Джуны-программисты с опытом работы от 3-х лет

Подписаться 54 тыс.

Просмотров 21 тыс.

50% 1

u.to/1sySIA - начните карьеру в аналитике с зарплатой от 60 000 рублей. По промокоду ЛАРЧЕНКО действует дополнительная скидка 10 000 руб. на курс "Аналитик PRO". Оставь заявку и получи бесплатную консультацию по программе!
Реклама: changellenge-education.com, ИНН 7716917009, erid: 2VtzqvnsjP4
На рынке вакансий стало появляться все больше и больше требований к опыту работы джунов. Почему работодатели хотят опыт коммерческой разработки от начинающих программистов, что разработчикам делать, а что не делать?
Таймкоды:
00:00 Вступление
00:55 Работодатели требуют опыт работы от начинающих программистов-джунов
03:47 Реклама курса Аналитик PRO
05:29 Зачем работодателю опыт у джунов
06:04 Что делать джуниорам
07:43 Что не стоит делать начинающим разработчикам
09:59 И еще...
10:21 Заключение
Выразить благодарность
ko-fi.com/larchanka
boosty.to/larchanka
yoomoney.ru/to/410011886858328
BTC: 127J5x79L9bb7T4jiYJ2U7jHNDLXEx4kT3
USDT (TRC20): TWRQit8o1JJGWjAph3DZFysygUxSwqiq9Q
TON: UQBDiFGDTLpp1zWLefv0LnH9TbEeUIcPSoO5uDNwhzktKP33
Как я стал программистом
• КАК Я СТАЛ ПРОГРАММИСТОМ
Как я переехал в Европу
• Как я переехал в Европу
Стрим: Карьера программиста
• Карьера программиста: ...
VPN, который я использую
get.surfshark.net/SH1Wy
➡️ Сайт: i.mobila.name/xT
➡️ Instagram: i.mobila.name/yp
➡️ Twitter: i.mobila.name/Ua
➡️ Telegram: i.mobila.name/b7d
👉🏻 Больше влогов здесь:
#larchankavlog #larchanka
👉🏻 Ежедневные влоги:
#larchankadaily
👉🏻 Чем я снимаю:
➡️ iPhone 14 Pro
➡️ Камера: Canon EOS 200D
➡️ Широкоугольный объектив: Canon EF-S 10-18
➡️ Еще одна камера: DJi Osmo Action
➡️ Еще одна камера: Sony DSC-WX500
➡️ И еще одна: SJCam SJ6 Legend
➡️ Микрофон: Rode Video
➡️ Штатив: Joby Gorillapod
Музыка:
Looking For A New Start (Instrumental Version) - Loving Caliber
Troglodyte - peerless

Опубликовано:

13 май 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 274

@senyashtyak Месяц назад

Каждый джун должен основать хотя бы один стартап

@leshach4772 24 дня назад

Каждый джун должен разработать какую нибудь технологию на которой теперь работает Гугл

@SashaKuzikov Месяц назад

*Возраст джуна должен быть не страше 25 лет, опыт работы - не менее 15 лет.*

@korneev_v Месяц назад

Еще же нужен опыт в технологии N больше чем эта технология существует

@Vanga007 Месяц назад

@@korneev_v Это как у нас в IOS чате кидали вакансию на работу с vision os от полутора лет, когда vision os с шлемом ещё не вышла ахаха

@romansozinov Месяц назад

Джун должен занести 1 млн. долларов наличными в компанию работодателя, в качестве приданого.

@EveryoneIsSoParanoid Месяц назад

@@romansozinov а при увольнении занести ещё один миллион за то, что предал свою семью и уходишь в другую компанию)

@user-cb3em6bp9x Месяц назад

не менее 15, но желательно 26 лет опыта

@user-gc3lm8pi2v Месяц назад

Просто вы давно не джун) Такая тема уже не первый год. Позиция, условно, такая: «У нас сильно выше требования к разработчикам. Мидлы от 4 лет опыта. Да, мы понимаем, что джун это стартовая должность, но нам не нужна болванка. Набирайте несколько лет опыта в тех компаниях, где не нужен опыт». И так почти везде.

@user-iq2st2el2d 25 дней назад

а зачем вы не болванке?) Нормальные разрабы в соло делают отличные проекты в сфере крипты и гребут миллионы долларов инвестиций, вы-то кто вообще?) ищите болванов)

@user-gc3lm8pi2v 25 дней назад

@@user-iq2st2el2d ну криптой-то все не ограничивается. Если и есть сферы где хороший разработчик способен создать независимый и успешный продукт, то так далеко не везде. Не могут быть все биллами и стивами)

@yoru_no_kitsune Месяц назад

Эээ... Нет, портфолио - это, конечно, круто, но оно тебе никак не поможет с поиском работы на джуна, потому что требуют коммерческий опыт, а собственные наработки таковыми не считаются.

@cafedead Месяц назад

Раньше помогало. А сейчас, да... Если твое резюме отфильтруют тупо по опыту, не поможет... Да и вообще, редко кто работы смотрит.

@user-je8vr1rz9s 24 дня назад

если ищут джуна, то разработчики смотрят кандидатов в первую очередь по гитхабу

@UserSo4reUsu75ry Месяц назад

Советы большинства IT блогеров : "от вас требуют коммерческий опыт, которого у вас еще нет и который вам сложно где-то преобрести кроме как (сюрприз-сюрприз) на коммерческой работе. Ну придумайте что-то, НО ТОЛЬКО НЕ ВРИТЕ. ВРАТЬ ПЛОХО. Джуны: Но если мы скажим правду, нас не возьмет просто никто ....

@silent-do Месяц назад

Краткое содержание: блаблабла реклама блаблабла

@user-su5by2uj6q Месяц назад

хаха красава)

@iddqd777 27 дней назад

Пригласили меня на собеседование. Прошёл уверенно. Сказали о решении сообщат после того, как прособеседуют остальных. Через какое-то время получил отказ. Причина в том, что компания иностранная и у них в правилах на освободившуюся должность должен быть открытый конкурс. Конкурс был, но взяли человека из своей компании на повышение. Просто никто не собирался меня брать изначально.

