Еще видео: Кто такой тестировщик ПО - ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-A8fLpbQpaHo.html Как узнать, что спрашивают на собеседовании тестировщика - ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-TJ_CXXfTL2Q.html
Всем привет! Мне сегодня 40 лет и сейчас прохожу испытательный срок в одной из IT-компаний. Начал изучать программирование в 38,5 лет, был потом перерыв в самообразовании около 8 месяцев из-за поступления в аспирантуру. В этом году летом стал искать работу, начал раскидывать своё резюме, многие компании меня отфутболивали. Но в одной компании мне предложили пройти собеседование, предварительно решив их тестовые задачи. Задачи я благополучно решил, но превысив все возможные сроки. Они мне давали время на решение задач три рабочих дня, а я их сделал за 3 недели 😀, но всё равно подумал, что стоит им отправить свой результат, думая что они мне откажут, так как я сроки давно уже просрочил. Но они мне всё-таки ответили, было собеседование и вот уже как почти 2 месяца я у них на стажировке. Надеюсь, они меня возьмут.
@@Плиний-й1м тоесть ты хочешь сказать что компания где тысячи откликов и уверен не один десяток сделанных тестовых в срок, они решили тебя взять? хорош чесать чепушила
Екатерина, благодарю Вас за такое воодушевляющее и мотивирующее видео! Мне 34 и я только начинаю свой путь в IT и рада, что услышать такую вдохновляющую историю! Очень приятно Вас видеть и слышать! У Вас очень приятная манера повествования! Успехов и процветания вашему каналу и подкасту 😊
Привет. Мне 5 лет. Я тоже очень переживаю за возраст. Думаю, что уже поздно. Пять минут назад начал изучать js. Тяжело, но можно. Иногда думаю, что не получится. Но такие видео очень мотивируют.
Спасибо большое за подкаст! Очень интересная история "Юрия", которому отказывали из-за возраста. Не говоря уже о том, каково это устроиться курьером, имея высшее образование и многолетний опыт работы. Мне начали отказывать из-за возраста в 30 - джуну после декрета без опыта работы. Мне хотелось разреветься прямо на собеседовании. Но, как тут говорилось, мне просто дали шанс, мне повезло, и я себя оправдала и продолжаю оправдывать. Поэтому желаю всем не отчаиваться, а продолжать искать своё место в мире IT: компаний много, проектов много, много специальностей... Было бы желание)) Катя, спасибо огромное за подкаст! Люблю Вас слушать в ютубе, когда могу Вас еще и видеть)) Очень приятный голос, красивые глаза , неторопливая умная речь) 😊 и ещё нравятся концовки (как учитель по русскому языку прописал)😚
@@Voitixler , ну знаешь, как в изложениях на уроках русского языка нас учили писать вступление, основную часть и концовку. В концовке надо подвести итог, сформировать идею, донести посыл, поставить смысловую точку. Так вот у тебя это отлично получается: и в этом подкасте, и в уроках API, которые я сейчас слушаю 😊
Было интересно, спасибо. Хочу заметить, что у вас достаточно приятная манера повествования - такая спокойная и умиротворенная) Для меня, видимо, этот подкаст будет толчком снова вернуться к курсу, который я взял год назад с Udemy по HTML, CSS, JS, React… С таким вдохновением набросился на него и не менее успешно вскоре бросил, выполнив всего несколько заданий, вернувшись в омут бытовых проблем. Не уверен, именно ли фронтенд мое или нет, но теперь понял, что все-таки по каким-то причинам я выбрал именно его и если не пройду до конца, то так и не узнаю даже этого🙃
Очень приятно Вас слушать и смотреть вы очень красивая ) и когда слушаю ваш голос внутри как то все успокаивается как будто на сеансе медитации или у психолога (хотя к последнему никогда не ходил). Удачи Вам во всем!
Мне 29, я только начинаю путь в айти. За границей люди не парятся сколько человеку лет, главное навыки. Зато в России до сих пор есть предвзятости к возрасту.
Могу сказать за Германию. Тут конечно тоже смотрят на возраст. Начинающему программисту 40+, выпускнику онлайн школы, сложнее найти практику или первую работу на фоне волны молодых выпускников вузов. Но наверно шансов больше чем в РФ. В целом сейчас кризис в IT, кто то советует браться за любую работу, технологии. Хотя я начал свой путь программиста в 30, сложно, но уже почти 2 года работаю, сейчас Full-stack Software Engineer.
Благодарю, Екатерина. Подкаст, как будто для меня записали ;) Очень информативно и по делу. Курсы, что есть в интернете - действительно помогают. Дальше вопрос упорства и ЖЕЛАНИЯ, о чем говорится в финальной фразе. Сам уже немного изучил эту тему, по технологиям все верно: HTML, GIT, SQL...
Спасибо за классный выпуск, мне также скоро будет 42 и в 41 я начала учить JS. Периодически прохожу через стадиии неверия в себя, что так трудно мне усвоить и понять новый материал. Ютуб почувствовал и подарил ваше видео. На вашем сайте запрос на подписку новостей дает ошибку 500.
