Все о бизнесе. Как из маленькой компании сделать большую!

Подписаться 2,6 тыс.

Просмотров 2 тыс.

50% 1

Многие предприниматели, когда открывают бизнес, мечтают о том, что однажды их компания затмит Макдональдс или SONY. В жизни все получается несколько по другому. И через несколько лет существования бизнеса, предприниматель вдруг понимает, что годы идут, а "воз и ныне там..." Что происходит, почему нет развития - ответ в этом видео!
Мой адрес as@klinpark.ru/ Пишите, с удовольствием отвечу на ваши вопросы!

Опубликовано:

28 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 19

@emigrant975 6 лет назад

Спасибо большое. Очень интересно

@Saratovtsev 6 лет назад

+АНДРЕЙ Немец, если есть вопросы - задавайте!)

@emigrant975 6 лет назад

Спасибо ещё не решился

@Странник-ы9ц 2 года назад

Спасибо за видео. Все правильно, но где найти команду в малом городке и делегировать свои задачи? Чем заманить сотрудников себе в условиях развития, когда сам погружен в операционку? Многие застревают на этапе найма, тк просто найти сотрудников и нанять, крайне сложно. автор упоминает Фёдора Овчинникова, который сказал : " в компании должны работать энтузиасты". Так где найти не просто подходящих сотрудников, ещё и энтузиастов? Вот и приходится банально погружаться в операционку, забывая о стратегии и развитии. По такой схеме работает большинство предпринимателей, особенно в малых городах. Мое мнение, что таким, как автор повезло больше чем остальным.

@Saratovtsev 2 года назад

Работайте на несколько городков или делайте несколько направлений.

@Странник-ы9ц 2 года назад

@@Saratovtsev Александр Вы правы, но главная боль это именно найм сотрудников, которых просто нет их нужно вырастить, а на это нужно время(несколько лет). У нас сервисный центр по ремонту техники. Я ищу сотрудников более 2 лет и постоянно ищу способы развития и роста через команду и делегирование, но честно говоря, достиг не больших результатов . Мы все равно вырастем в большую компанию и найдем выход из этой ситуации. Было бы приятно, если сняли реальные способы найма и поиска персонала.

@ИгорьХаритонов-х8й 6 лет назад

Александр, приветствую.Сделай видео по CRM, ты вроде говорил, что с Битриксом работаете.Собираюсь внедрять у себя CRM, но пока не знаю с какой лучше работать.Вы под себя ее допиливали, или прям с коробочной версией работаете?

@Saratovtsev 6 лет назад

Игорь Харитонов обязательно сниму видео и по CRM... Тема волнует многих. Надо подумать как лучше ее подать!))

@ОльгаСемьянова-ц4ы 6 лет назад

Долго и размусовленно....Не надо время тянуть, больше конкретики, а все это видео можно сократить 4-7 минут.

@Saratovtsev 6 лет назад

Согласен!)

@NOizERMeN 6 лет назад

Очень интересная , а главное эффективное для использование информация , спасибо вам большое , жду новых видео)

@Saratovtsev 6 лет назад

Наступил сентябрь, а это значит, что пришло время новых видео. На следующей неделе начну записывать!)

@NOizERMeN 6 лет назад

@@Saratovtsev жду с нетерпением!

@MaxMax-sb9mg 6 лет назад

если кто-то может сделать что-то лучше тебя - найми его

@Saratovtsev 6 лет назад

Max Max делаю так всегда!))

@MaxMax-sb9mg 6 лет назад

приятно удивляет тот факт, что в условиях по сути "черного" клининга Вам удается нанять высокооплачиваемых специалистов) еще бы добавил к Вашим китам - технологии непосредственно самой уборки. Хотя этот кит, возможно, частично есть у Вас в персонале и процессах.

@Saratovtsev 6 лет назад

Max Max дело в том, что на сегодняшний день он не такой уж и черный.)) Ну и у нас ещё несколько направлений, среди которых благоустройство, ремонт и восстановление полов, производство и продажа оборудования и материалов для уборки. Без специалистов никак!))

@MaxMax-sb9mg 6 лет назад

О как! Я напишу Вам на почту возможно сможете поделиться секретами)

@Saratovtsev 6 лет назад

Max Max пишите! Чем смогу, помогу!)