@yoru_no_kitsune Месяц назад

Я не понимаю, как всё перечисленное поможет набрать коммерческий опыт? У тебя стоит барьер в годах, а ты делаешь портфолио, нанимаешь менторов ещё что-то, зачем? Вопрос не в скиле, а в опыте, даже если ты гений и у тебя в портфолио гугл 2, тебя даже не заметят, тебя даже не проверят, если это не ком. опыт. А как получить коммерческий опыт без коммерческого опыта? Ну, молиться можно, совет даже лучше, чем в видео, ибо хотя бы на решение проблемы направлен.

@timothyblake3574 Месяц назад

Я бы здесь дал противоположный совет от того, что говорилось в видео: ври о своем опыте, если уверен в знаниях. Готовься к собеседованию, просматривая интервью, проверяя теоретическую базу и делай собственные проекты, чтобы понимать язык/технологии. Пройдешь собеседование и первые несколько дней испытательного срока - всем будет наплевать на то, кто ты

@user-je8vr1rz9s 24 дня назад

@@timothyblake3574 это самый ужасный совет, который только можно дать! после пары минут разговора с кандидатом становится всё понятно про его опыт, если бы я заметил что опыт накручен, я бы сразу прекратил интервью

@bikadorov 13 дней назад

"Все перечисленное" в видео, оно просто чтобы налить воды, чтобы продать тебе рекламу курсов. Так и не понял?

@mad_engineer3254 Месяц назад

Они ищут джуна, а найти надо, блять, нормального HR'а, который сможет нормально вакансию создать

@romannan4687 Месяц назад

Собеседования недавно на junior+ вакансию, знатно покатали по всем технологиям, как будто на руководителя отдела) причём вопросы никак не совпадали с описанием вакансии, в итоге отказ ) (пс у меня 5лет опыта). Допускаю, что это из-за курсов которые на каждом шагу, ибо там дрочат до дыр теорию которая не нужна в работе

@dmitryulanov9395 Месяц назад

Как и самоучек

@user-su5by2uj6q Месяц назад

реально разницы нет, что ты на джуна пойдёшь что на синьора, вопросы примерно одинаковые будут. Разве что джуну ещё и тестовое задание дадут

@viva0112 Месяц назад

а зачем с 5 лет опыта пошел на джуниор+ собесится вообще?

@user-su5by2uj6q Месяц назад

@@viva0112 тоже интересно) я бы с таким опытом меньше чем за 400к и не рассматривал вакансии)

@romannan4687 Месяц назад

@@viva0112 потому что градация - миф, условный джун в яндексе/тиньке = синьер+ в любой другой компании (за исключением топ 10-15). Да и судя по требованиям в вакансиях, там что угодно может быть написано) да и откровенно говоря, кол-во опыта никак не сравнивается с грейдом.

@yarik_9541 Месяц назад

ну сейчас без накрутки опыта никак к сожалению, поэтому с вами я не согласен, все эти буткэмпы и парная работа над одним проектом, никому не сдалась, у HR есть возможность просто на HH сделать фильтр от года опыта, и все, твои проекты никто не увидит, вообще)) И это я еще не говорю про 1000 откликов на самые гавеные вакансии!! Как подчеркнули ниже в комментах, вы уже давно не Джун, и с проблемами подобного характера никогда не столкнетесь, да и не сталкивались)

@573ned Месяц назад

на хх в опыт работы можно вписать проекты над которыми работал

@Vanga007 Месяц назад

На хх выкидывают вакансии, когда уже работников нашли, в основном, я бы искал там в последнюю очередь

@KobaltMetal Месяц назад

абсолютно согласен. Сколько пэт проектов не пили, а рекрут прост даже не напишет и не увидит тебя, если опыт меньше года. без первого нарисованного года - нереально вкатиться(только по блату, рефералу, стажировке или на удаче, но это ничтожно маленький процент)

@user-ij1py7ju9i Месяц назад

@@Vanga007 а где тогда?

@Vanga007 Месяц назад

@@user-ij1py7ju9i Находишь компании которые тебе интересны, опускаешься до места где есть контакты hr-а, пишешь я такой-то такой-то сопроводительное письмо хотел бы к вам попасть, я так после института устроился))

@grigorytrokhinin Месяц назад

ментор джуну не нужен, для него и так инфы предостаточно ментор нужен для карьерной консультации в процессе, а не для того чтоб войти в айти

@peterswinoff1886 Месяц назад

Не врать странный совет, не назову его глупым, он просто не эффективный. Есть профессии, где требуется профессионально врать, в том числе айти. Какой смысл пыхтеть и достигать то, что все равно никто не проверит, не захочет проверять и даже не сможет. Лучше накрутить 2-3 года и уже работать за норм зп. Если что то не знаешь, тебя отсеят на тех собесе. Если не отсеяли, ты 100 пудов подходишь. В бою проще разобраться, когда капает жирная зп. Короче, хочешь терять время и оставаться неудачником, следуй советам скуфов, которые уже давно на жирной зп и не чуют рынок джунов.

@idfumg Месяц назад

В целом так, но если и получилось даже так залететь, главное не останавливаться и учиться, не забивать. Тогда что соврал, что нет - люди видят старание и интерес. Это ценится нежели поху*м того же сеньора с 100 лет опыта, которому уже все равно.

@KobaltMetal Месяц назад

дико плюсую

@ylcsl4378 Месяц назад

Очень согласен, сениоры оторваны от реальности, их всё ещё берут потому что "ну он же 10 лет назад зашёл в айти" даже если он не разбирается как сделать флекс в css

@user-nn7vn4dw8z Месяц назад

@@ylcsl4378 Нельзя быть оторванным от реальности при поиске работы. Или поиск работы = рулетка. Сениоров не берут за стаж.

@cafedead Месяц назад

Ну я хоть и скуф, но я - честный скуф... Честно выкатился из айтишки два года назад, несмотря на свой 20-летний профессиональный профильный опыт. И, не имея никакой жирной зарплаты, вынужден тут с вами во всем согласиться...

