Продовжуємо серію відкритих занять з курсів Единбурзької бізнес-школи, і вже 15 травня о 19:00 поговорили про лідерство, що досягає результатів - Лідерство 2.0, а також про вирощування лідерських команд для стійкості та інновацій у бізнесі.
На відкритому занятті з курсу "Лідерство: теорія та практика" Единбурзької бізнес-школи ми розглянули концепцію постгероїчного лідерства, яка перетворює уявлення про лідерів та їхню роль у сучасному бізнесі. Разом з проф. Наталією Кривдою, тьюторкою курсу, розглянули, як цей соціальний процес розгортається через взаємодію та спільне навчання, що сприяє органічному розвитку та залученню команд.
Що обговорили під час події:
- Чому лідерство сьогодення не може існувати лише на вершині.
- Чому варто будувати мережеві організації з розгалуженою сіткою внутрішніх контактів, а не просто вертикаль управління.
- Чому компанії, де інформація та інсайти швидко та без перешкод поширюються, є єдиною відповіддю на світ, умови бізнесу якого змінюються з великою швидкістю.
- Що являє собою зрілий підхід до вирощування спадкоємців
- Та як зберігати корпоративну культуру та досягати стійкості через ефективні інструменти лідерської функції.
Пані Кривда впевнена, що мережі і команди переможуть. Тож запрошуємо разом з нею дослідити методику вирощування лідерських команд в середині організацій та створення програм лідерського розвитку як стратегічної функції компаній.
15 май 2024
