треба посміхатися ширше і робити радісніші очі, бо це так весело розповідати про вручення повісток на підприємствах, мати гарну сукню і дорогий лептоп, хорошу машину та роботу на якій не потрібно бруднити рученьки
Дякую за відео.У мене в чоловіка на роботі дали розпорядження про оповіщення та сказали сходити в ТЦК, щоб оновити дані. Чоловік пішов в ТЦК, щоб оновити дані, а йому сказали пройти ВЛК. Чоловіку 56,5 років, він обмежено придатний. Чи мали вони право заставити чоловіка пройти ВЛК без повістки.
@@Santa-h9j якщо підприємство належним чином сповістило працівника про виклик, підстав для накладення штрафу саме на підприємство намає ніяких. Запропонувати звільнитися, звичайно, можуть з переляку. Усе залежить від юридичної грамотності керівництва. З переляку можуть і натиснути на працівника, щоб звільнився. Просто не треба писати ніяких заяв на звільнення за власним бажанням, я вважаю. Підстав для звільнення такого працівника немає. А далі - усе може бути. Можеть пошукати якісь інші причини для звільнення. Кожна ситуація індивідуальна...
Якщо працівник відмовляється отримувати повістку по причині порушення процедури оповіщення. І на підставі цього складається акт відмови від отримання повістки. Чи має право працівник додати до такого акту пояснення стосовно причин відмови? У бланку на це відвеено усього пару строк. Чи можна додати такі пояснення на окремому аркуші та долучити їх до акту відмови щоб була змога у разі накладення штрафу оскаржити таке стягнення?
Слушаю Вас Ирина в качестве успокоительного перед сном , но Ваше обояние не дает уснуть ) Буду в Полтаве , обязательно запишусь на прием к Вам . Просто прийду , с умным видом буду сидеть и кивать ))) Удачи Вам . Приятная девушка ❤
Доброго дня! Якщо я у 2019 році( 5 років назад) по причині переоформлення квартири змушений був обновити дані в ТЦК і при цьому пройшов ВЛК.Після цього мені було вклеєно у військовий квиток мобілізаційне розпорядження. Суть питання:що мені робити? Чи має термін дії дане мобілізаційне розпорядження і чи воно актуальне в даний час, якщо уже пройшло 5 років.
Доброго дня! У мене питання, якщо працівник був у відпусці на момент отримання розпорядження, то по закону роботодавець повинен був увідомити тцк про те що робітник у відпусці і додати наказ на відпустку. Але натомість відділ кадрів виписали наказ на прибуття до тцк, та ще й надіслали його на домашню адресу. Чи є це законним?
Скажіть будь ласка як юрист, в додатку 6 про надання відстрочки в полі номер та серія, що має писати? Серію та номер паспорта, чи військового квитка? «Довідка дійсна за пред’явлення військово-облікового документа ___(серія)____(номер) та документа, що посвідчує особу. Бо тцк відмовляють приймати еВОД ніби в ньому не має номера та серії для заповнення заяви. Дякую!
а чи можливо скласти заяву та кому її подати на оскарження ВЛК, якщо ВЛК здійснине примусово за 7 хвилин і склали на колінці та визнали людину придатною хоча в неї маються документи на непридатність та вроджені вади зі здоровьям, будласка підкажіть шо робити в такому випадку людині