@Happy-Gappy Месяц назад

А вообще айти превратилась в какую то клоунаду, одни требуют от новичков опыта в работе(неожиданно), другие себе этот опыт рисуют. И все они понимают что требоавния завышенные и все они понимают что все себе в результате опыт рисуют, и потом с умными лицами собеседуют и собеседуются и одни берут, а другие попадают на работу. Какой то детский сад если честно :)

@user-ei5jp7tl2k Месяц назад

Нет, бьюсь об заклад, почти все рекрутеры уверены в том, что насчет опыта не врут. Но проверяют, конечно же. Это же хрюши, а они мыслят максимально формально в рамках своих обязанностей. Настолько, что в итоге они оторваны от реальности.

@user-cx8kh4sb2i Месяц назад

Произошла инфляция навыков.

@artur_analitik Месяц назад

Совет от 40-летнего джуна, который недавно вкатился. 1) Буткамп, стажировка. Почти единственный 100% вариант, если ты не тупой. Минус - тебе придется около полугода жить на сбережения. 2) Референс. Большие компании рассылают вакансии своим сотрудникам, на которые можно рекомендовать знакомых. Минус - если у тебя нет друзей в айти - ты пролетаешь. Все остальное по сути не работает.

@MrShevrin Месяц назад

подтверждаю

@UserSo4reUsu75ry Месяц назад

Стажировки проводят только крупные компании, которые имеет жесткий фильтр по решению алгоритмов. Кроме этого зачастую стажировки требуют физического присутствия. Возникает вопрос как тогда Джуну без опыта и переезда найти первую работу ?

@EveryoneIsSoParanoid Месяц назад

@@UserSo4reUsu75ryна свою первую работу я попал с 0 коммерческого опыта через прохождение Учебного центра в той же компании, где работаю Upd.: обучение было дистанционным и бесплатным. В конце выдали сертификат

@MrShevrin Месяц назад

@@UserSo4reUsu75ry звучит как название очередного ролика на ютубе по айти)

@user-pc6bg2mr6g Месяц назад

у меня родственники и друзья работают в крупных конторах, рефы не работают. самый верняк поиска работы, это свалить в другой регион на офисную работу, побомжевать полгодика и переехать назад в столицу

@alenache1 Месяц назад

смотрите Назарова, у него 100500 часов контента на эту тему, в т.ч. с хрюшами, все обсосано и разобрано максимально со всех сторон. Саммари такое: найм в айти сломан, без вранья и накруток сейчас не устроишься, даже мидлам тяжко, я уже не говорю про ждунов и вкатунов. Вопрос в том, как обойти фильтры и проверки, а потом вывезти испыталку, если вы эти вопросы решаете, вы устроитесь, если нет, то неважно насколько вы проскилованы - вас обойдут менее подкованные в техническом плане, но более натасканные на попадания и прохождения собесов. Увы.

@Hardtobejunior Месяц назад

Это не правда, без вранья и накруток устроиться можно.

@user-ei5jp7tl2k Месяц назад

@@Hardtobejunior только спустя 2000 собесов.

@Hardtobejunior 14 дней назад

@@user-ei5jp7tl2k откуда такая безумная цифра? И реальных примеров скажу, что 5-10 - более реалистичная 😁 Но, конечно, это смотря что и как на этих собеседованиях говорить. Если постоянно врать - то наверное и 2000 может быть

@vgolde14 Месяц назад

Обожаю эти темы видео, которые сделаны лишь для интеграции

@nikman5541 Месяц назад

Щас ваще странные требования к соискателям. Я недавно подавал резюме на позицию,где в требованиях был только реакт и семантическая верстка. У меня уже три года опыта с фулстэк разработкой,там не только реакт но ещё куча технологий. По итогу даже на собес не взяли, ,hr не знающий как пишется код просто отфильтровал меня к херам

@MrShevrin Месяц назад

а зачем вообще на такую вакансию подаваться с таким бекграундом?

@user-jf2ui2qy1y Месяц назад

Что б ты спросил блять @@MrShevrin

@user-ei5jp7tl2k Месяц назад

@@MrShevrin ну интересно бывает на собеседования сходить, хобби у людей такое.

@bikadorov 13 дней назад

Скорее всего вас просто отфильтровало по какому угодному ключу.

@igorratnik2357 12 дней назад

По возрасту@@bikadorov

@redneck_prm5429 Месяц назад

Лычки джун, мидл, сеньёр дают за сложность выполняемых задач. А они могут быть сильно разные в разных конторах. И вполне норма, что в одной джун - пришедший с нуля вкатун, мидл через год и сеньёр через три. А в другой сеньёр из первой подходит максимум на крепкого джуна.

@SeVa-qd8fz Месяц назад

По моему уже все понимают, что эйчары безбожно завышают требования, а джуны безбожно врут, ну или приукрашивают. Эту гонку вооружений можно остановить только убрав из цепочки эйчаров и посадив на их место опытных программистов, что невозможно. Поэтому джунам нужно врать.

@user-qs5kz1dd4p 6 дней назад

Провожу тех. собесы, так вот кандидатов, которые врут скипаем без вопросов. Приятнее работать с людьми, который отвечают честно и не скрывают ничего. И так сложилось, что чем меньше ты знаешь, тем больше приходится врать

@evevideo100 Месяц назад

Вы посмотрите требования начала 2000 : знаешь линукс зарплата эквивалент 2 м2 (средняя стоимость метра квадратного по региону) в месяц . ЩА надо знать 100500 программ что бы еле получать 1 м2 . Так кто уменьшает размер зарплат - работодатель.

@73ddy88 Месяц назад

Все участники рынка, не работодатель

@user-ei5jp7tl2k Месяц назад

СВО уменьшает размер зарплат!!!