Мне 42, 30 лет умею программировать (начинал с машинных кодов), затем бейсик, паскаль, си, дельфи и одиночные задачи на разных языках. 15 лет в 1С7, дважды начальник отдела. Как результат: не знаю в web и 1С8 - предлагают только джуном. Мозги может уже перегорели, но учиться тяжело. Фактически вываливаюсь из профессии. Что делать - не понимаю. Учиться - учусь, но на мидла надо впитать огромную теорию и где-то получить огромнейший опыт. Без новой работы этого опыта не получишь. А без опыта нет развития. То есть, замкнутый круг.
@@Voitixler Сложно сказать. В 1с что-то знаю. С другой стороны, если будет выгодное предложение, то какая разница на чем программировать... Или не программировать, а что-либо ещё делать.
@@КонстантинФилиппов-е1ю ну вот пока ты не определишься, чем хочешь заниматься, дело не сдвинется. Это всё равно что вбить в навигатор - езжай туда, не знаю куда)) мозгу нужна цель, нужен вектор 🙂
А как насчет знаний/освоения Java Script/Type Script ? ФронтЭнд и веб программирование сейчас пользуется спросом. В конце концов на какое то время можно и до джуна даунгрейдиться, а если в компании увидят реальный результат, то лиды проекта обязательно оценят и сами могут предложить что то серьезное. Удачи !!! П.С. Самому 40+, до всех коронакризисов был пилотом, но нужно что то менять. Мозги уже не те, что в юности, но мозг поддается тренировке, если его занимать Учебой и другой полезной нагрузкой. И труда нужно вложить не мало, чтобы получить результат - это касается всех, и молодежи и нас. А для начала нужно понять, что нравится самому и делать это !!! С подходом, за что больше платят, то и буду изучать - далеко не уедешь...
13:27 Он поступил абсолютно правильно, иначе он ввел бы в заблуждение, т.е. практически соврал бы. Совершенно иная ситуация - когда человек получает оффер, скажем, на синьора, а себя он считает джуном. Все эти градации - большая условность и субъективщина, поэтому здесь нет никакого искажения фактов и заблуждения. В этом случае возможны два варианта. Первый - когда человек считает, что не заслуживает синьорскую ЗП и отказывается. Это абсолютно неправильно. Если компания так оценила вас, то это её решение и её дело, не нужно на себя брать чужую ответственность. Второй вариант - это когда человек отказывается от оффера, потому что он точно знает, что на него повесят непосильные проекты. Это уже более разумный и рациональный подход, но не следует самого себя излишне запугивать и иногда быть смелее
15:55 Это, кстати, интересный способ "войти в айти" - вместо курсов проходить собеседования, пытаться решать тестовые задания и за счёт этого "качать" свои скиллы. Тоже имеет место быть
Спасибо за интересно видео! Даже если вы его сняли в рекламных целях, то это всё равно полезная и интересная реклама - наверняка у вас и курсы такие же))
Интересуюсь IT но к сожалению понятия не имею как начать, да и вообще с чего начать, мне 19 лет, образование СПО(к it вообще не относится) опыт работы к сожалению есть только на низкоквалифицированных работах, уже в районе месяца прохожу различные бесплатные курсы и дается достаточно тяжко, ибо основные мои мысли после каждой неудачи - "а ведь кто-то в 20 лет уже умеет вот это, и зарабатывает столько то, а ты без копейки в кармане собрался в IT". Хочу заниматься программированием, чего-то добиться в этом(в проф плане) ибо это единственное что действительно интересно(по мимо игр, и простого потребления) но материальное положение + отсутствие уверенности в себя убивает. Не знаю за что уцепиться, как получить необходимые навыки в кротчайшие сроки, ведь еще и Армия на горизонте) Мне все окружение говорит что в 19 поздно, а тут видео про людей кому за 40 лет)
а почему в 19 поздно, они не говорят? я в 42 вкатился, правда до этого 6 лет как хотел, то начинал, то бросал, но в 2022м взялся серьёзно и вот год уже работаю
Привет, спасибо! Мы сейчас будем менять цены, пока не знаю, но чуть позже можно будет посмотреть на нашем сайте voitixler.ru или там даже оставить свой емейл и тогда придёт оповещение, когда откроем продажи.
12:24 ну знаете, лучше честно сказать что для определенной вакансии у меня недостаточно опыта чем потом когда уже приедешь очно в офис и будешь блеять в ответ на какие то вопросы. синдром самозванца это плохо, но и излишняя самоуверенность не подарок
Если кому-то интересно, что это за блогер который в Америке изменил профессию со строителя на тестировщика - скорее всего это Amnusa :) Касательно эйджизма - да, он существует. И нет, это так не только в России, на западе я бы даже сказал это еще жестче. У нас же(до не давнего времени), было много контор которые аутсорсили на запад и им было фиолетово, какой у вас возраст. Сейчас же неизвестно что будет. Если же мы говорим о продуктовой команде или просто инхаус команде - то там да, на возраст обращают внимание(когда речь идет о специалистах без опыта), т.к. нормальная обстановка в команде не менее важна чем хард скилы. И если тим лид понимает, что его команде будет некомфортно работать с таким стажером - то он его скорей всего не возьмет.
