Спасибо огромное! То есть, если директор фактически устроил меня (в графике смен я есть) на несколько дней раньше официальной даты трудоустройства и не оплатил не официальные дни я имею право подать в суд? Проблема в том, что я договор подписала, а директор нет. Работаю почти 3 месяца. По окладу каждый раз недоплаты (про премии уж вообще молчу) на зарплатной карте. Если я подам в суд, есть ли у меня шанс выиграть дело или суд скажет "трудовой договор подписан в одностороннем варианте, так что работадатель имеет право на любые махинации"? Заранее спасибо за ответ!!
Извините, а каким образом тк говорит что день ознакомления не нужно оформлять как рабочий? Человек уже тратит время и вникает в дела компании, как это можно считать не рабочим днем??
@@ponomarela если не определен. То есть определяет работодатель или согласовано решают. Где написано, что день ознакомления не нужно оформлять как рабочий день?
@@ponomarela Извините может ошибаюсь, но невозможно талдычить без пауз, сбиться с темы и т.д.... Всё равно что-то кроме камеры да есть..... (ваши глаза смотрят чуть вверх, зрачки не бегают, значит большой экранн поодаль....) Верно?
Если вас не оформели писмено то вам ещё нужно будет доказать что вы там вообще были😁а так вы будите судиться по системе либо здохнит ишак либо подишах😂😂😂😂😂😂😂😂🤣🤣