@Dik131WZD Месяц назад

Ну, сейчас просто градации другие. Джун сейчас - это мидл лет 5 назад, а то что раньше джуниорской позицией считалось - теперь стажёр (и не всегда даже за деньги, а иногда ещё и платить за возможность поработать требуют)

@wtfil9189 Месяц назад

Ребят, у кого нет знакомств. В РФ ваше портфолио никому не нужно. 99.99% hr смотрят исключительно на года опыта. Сам накрутил несколько лет и устроился. Да вначале было тяжёло, но испыталку прошёл, полёт нормальный. Не сдавайтесь, вы сможете

@user-ms3rn8mi6n Месяц назад

@@Man-si9xf бред

@wtfil9189 Месяц назад

Никто из крупных айти компаний в России не смотрит на твою вышку

@jdays1491 Месяц назад

Соглашусь, но увы в банках как Тинькоф или в условном яндексе смотрят на вышку. Компании такого масштаба и конкурс на столько велик, что приходиться добавлять фильтрацию еще и по вышке, по мимо опыта и пакета проектов @@wtfil9189

@kirillilyin8173 Месяц назад

@@Man-si9xfвся РФ - это шарага. Вопросы?

@dmitryulanov9395 Месяц назад

Иди поспи @@kirillilyin8173

@mikenaumov Месяц назад

Ну и про "врать плохо" - это какой то детский нарратив. Разработка это бизнес, но почему то никто не буллит HR которые врут на собесе про условия работы, компании которые джуна чуть ли не на сеньора натягивают и продают, разрабов которые свои эстимейты по срокам регулярно завышают вдвое-втрое, все на джунов накинулись как на самых слабых.

@kirillilyin8173 Месяц назад

Потому что для этих xyecocoв - это другое.

@user-su5by2uj6q Месяц назад

не чуть ли а прямо натягивают, я реально знаю галеру где нанимают джунов и выдают их за синьёров европейскому заказчику

@nikknocoder9569 Месяц назад

Если для джуна сейчас нужно от 3-х лет, то сколько тогда на сеньора нужно?)

@theban2517 Месяц назад

На сеньора нужно от 3 лет. На джуна тоже. Мораль думайте сами

@nikknocoder9569 Месяц назад

@@theban2517 ни разу не видел вакансию на сеньора от 3 лет. Хотя понимаю о чём вы, тут всё зависит, как себя продашь

@mikenaumov Месяц назад

Ключевой пойнт в том что большинство HR добавляют в вакансии фильтр по опыту, который резюме нерелевантных кандидатов просто скрывает. И крутого резюме джуна со всеми его контрибьюшнами в опенсорс, звездными менторами и десятками петпроектов просто никто не увидит) Кандидаты должны оцениваться на собесе исключительно по скиллам, для этого есть тестовые задания, лайвкодинг, тесты. Но это процессы, которые надо вводить и прорабатывать, а заплесневевшему HR-отделу куда проще тыкнуть галку в фильтре. Который по сути просто их отмашка от своей же работы, ведь так проще, ну а джуну проще соврать, вот и все дела. И это не "недавно появилось" а существует уже много лет. Я считаю что обманывать про скиллы, не имея их, это трата времени и своего и компании. Но если джун подходит под стек, и дело только в опыте, подготовиться по вопросам о работе (а это не бином ньютона) это просто необходимость, иначе он будет искать работу годами, другие то опыт нарисовали и устроились, а его резюме скрыл фильтр.

@user-kn8nl4lv5y 23 дня назад

У меня опыт Ангуляр почти 3 года. Подал на вакансию джуна, где одно из требований работа с Azure. По всем реально сложным требованиям я проходил без проблем. Сказал только в отклике, что с AWS опыт имел, а с Azure - нет. Мне сказали извините, надо опыт в Azure))

@slavus54 Месяц назад

Недавно я переписал резюме "Frontend/Fullstack Developer" с junior на middle, когда углубился в архитектуру и разнообразил портфолио (ком. опыт 12 месяцев, всего в Web - 4 года) Нормально или стоит остановиться на junior и прогрызаться через сотни конкурентов и фильтры?

@forez7745 Месяц назад

Если чувствуешь, что стал больше, чем джун, то да. Как сам Миша сказал, за год люди дорастают до мидлов

@theban2517 Месяц назад

@@forez7745 мидл это не гендерная идентичность, чтобы ее чувствовать. Ты либо проходишь на мидла, либо нет. Все предельно просто и объективно

@rplatonovs Месяц назад

Интересная тема, признаюсь сам нанимаю джунов с 1+ лет опыта. Основная причина - нет возможности тратить время на обучение базовым вещами, таким как Scrum и основам фреймворка (Spring Boot). В итоге джуны уже имеют какое-то представление о том как работать в команде и как писать базовые вещи вроде простых REST сервисов и Spring Data репозиторий.

@user-su5by2uj6q Месяц назад

ты отстал от жизни, сейчас уже джунов от 3х лет нанимают)

@Hardtobejunior Месяц назад

А сколько нужно времени чтобы изучить scrum, как вы считаете?

@rplatonovs Месяц назад

@@Hardtobejunior на скрам на саомом деле для старта хватит пары спринтов работы в команде, ничего сложного там нет. Предварительно конечно нужно чтобы кто-то вроде скрам мастера обьяснил процессы - митинги, definition of done, story points estimation и т.п. С фреймворками сложнее - их в универе не учат

@alexeykuptsov2019 Месяц назад

Все джуны крутят опыт, от того HR будут скоро по 5-6 лет опыта на Джуна запрашивать. И такие "умные" HR никогда Джуна не спалят.

