Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру 

Только суд.трудовая это структура .как и налоговая.Вы им не интересны.Не тот маштаб

Потрясающе !

Обидно что тебя на ебывают. Штатов на работе должно быть 4 человека а у нас 2 человек и нет доплаты

Нет

Иди в прокуратуру

Смешно. «Разберитесь»! Вы никому не нужны. А знаете, почему смешно? Потому что вы забыли заветы предков: «Никто не даст нам избавленья, ни бог, ни царь и не герой!». Только объединившись с коллегами можно начинать и рассчитывать на достижения. Капитализм на дворе. Борьба классов.

Добрый день, вы можете задать ваш вопрос юристам на нашем сайте в разделе консультация - trudprava.ru/consultation/categories

Здравствуйте! Согласно ст. 90 Уголовно-процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу приговором, за исключением приговора, постановленного судом в соответствии со статьей 226.9, 316 или 317.7 УПК РФ, либо иным вступившим в законную силу решением суда, принятым в рамках гражданского, арбитражного или административного судопроизводства, признаются судом, прокурором, следователем, дознавателем без дополнительной проверки. В Уголовно-процессуальном кодексе РФ закреплены конкретные сроки рассмотрения следователем сообщения о преступлении, основания для их продления (см. ст. 144 УПК РФ). У следователя нет оснований «ждать» вступления решения суда в законную силу и в связи с этим не реагировать на заявление о преступлении в установленные законом сроки. Однако очевидно, что в случае вступления в силу такого решения уголовное дело не будет иметь никаких перспектив в суде, вне зависимости от результатов проведенных следователем следственных действий, так как выводы решения суда будут обязательны и для следователя и для суда. В связи с этим рекомендуем сконцентрироваться на обжаловании судебного решения в апелляционном порядке. Более подробную информацию вы можете найти на нашем сайте.

😂

Прокуратура.суд.

Даже нужно

Суд .остальное не имеет смысла.потеря времени

@@vcx8232 как я поняла, отписки ГИТ и прокуратуры будут в суде дополнительным аргументом, что уже все средства использованы и работник не просто так загружает суд. С другой стороны, прокуратура дала мне такую отписку, которая включает перечисления «заслуг работодателя»: и для учёбы мне обеспечили удобный график, и для ребёнка-инвалида день дают. Конечно это смешно, так как я выбила эти дни в борьбе, в руках с тк рф, как с крестом против бесов. Однако прокуратура так елейно это перечисляет, что общий посыл такой, мол, что ты там вякаешь, работодатель - ангел. При этом факты травли, кучу Приказов против меня, попыток переводов, актов и дисциплинарок Прокуратура не заметила. И вот если я такую бумагу покажу в суде, по идее, я заранее должна приложить к ней иск на бездействие прокуратуры! А это время и опять же лишняя возня для меня. Иск на бездействие прокуратуры - это как раз и есть современный этап развития борьбы за соблюдение трудовых прав. Однако, это всё же уровень не одного работника, а хотя бы нескольких коллег, созданного профсоюза, крупного межрегионального действительного профсоюза и т.д.. Поэтому обращение в ГИТ и прокуратуру - это палка о двух концах. Нафига их неадекватные ответы!

Если вас все устраивает, не пишите жалобу. Можете работать в любых условиях и за любую зарплату. Можете работать без зарплаты, это ваш выбор.

trudprava вы хоть оцениваете риски для клиента? Вы ему говорите все +и - подачи жалобы?

@@russianhomecat3313 В случае клиента, конечно же, оценивается конкретная ситуация, анализируются плюсы и минусы каждого действия, и выстраивается выигрышная для клиента стратегия. В данном случае, это не отношения юрист (эксперт)- клиент, это образовательный ролик, рассказывающий , какие у человека есть способы защиты трудовых прав. Жалоба в прокуратуру - один из возможных. Вы в своих комментариях пытаетесь нас убедить, что способов защиты трудовых прав не существует. Это ваше мнение, не будем вас переубеждать. Мы в своей практике неоднократно добивались результата.

trudprava Угу😂

Ты пробовал?

Люди как правило идут потому что недополучили кровно заработанные деньги, а вы о своем шантаже бредите.

Будет сложно.ищите свидетелеи.фото видео.чтоб было подтверждение.на производстве.

Да только суд

Добрый день. К сожалению, мы не консультируем и не отвечаем на вопросы на этом канале. Вы можете обратиться с вопросом на консультацию на нашем сайте trudprava.ru/ или обратиться к нам в офис. В приведенном Вами примере, скорее всего, бесполезно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, нужно идти в суд. Причем, вопрос не очень простой. По Вашему краткому описанию не совсем понятна Ваша ситуация и какими именно доказательствами Вы располагаете. В Вашем случае мы рекомендовали бы проконсультироваться с юристом.

Здравствуйте! В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж вашей работы в организации (см. ст. 66 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В ТК РФ не закреплено какого-либо срока, в течение которого работник должен обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда (ГИТ). Однако по сложившейся судебной практике ГИТ вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание только в случае, если работник обратился в ГИТ с жалобой в пределах сроков, установленных в ст. 392 ТК РФ. Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства также составляет 1 год (согласно ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Таким образом, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты или с жалобой в ГИТ на невыплату работодателем зарплаты в течение 1 года со дня невыплаты соответствующих сумм. Более подробную информацию вы можете найти на нашем сайте.