відпустки працівникам із дітьми: сучасні правові аспекти їх надання 

Добрий день! Роз'ясніть будь ласка, таку ситуацію. Працівниця має сина (2004 р.н.) від попереднього шлюбу ( розлучилися в 2007 році), колишній чоловік помер у 2008 році. Жінка вийшла заміж вдруге і народила доньку (2010р. н.), вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років в 2012 р. На підприємстві працює з 2007 року, після відпуски по догляду їй надавалась соціальна відпустка тільки з однієї підстави ( 2 дітей до 15 років тривалістю 10 календарних днів, з 2013 по 2018 роки). Питання: чи повинен роботодавець додати 7 днів за ті самі 2013-2018 р.р. і починаючи з 2019-2022 - 10 кал. днів як одинокій матері за старшого сина? І чи можливо отримати за бажання працівниці компенсацію при звільнення за невикористанні дні такої відпустки. P.S. Ще хочу зазначити що на підприємстві, відмовляються надавати соціальні відпустки розлученим жінкам, аргументуючи що вони живуть з іншими чоловіками.

Доброго дня! якщо працівницею за період з першого дня її працевлаштування по останній відпрацьований день не було надано до відділу кадрів свідоцтва про народження дитини, а також нею не було подано заяви на додаткову відпустку, чи означає це, що у підприємства і не було підстав для надання такої додаткової соц.відпустки/її компенсації при звільненні? Чи все ж є порушення в цій ситуації з боку роботодавця?

Добрий день , якщо мати має двох дітей старшому в цьому році 15 років і є молодша дитина. Мати розлучена виховує дітей сама, то у неї в цьому році остання можливість скористатись додатковою відпусткою на дітей? Підскажіть будь ласка.😊