@Hardtobejunior Месяц назад

К счастью для всех нас, не все джуны накручивают опыт. 😎

@UserSo4reUsu75ry Месяц назад

6:38 если комиты джуна прошли кодревью и были приняты в так называемый "опен сорс проект", то этот человек явно не джун и не должен испытывать проблем с наймом, так как смог разобраться и понять код большого проекта и найти проблему которую более опытные не исправили. Иными словами комиты джуна без опыта скорее всего не могут быть полезными и я не знаю почему все повторяют эту байку про "опен сорс"

@egogrigs2563 29 дней назад

Есть много не больших опен сорс проектов + в больших есть задачи по типу "перевести с языка х на язык у". Тут смотрят только само наличие опен сорса, то бишь твоей вовлечённости в айтишку

@kluev_ Месяц назад

Все максимально просто и логично. Для СНГ, 3 годика не просят на джуна, максмум 1-2, тут просто добро пожаловать на стажировки с блэкджеком и пет проектами. Если говорить про США, например, то там опыт засчитывается из университета, поэтому там на джуновские позиции требуется от 4 лет. Европа считает за опыт все возможные буткэмпы + также стажировки, поэтому просят 2-3. Ну и не забывайте джун может переходит из компании в компанию, 1 год коммерческой разработки - это все еще джун, а то взяли моду 2 года попыхтели и сеньерами себя называете. P.S: 9 лет в IT / 7 лет FAANG / Backend

@MrTiTANchik Месяц назад

Расскажу опыт своего друга. Решил он вкатиться в айтиху, а я там уже год как был. Спросил у меня курсы - даю. Прохождение обычно занимало 2-3 месяца, у него за месяц всё получилось. Я ему провёл мок собес, всё супер. Говорю: "Пиши опыт побольше и залетай на миддла, ты справишься." - Нет, хочу сам в работе изнутри разобраться. Он устроился в локальную конторку нашего провинциального города. На джуна. Поработал там три месяца. Сказал, что понял, как работают процессы в айти компаниях. И если б не ленился, то по его словам, хватило б и месяца. По итогу крутанул, залетел на миддла после 3-х месяцев коммерческого опыта. Всей команде понравился, менеджеры его рекомендуют, дежурство ведёт. И по мнению этих компаний, официально-то он джун. А фактически работает на уровне квалифицированных сотрудников.

@alexandrf2428 18 дней назад

а что за курсы вы ему дали? Я правильно понимаю что вы его и менторили паралельно с курсами?

@MrTiTANchik 17 дней назад

@@alexandrf2428 Курсы Минина по Vue Кейс с этим человеком был по-своему уникальным из-за его стараний и амбиций От меня потребовалось только давать новый курс, когда старый окончен, провести одно мок-интервью по технической части и одно на тему составления резюме и прохождения собесов

@redcat7989 Месяц назад

Да всё делают для того, чтобы меньше платить.

@daubihe Месяц назад

... Видимо, на рынке стало слишком много сеньоров с опытом в полгода на реакте ;)

@user-ij6tq2dn7y Месяц назад

Блин, я еще 2 года назад, когда только начинал учиться, заходил на сайты для поиска работы и подавляющее большинство вакансий на ддуна требовали 1 года опыта. Без опыта только трейни, верстальщиком или за редким исключением джуном.

@scrupypuppy4912 Месяц назад

Если сейчас нет притока новых кадров в виде джунов, то через 2-3 года перестанут появляться новые мидлы, верно? Кризис рано или поздно закончится и тогда окажется что людей-то не хватает. Или я что-то не так понимаю?

@theban2517 Месяц назад

Так и есть. Рано или поздно не только до яндекса дойдет такая простая мысль. Стажеров надо взращивать, а не пылесосить вкатунов с накрученным опытом

@scrupypuppy4912 Месяц назад

@@theban2517 Тут есть проблемка. Допустим, компания довела человека до уровня сильного джуна, вложила в него деньги. А он в один прекрасный день придет с оффером от конкурентов, котоыре ни копейки не вложили и просто подрезали сотрудника за пресловутые +500.

@Blackbearded Месяц назад

@@scrupypuppy4912 так просто проблема решается - пересмотр зп адекватный и прозрачная перспектива роста внутри компании, а не беседы в стиле "не ну время сложное/кризисы везде/а вы видели, что даже в США увольняют" и "подождите ещё пару месяцев, мы вас поставим пм-ом на проекте, честно-честно"

@alexandrf2428 18 дней назад

@@theban2517я так понимаю что вкатуны бы и рады не накручивать и чтобы их хоть немного повзращивалихотя бы первые месяца 3-4😊

@bikadorov 13 дней назад

Через 2-3 года работу джунов будет выполнять ИИ. еще через 2-3 - работу миддлов... Нувыпонели

@SmashLincer Месяц назад

Все хотят себе мидла, по цене джуна)

@SmashLincer Месяц назад

@@Man-si9xf нужны

@kluev_ Месяц назад

Не врать это отличный совет, нанимаясь обманывая работадателя это подставлять его бизнес в первую очередь и это банально безответственно. Конечно может у фронтендеров и нет чего-то критического по ответственности, но как ни крути, от вас что-то да зависит. Речь наверное больше про новичков, вот 3 и 4 года опыта разницы ну сложно понять, люди разные бывают, а вот 0-1, 1-2 это просто небо и земля. Так что Миша все правильно говорит. А ну и из-за таких "умников", желающих преукрасить свои заслуги, как раз таки рынок меняется, на джунов начинают искать от 3 лет опаыта, хотя по факту им нужен 1 год, просто рекрутеров уже достали такие "умники". Если у вас есть честный 1 год опыта коммерческой разработки, смело подавайтесь на позиции где просят 2-3 года, вы почти 100% пройдете без всякого обмана, просто опишите свой опыт за 1 год. P.S: 9 лет в IT / 7 лет FAANG / Backend

@dudeRGB Месяц назад

У меня такая же ситуация я тупа не мог найти подработку, скоро ещё и выпускаться , и хз куда идти работать, в моем городе мало мест на позицию андроид разраба, и из 100 вакансии меня позвали только на одну и то это было год назад) Быть студентом печально, в октябре ещё в армейку загребут если не свалаю, да и там я думаю мало шансов устроиться

@samuraipaths Месяц назад

Можешь изучить про агс (более года работаешь на госуху, вроде, но зато не в армии)

@kamomillte1621 22 дня назад

это рф?

