Все об управлении персоналом: Человеческие ресурсы / Мотивация сотрудников / Масштабируем бизнес

Подписаться 85 тыс.

Просмотров 30 тыс.

50% 1

Все, что вы хотели знать об управлении персоналом, - в нашем новом видео. На этот раз спикером выступил основатель сети салонов красоты “Персона” Игорь Стоянов. Игорь не только рассказал, чем люди-коровы отличаются от людей-грибов, но и объяснил, почему каждый сотрудник компании верит в сверхсилу.
Обязательно к просмотру тем, кто строит свой бизнес вокруг команды и ищет новые способы мотивации персонала. Подключайтесь!
Таймкод:
01:25 - что такое человеческий капитал
06:40 - работа с человеческим капиталом, или во что верят ваши сотрудники
11:09 - экосистема как основа успешного бизнеса
12:57 - рост внутри компании: мотивация персонала
15:24 - система управления персоналом через аттестации и рейтинги
18:52 - с чего начинается команда
23:20 - важность структуры в работе с людьми, или почему нельзя надевать на себя корону
26:03 - главные качества лидера
27:23 - как масштабировать бизнес: правило золотого сечения
#amoCRM #бизнес
► Попробуйте amoCRM для учета клиентов и сделок clck.ru/HhSAx
► Читайте наши независимые исследования отделов продаж clck.ru/HhS8Y
► Станьте нашими друзьями на Facebook clck.ru/HhQ3z
► Получайте всю самую актуальную информацию из мира продаж ВКонтакте clck.ru/HhPJF
► Подписывайтесь на наш канал! Мы делаем только лучший контент для вас clck.ru/HhPGY

Опубликовано:

19 авг 2019

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 13

@animedzen 5 дней назад

Первый раз такой человеческий подход к коллективу вижу. Необычно и интересно, спасибо ≽^•⩊•^≼

@VitalyKrawtchenko 4 года назад

Очень сильный доклад и очень мощный посыл - человечность.... Спасибо.

@BusinessStoyanov 4 года назад

Спасибо большое

@danilhappy3197 4 года назад

ЭТО БЫЛО МОЩНО))) НЕ ТАК, КАК У ВСЕХ))) БЛАГОДАРЮ)))

@const_psy 4 года назад

Как психолог, добавлю: Важно, что ты вкладываешь в понятие лидерство, управление. Может злость, может мягкость. А так же бывает человек в этом вторичные цели преследует, закрывая потребности в вещах, не относящихся к бизнесу, контр продуктивные для предприятия.

@user-yp5zn4by7d 9 месяцев назад

Спасибо

@user-pg1gn5rg1u 4 года назад

Спасибо! Замечательное выступление. Есть над чем подумать по содержанию, очень любопытная подача.

@BusinessStoyanov 4 года назад

Спасибо вам!

@zakhey139 4 года назад

побольше бы таких начальников))

@user-tv7ci5cz8n 4 года назад

Почему все эти лекторы не говорят о самом главном в системе мотивации, о том зачем мы ходим на эту проклятую работу, про ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ??? Как построить предприятие, чтобы рядовой работник, например, токарь, слесарь и пр., хотели работать, работать усердно, честно, производительно и без брака??? И чтобы при этом не надо было над ними ставить кучку погонял и контролеров??? Салон красоты это конечно круто, но вот в горячем цеху где нить на металлургическом заводе его лекции дадут какой нить результат. Сило сомневаюсь.