@@Voitixler Да банально самому тим лиду могло быть не комфортно общаться с человеком на собеседовании. Касательно именно стажеров - не каждому человеку в 25 лет может быть комфортно обучать человека который годиться ему в отцы, это просто данность, у меня на предыдущем месте работы коллега обращался к нашему общему коллеге на вы даже после 1 года совместной работы. Да и cultural fit никто не отменял, а возраст лишь добавляет вопросов в этом плане. Интересы людей в 25 и в 45 зачастую отличаются, и если у меня в команде 8 людей и все младше 30 сидят и обсуждают финал the international, то добавить туда 45 летнего стажера может быть проблемой. Если у него не будет общих тем для общения, то и обучение не заладится. У Сергея Немчинского в этом видео(ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-YeKmEmM7I2A.html&ab_channel=SergeyNemchinskiy) на 5:20 есть блок про одежду, про возраст зачастую можно подобрать аналогичные пункты. Также в некоторых случаях в команде могут быть приняты дежурства(например, в девопс командах) и если я сегодня возьму человека в 45 лет без опыта, то как мне потом объяснять команде, что он не может дежурить, т.к. ему детей из садика забирать? Это справедливо по отношению к команде? Да, человек на собеседовании с шансом в 99% скажет что готов дежурить, но по факту через полгода часто приходили и говорили что-то из разряда "в садике поменяли расписание/жена теперь забирать не может/перевели в другой садик" и всё, решай как хочешь, как заставлять дежурить "старичков"(которые обучали этого человека). Можно сказать так, повлияет ваш возраст или нет зачастую зависит от проекта и команды на этом проекте.
@@dmitriyobidin6049 интересно, кстати, когда-то крупные компании и правда старались брать молодых людей без семей, но что стало происходить: проекты напичканные амбициозными мужчинами, нацеленными на карьеру, в результате создали неблагоприятную атмосферу. После этого корпорации сменили политику по подбору персонала и теперь ориентируются на разношёрстность команд. Но это всё происходило в Америке, переняли ли эту практику в России, сложно сказать. Я работала со старенькими немцами и мы общались на ты (в немецком тоже есть это разделение), и потом так привыкла, что сложно было просто на улице взрослым людям говорить Вы)))
@@Voitixler Ну так про это и разговор, что существует куча разных нюансов при подборе персонала и возраст вполне может быть одним из них. Не просто как цифра и показатель того "что у человека мозги высохли", а скорее как мера того "а приживётся ли человек в команде". Вот вы сказали что теперь ориентируются на разношёрстность команды. Т.е. в некотором роде будет отдаваться приоритет людям, которые не похожи на тех людей, которые уже есть в команде, но это опять же порождает обратную сегрегацию :) И хорошо проводить такую политику когда ты можешь набирать людей практически бесконечно, а потом еще и двигать их из команды в команду, если им проект или продукт не понравился. А когда у тебя нет такой текучки(у нас, например, некоторые разработчики из команды не один десяток лет работают в компании, а команда у нас маленькая), да еще и работаешь ты напрямую у бизнеса - тут уже встает вопрос намного острее. Если человек придет опытный, но банально не сойдется с коллективом - то выход только один. А если при этом человек всё таки отсидит испытательный, а проблемы выплывут уже после него - тогда вообще некрасивая ситуация. Так что да, в таком случае личностные качества могут перевешивать профессиональные. И критерий только 1 - а приятно ли мне и команде будет с этим человеком работать. И вот тут уже может выходить возраст, не как первичный признак, а как скорее показатель интересов и взглядов. Все таки разницы между поколениями есть. Но конечно же, это выясняется на собеседовании, а не на скрининге.
Лучше поменьше говорить об этом с людьми, которые не поддерживают, и найти тех, кто поддерживает. Только ты решаешь, чем тебе в этой жизни заниматься, иди намеченным путём и никого не слушай)
@@dobrMAV я тогда оставил на время. Java и закончил курс html css javascript основы разработки на реакт. Да там поверхностные знания но закончил хорошо. Теперь перешёл на платный курс java и вот уже снова примерно на этом уровне, но учиться стало значительно легче.
История с тем человеком, которому 42-- копия сказки "Золушка". События равные из "теории вероятностей"(подкаст-раздел в точной науке математике《высшей》-- инструменте для всего), невероятное совпадение- желаний, стремлений, настойчивости, везения в компании и руководителе, проекте, и т. д., и т. п., как один шанс из 1000-- суть переваривания ваших слов-- работодатель игнорирует когда возраст более 30, а остальное как-то не важное. Посто: "1000 и одна ночь", "1000 возможностей-1000 причин". Мотивация "загоняет в угол"-- РУЛИТ...
на самом деле это не единственная история, рассказанная подписчиками, что за 35, просто у меня сейчас не так много времени снимать такие ролики, но наверное всё же стоит рассказать ещё парочку)
@@Плиний-й1м c# активно изучать с 40 лет начал, но была база. В начале того года перешел на Java и резюме размещал на джависта, но предложили пойти c# разработчиком. Нанимайте ментора результат будет намного быстрее.