@nameother6213 21 день назад

Ага, "накрутка опыта - это очень плохо! ", а впаривать очередные говно-курсы а ля "иди в айти!", это хорошо... Собственно для последнего все эти видео и создаются. "Честный способ" разводить лохов на бабки. Наглядный пример, почему НУЖНО накручивать опыт и меньше слушать морализаторство всяких инфо-цыган.

@user-yq8qw9yg6e Месяц назад

there is a huge difference between IT and other jobs. In IT you have to constantly update your knowledge and really love it, if not, you will get burned out very quickly. There is no more free money for bootcampers who want to make 6 figures with no experience anymore, that train departed long time ago, say thanks to the youtubers with their "one day on a life of a Software engineer in a FAAANG".

@TimofeyKovalenko Месяц назад

2-3 года назад, своих проектов, знаний и небольшого опыта до года, вполне хватало, что-бы трудоустроиться, но сейчас ситуация меняется, все без исключения начали крутить опыт, причем не на пол года как раньше, а на 3, а кто-то и больше, без этого просто никак сейчас. При этом работодатели тоже это знают, и часто ставят такие требования, что-бы максимально отсеять кандидатов, удивительно, но среди тех, кто крутит опыт, шансы найти хорошего джуна выше, чем среди тех, кто честно указал 0 опыта.

@user-su5by2uj6q Месяц назад

согласен друг, у нас в конторе так и берут людей, прекрасно отдавая себе отчёт что они накрутили.

@viva0112 Месяц назад

а что, есть какая то статистика у вас, что накрутчики лучше работают? Звучит как аргумент с потолка.

@user-su5by2uj6q Месяц назад

@@viva0112 наш директор рассуждает так, если чел уверенно пиидит - значит он действительно что-то знает.) но часто это правда оказывается

@viva0112 Месяц назад

@@user-su5by2uj6q ну уверенность это хорошее качество, но для оценки хард скиллов все равно так себе. Уверен, есть и уверенные незнайки, и скромные компетентные джуны. Лучше продумать хороший собес, а не спрашивать вопрос из списка топ-10 на эту вакансию?

@falantogan92 Месяц назад

а вы знаете какие нынче требования к эллектрикам и сантехникам?

@user-su5by2uj6q Месяц назад

нет не знаем, интересно. поделитесь. Не ужели тоже самое что и в IT?

@romankarpov6526 29 дней назад

В жэке: быть трезвым, хотя бы до обеда.

@user-pv8dx4kb6n Месяц назад

блин, ну типичный аргумент нельзя врать - потому что нельзя врать, даже грустно как-то

@jdays1491 Месяц назад

Доброе утро, коллеги! Каждый рабочий день начинаю с видео Михаила. Всем хороших выдных, осталось не много 🤓

@leosv0 7 дней назад

Так как в мире главенствует капиталистическая экономика, то есть рынок, то можно спрогнозировать, что будет. Уровень требований в IT будет все время повышаться, а зарплаты будут все время снижаться. Наступит некий баланс, когда в IT окажутся в основном хорошие специалисты, победившие в сильнейшей конкуренции, с довольно умеренной зарплатой.

@user-hi4dj9bx8n Месяц назад

А есть вакансии Trainee?

@denysmarkov Месяц назад

Есть, это и есть начинающий разраб без опыта.

@adamburke4496 Месяц назад

Вчерашний матч МЮ, конечно, эмоциональные качели 😅 Весело со стороны смотреть, но болельщиком быть тяжело.

@user-se2gf7em6d Месяц назад

вся суть видео, если ты с опытом 2-3 года и добавил 1год что бы увеличить зп с 100т до 150т это гуд, но если у тебя опыта 0 и ты пририсовал себе 1 год чтобы получать не 0р а хотябы 50т это плохо.

@user-si3gb4kq7b Месяц назад

Во вчерашнем матче МЮ можно было испытать весь спектр эмоций)

@funnyduck6326 Месяц назад

Советы некоторые не релевантны, как новичок будет работать в опен сорсе без опыта работы? Накручивайте опыт и старайтесь подходить под него, заведите друзей кто работает в Айтишке и поспрашивайте досконально про процессы, когда получите оффер не благодарите, ну и естественно нужно будет отвечать за базар, если устраивайтесь на работу, тоесть работать полноценно и + учиться)) Некоторые фирмы делают неадекватные этапы по собесам, берут пример с Фаанга, туда не идите, там "..нальники" задроты с которыми вам будет скучно по началу работы, идите в фирму где легкие собесы, где позитивные люди готовые вам помочь и сами учитесь, вкатился в айтишку после 30

@viva0112 Месяц назад

Яндекс - задроты, с которыми скучно :D Просто такой собес ни один накрутчик не пройдет, объективно. Конечно крутя надо идти туда, где легкий собес, дело не в скуке тут.

@brainhook_by Месяц назад

Просто компании хотят мидла, но платить ему как джуну. Как раз таки обратная сторона тех "вайтишников", которые накручивают себе 3 года опыта на старте и просят 300 к/сек. Работодатель тоже хочет халяву

@gryp255 Месяц назад

У вас еще есть Media Markt? У нас он уже Power :)

@rtfdfhjrggth4220 Месяц назад

В IT постоянно нужно обновлять знания. В сантехнике и электрике все довольно примитивно

@mikep541 Месяц назад

Если не ошибаюсь, Stripe искали Junior Software Engineer с 3 или 4 годами опыта, на зп до 100k с мелочью 😁 За такие деньги пусть меня называют хоть интерном)))

@user-su5by2uj6q Месяц назад

😄🤜🤛

@maposia Месяц назад

Миша, отличный сервис с фильмами используешь)))

@user-vd2do9cv3l Месяц назад

Они просто хотят платить зарплату опытным, как джунам!

@ruslan_yasel_aq_qizil Месяц назад

На превью кажется, будто почти "турбо-лжуны" написано)

@artem-ne-programist Месяц назад

За котика лайк

@MrTiTANchik Месяц назад

Имхо вся эта история про 1-3 джун, 4-6 миддл и т.п. - просто способ сэкономить бабулесик компании. Потому что до недавнего времени вкатившийся мог год клепать формы, а потом претендовать на х2-х3 зп Не выгодно, чтобы люди раз в год меняли компанию, да и денег столько платить не охота. А так удобно будет - 3 года получай индексацию, а норм рейз - после перфоманс ревью. Оно у нас теперь редко, зато к коллективу и процессам привыкнешь - уже и увольняться расхочется.

