Відпускна компенсація під час воєнного стану | Factor Academy 

Дякую Вам за те, що дивитесь!

Дякую Вам за те, що дивитесь!

Вам могут выплатить сейчас, а могут и позже, если предприятие не функционирует. "У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства." Увольняйтесь, становитесь на биржу, с компенсацией отпуска после войны разберётесь.

Добрий день. Дякую Вам за запитання. Погоджуюся з попереднім коментарем. За правилами КЗпП остаточний розрахунок має бути проведений із працівником у день звільнення, а якщо він в цей день не працював - не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Поряд із цим, за правилами Закону №2136 роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Тож строки виплати остаточного розрахунку залежать від того, чи знаходиться підприємство у зоні ведення бойових дій і чи функціонує воно взагалі. Проте, це не звільняє роботодавця від обов’язку його виплати. Тому ви можете звільнитись, стати на облік у центрі зайнятості і отримувати виплати по безробіттю з першого дня реєстрації. До речі, назабаром на нашому каналі якраз вийде відео з цієї теми.

@@StasK1993 большое спасибо

@@Oksana_Kucherova большое спасибо

Добрий день. Дякую за запитання. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпустки, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Але зробити це можна лише у тому випадку, якщо працівник залучається до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).Тож якщо працівники не зайняті на об’єктах критичної інфраструктури, відпустки надаються їм за графіком.

Добрий день. Дякую за запитання. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпустки, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Але зробити це можна лише у тому випадку, якщо працівник залучається до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 2 ст. 12 Закону № 2136).