@user-vw7ec8ow3t Месяц назад

Этот чел на видео прекрасно понимает что накрутка опыта единственный способ пройти в айти, но он просто не хочет плодить конкурентов и правильно делает. Ни один джун который который еле как пробился не захочет что бы по его стопам так же прошла целая армия, которая его же потом и обесценит.

@geraizgermanii Месяц назад

уже год ищу работу..

@Hardtobejunior Месяц назад

Про джунов, том числе в Нидерландах, приходите послушать у нас. С реальными примерами и историями, берем интервью у тех, кто это делал в последние пару лет. ☺️

@user-mq5nl6sm5y Месяц назад

Название топ, имею ввиду в превьюхе )

@_always_21 Месяц назад

турбо-Лжуны, так и планировалось с названием?)

@scc-6 Месяц назад

Думаю, этот видос наберёт мног опросмотров, аля Джуны, Вкат, Где взять опыт и тп. Посмотрите лучше в сторону безопасников, там не требуют опыт, потому что с местным ПО самостоятельно дома не поработаешь, и там есть график 2\2 в соках. График 2\2 есть еще у девопсов, но девопс-джун....хз, как это, девопсы только сеньеры, наверное)

@AndreyP165 Месяц назад

Короче, джуну лучше всего искать друзей

@AndreyP165 Месяц назад

Ну кстати, без шуток. Бегал постоянно по каким-то фриланс заказам, какие-то мини проекты и пр, а потом сразу стал тупо с людьми общаться, с которыми пересекался в отрасли. И в итоге много чего интересного для себя нашел как раз через друзей.

@HEX_CAT Месяц назад

❤❤❤🎉🎉🎉

@scrupypuppy4912 Месяц назад

Те, кто входит в профессию, это трейни. А джун - это тот, уже прошел какие-то курсы при компании и\или стажировку и проработал 0.5 - 1 год. А на счет джунов с 3 годами опыта, возможно таким образом даунгрейдят слабых мидлов, которые не могут найти работу собственно мидлами.

@denysmarkov Месяц назад

Есть позиции для джунов, у которых предполается какой-то маломальский опыт, а есть для трейни/интернов у которых предполается, что опыта нет. Вот и весь ответ на подымаемый автором сего ролика вопрос. Кто-то не хило отстал от тенденций )

@igorratnik2357 12 дней назад

Недавно видел вакансию. Python разработчик, знать нужно то-се, пятое-десятое. Опыт 1-3 года. А дальше зарплата! 50 т.с рублей на руки. Так вот на вакансию почти 200 откликов меньше чем за неделю! И это не самый мухосранский город России! Я в шоке) Как-то совсем эти говнокурсы из каждого утюга обесценили профессию.)

@leosv0 7 дней назад

Ну нормально. Начинающим инженерам в других областях платят и меньше, а знаний требуется гораздо больше.

@alexgavril385 Месяц назад

Да ты сам Джун

@user-lo1zz8hs3d Месяц назад

Миша, зачем ты пишешь в каждом своем видео нет войне и при этом рекламируешь компанию, которая платит налоги в России и тем самым продлевает масло в огонь военной машины?

@user-su5by2uj6q Месяц назад

это прикол ещё тот) Мне Максим Кац тоже нравится, говорит высокопарные речи, "Нет Войне" и вконце прорекламирует какую-нибудь помойку от Маил ру, Сбера или Сколково))) Бизнес есть бизнес и ничего личного)))

@dobandvla Месяц назад

Война ведётся *против* России.

@asurasuu Месяц назад

Даже имея реальный опыт работы (на технологиях, нужных в вакансии) 2+ года - не получается пройти автосортировку на джуна 😂 Где-то посчитался, но где?

@pavelivanov101 Месяц назад

Показывай кошку в ролике!

@BolgarTangra Месяц назад

60 000 рублей ето 1200 Болгарские денги ето 600€

@cafedead Месяц назад

А если у меня между трудоустройствами по пять лет?))😂

@roman.chudov Месяц назад

Некоторые и с 11 лет опыта ни черта не знают и не умеют, можно сказать джуны

@stepanmarkov7925 Месяц назад

Думаю тут дело в разнице представлений о компетенцих. Слишком много нюансов, есть знания, которые никак не проверить - они не поддаются формализму. Всем известно, что вчерашние выпускники "знают" больше, и собеседования пройдут лучше как раз потому что их знания формализованы и стандартизированы и бесполезны.

@user-kf5ir Месяц назад

В Украине эта проблема особенно ощущается когда ты живёшь не в Киеве или Львове. Без коммерческого опыта джуну найти работу очень сложно

@leshach4772 23 дня назад

Уже давно новая градация: предИнтерн- хорошо знает язык программирования и 2-5 фремворков, нет «коммерческого» опыта, шанс устроиться 0. Интерн- 1-2 года опыта, работает «по знакомству », официально не устраивают, чтоб платить 1 раз в 3 месяца по 15к, живет на бесплатном чае и печеньках в офисе, работает медленно, но код обязан быть чистым. Джун- 2-3 лет опыта, 2-3 языка программирования, кодит быстро, чисто, умеет в алгоритмы, сервисы пишет за вечер

@naviodinson Месяц назад

Ничего у тебя такой лес дома)

@DenisBil Месяц назад

В Канаде вообще пиздец работу в айти найти, 3 года опыта работы на укр, проходил местные айти курсы чтобы резюме итп подогнать под канадские стандарты, и при этом пол года уже нихуя найти не могу

@samuraipaths Месяц назад

кем вы устраиваетесь работать?

@DenisBil Месяц назад

@@samuraipaths front end / full stack

@user-cx8kh4sb2i Месяц назад

Еще куча вкатунов, которые приписывают себе незаслуженный опыт и пытаются пробиться через толку таких же хомячков. Работодатели видят, что опыт работы 1-2 года это полные ящеры, которые дальше циклов ничего не освоили. Ну и что делать с такими?

@ArtemVerbat Месяц назад

Всё верно, джун это уже разработчик с опытом, пусть даже на своих проектах. А без опыта - это трейни

@theban2517 Месяц назад

В рф лычка "трейни" отсутствует. Ну нет таких вакансий. А если и появляется (правда православный "стажер"), то попасть туда это чистейший рандом либо только в самые крупные компании, которые стажеров оптом закупают. Джун - разработчик с опытом до года, а по хорошему вообще без опыта. Кто говорит иначе, хочет купить мидла по цене джуна

@user-su5by2uj6q Месяц назад

нет, на своих проектах это не джун. Джун это тот кто имеет коммерческий опыт от одного года

@gala3941 Месяц назад

@@user-su5by2uj6q соглашусь с человеком. Мидл стартовый это уже просто человек который не повторяет базовые какие либо ошибки(и то не всегда), не дергает людей по базовым вещам вроде гитфлоу на проекте и с большего берет таски и делает их самостоятельно, изредка консультируясь с коллегами где это возможно. Плохо когда приходит мидл с 3 годами и шлепает говнокод направо налево, каким то чертом проходит ревью, а тебе дают после него таски, вот это плохо.

@XAH30 Месяц назад

Ну все, Назаров сломал таки найм:) Через год будут нанимать дженов с 15 летним опытом и мидлов с 30+:) Меня и раньше вакансии удивляли, где просили 5+ лет или 7+ лет - сейчас вот уже проскакивают 10+ лет опыта... Наверное программиста на перфокартах ищут:) Зачем нанимать человека с 5 или 7 годами опыта, если в текущей ситуакии(если мы не говорим про какую-то джаву) весь его опыт, который старше 3-х лет уже нигде не применяется. Ну типо никто же не ищес Реакт-разбаботчика на классах, но всем опыта 5 лет с реактом вынь да полож:) А нахуа? А просто чтобы было.

@user-su5by2uj6q Месяц назад

ни Назаров сломал, а галеры, которые покупают людей за 30 тысячь рублей а потом продают их западным компаниями за бешеную маржу как высококласных специалистов, причём ещё и рабские контракты навязывают и одна такая говно-контора прямо около моего дома.

@karambafe2874 28 дней назад

Разница в коммерческом опыте. Разработчик с продакшен опытом 5+ лет намного быстрее и качественнее сделает сложную задачу, потому что он уже ее или делал несколько раз в прошлом, или точно знает как сделать оптимально. У меня в команде есть сеньор с опытом 5+ лет и несколько крепких мидлов (2-3 года). Так вот на код ревью сложных задач (и в трекере) разница в опыте видна очень сильно. Для бизнеса плюс тоже очевидный - если задача сделана сразу хорошо, то не будет лишних итераций ревью, тестов и деплоев (а это все стоит денег) Ну и общий кругозор тоже решает. Обычно (но не факт), чем больше опыта, тем чаще человек изучает смежные области, что тоже дает хороший буст в архитектуре и пониманию.

@XAH30 28 дней назад

@@karambafe2874, в таком контексте смысл имеет:)

@andrei.gerasjov Месяц назад

вот и меня не берут никуда. опыта нет. хотя портфолио сколотил дома.

@Hardtobejunior Месяц назад

Не сдавайся! Всё получится 😊

@NO-Norge Месяц назад

Врать не надо. Это правда. Но! Из собственного опыта в Европе. 90% индусов, так чешут, такое выдают, и в резюме, и на собесах, что волосы дыбом встают. Плюс все видят чаты, где эти товарищи "готовятся" к сертификациям))) Поэтому как Миша сказал, слегка "приукрасить" можно всегда. Но опять же. В случае индоспама на позицию это никак не поможет. К сожалению

@Sopukl Месяц назад

Мне кажется, требование "джун с опытом от 3 лет" - это попытка нанять мидла за зарплату джуниора.

@D1sance Месяц назад

Что это?

@95thh Месяц назад

Скоро время поменяется, и Работодатели будут искать сами программистов без опыта

@alexandrf2428 18 дней назад

почему вы так думаете? Пока тенденция что все развиваеться как раз не в пользу новичков.

@bikadorov 13 дней назад

Ты про ИИ ничего не слышал? Скорее всего, профессия программера понемногу начнет отмирать.

@dmitriyobidin6049 7 дней назад

Запомните: Сеньорам врать можно, а джунам нельзя.

@nurjahonmuzaffarov Месяц назад

@Kroshka_kartoshka999 Месяц назад

Если бизнес не хочет нанимать джунов за 50к, будет нанимать джунов за 250к.

@techbuterbrod 9 дней назад

Через год уже мидлл - слова не мальчика, но JS-программиста. На этом смотреть дальше нет смысла. А требование нормальное, без опыта - это интерн.

@user-zb8cc2wy1x Месяц назад

Софтскилы наше всё)

@IgorAlentyev Месяц назад

ну собственно поэтому и крутят. Это идиотизм со стороны компаний

@user-sl4th2pu1z Месяц назад

Турбо вакансиям делают турбо резюме😂

@Vakh1d Месяц назад

Думаю в 38 поздно вкатываться.

@alekalex1801 Месяц назад

Ну твои шансы однозначно меньше чем у тех, кому нет 30

@alexchto Месяц назад

Поздно. Не сможешь

@va4402 Месяц назад

Ни когда не поздно, если интересно, если из-за денег, то будет намного сложнее.

@dmitri683 Месяц назад

Тех кто говорит, что поздно, шли смело нахер. У меня есть знакомый который после 40 вкатился. Дело такое, что тебе точно будет труднее чем те, кому 20-25, но это не значит что для тебя вход закрыт.

@alexchto Месяц назад

@@dmitri683 у всех есть такие знакомые. Но это мизерный процент работяг. Ит место для молодых