Тёмный

Зачем ИТ-компании выращивают джунов-разработчиков 

Хекслет
Подписаться 107 тыс.
Просмотров 4,4 тыс.
50% 1

🔥 Стань фронтенд-разработчиком с нуля: ru.hexlet.io/link/tp8ASl
✅ Полезные вебинары по программированию каждую неделю: ru.hexlet.io/link/6dxZcS
🔥 Вакансии Контура: kontur.ru/career/vacancies/ci...
🔥 Как устроена работа программистов в «Контуре»: ru.hexlet.io/link/8LnPZA
Почему ИТ-компании вкладываются в джуниор-разработчиков? Как устроена работа в большой компании с целым зоопарком технологий? Как нанимают выпускников онлайн-школ? Что ждёт фронтенд через 5 лет? Рассказывает Алена Малко, Ведущий инженер-программист Контура
- 00:00:00 - интро
- 00:00:25 - чем занимается Контур
- 00:01:45 - офисы и города разработки
- 00:03:33 - языки программирования и технологии для фронтенда и бэкенда
- 00:05:17 - найм джуниоров, мидлов и сеньоров, Контур.Матрица
- 00:10:42 - perfomance review и ассесмент
- 00:12:33 - звездочки в компании: помогают ли публичные выступления разработчикам
- 00:14:12 - зачем воспитывать джунов
- 00:15:32 - самая маленькая команда в большой компании
- 00:16:34 - как выбирают технологии и проблема информационного вакуума и шаринга знаний
- 00:18:00 - код ревью
- 00:18:47 - agile и как ставятся задачи
- 00:21:27 - проектирование систем, дизайн-ревью и тест-кейсы
- 00:23:50 - как программисту понять, что нужно проверять
- 00:25:50 - найм и интеграция выпускников онлайн-курсов
- 00:30:04 - нужно ли программисту высшее образование
- 00:31:26 - зачем вкладываться в джунов, если они потом уйдут
- 00:33:07 - корпоративная культура
- 00:34:45 - общение внутри компании, мессенджеры и митинги
- 00:38:41 - клиент страдать не должен: дежурства
- 00:40:04 - 6 лет в Контуре: что мотивирует не менять работу много лет
- 00:42:15 - что изменилось во фронтенде за 6 лет и что нужно знать сейчас
- 00:44:45 - что будет с фронтендом через 5 лет
- 00:47:07 - почему важно найти ментора/наставника
Полезные ссылки:
- Ещё распаковки ИТ-компаний: • Распаковка ИТ-компаний...
- Ревью резюме для джуниоров: cv.hexlet.io/
- Телеграм-канал с вакансиями для программистов: t.me/junior_vacancies
Если видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь им с друзьями.
Подписывайтесь на наш telegram-канал: t.me/hexlet_ru
#хекслет #контур #распаковка #работавит #программирование

Опубликовано:

 

1 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 27   
@FedyaRu
@FedyaRu Год назад
Интервью топ - очень много интересного! Спасибо!
@liliam7391
@liliam7391 Год назад
Алена, ты такая умничка! Мы тобой гордимся!!!
@artemmalko
@artemmalko Год назад
Отлично вышло! Про JS за гаражами - топ)
@le_mon_tree
@le_mon_tree Год назад
из одних утюгов кричат что сфера не резиновая и айтишка закончилась, все кто учится сейчас на джуна пойдет обратно в "невкусно и грустно" работать, но в то же время из других утюгов кричат про жесткие дисбаланс и незакрытые потребности...истина где то посередине
@user-yy5eb6fm1u
@user-yy5eb6fm1u Год назад
Потребности в мидлах и сеньорах , джуны сейчас не нужны , их же ещё учить работать надо 😮
@rinat_kam
@rinat_kam Год назад
Был на Малопрудной, но в роли новичка-менеджера. Надеюсь в ближайшем будущем оказаться там в качестве фронтендера
@user-tr8wo3wu1t
@user-tr8wo3wu1t Год назад
Насколько важен возраст, при приёме на стажировку или работу в Контур? P.S. мне 32
@user-to6ow6hd1k
@user-to6ow6hd1k Год назад
Единственная граница (нижняя): вы должны быть старше 18 лет.
@Gazovchik
@Gazovchik Год назад
Всем привет Интересно, что означает это странное название - Хекслет?........
@HexletOrg
@HexletOrg Год назад
Есть такая фигура: en.m.wikipedia.org/wiki/Soddy's_hexlet
@Gazovchik
@Gazovchik Год назад
@@HexletOrg спасибо
@user-rv4kz3yw5t
@user-rv4kz3yw5t Год назад
🥱
@smilefoxx253
@smilefoxx253 Год назад
Первый!)
@andrey_andreyev
@andrey_andreyev Год назад
Я давно не видел, чтобы так целовали в одно место компанию. А о том как бегут из контура, то какой там блат и то какая там экспертиза , а точнее еë там нет - можно рассказывать сутками!)
@mickeykopytin
@mickeykopytin Год назад
если взять сферического джуна в вакууме, то ему всё равно какой там блат и экспертиза. Если ему дают возможность получить опыт коммерческой разработки и зарплату, то на какие-то изъяны компании глаза можно закрыть и, потенциально, использовать компанию как буст
@andrey_andreyev
@andrey_andreyev Год назад
@@mickeykopytin ахахаххахаха. А вы знаете как к ним стажëры то хоть попадают или то как они своих туда засовывают? )) Я так сказать компанию знаю, и то какие у неë проблемы тоже и то как они поступают со стажëрами, то как и почему отказывают, как боятся чтобы у вообще у всех грейды не повышались. Историй о том как от туда бегут, или то как они относятся к подающимся на стажу, или самим сотрудникам - могу рассказать с огромным удовольствием)). Ничего идейно прекрасного в их стажах не вижу, если ты не с шпоры, олимпиадников или фиита тебе сразу отказывают, даже если идеально всë сделал)) Помню лет 7 назад, как мне отказали потому что у них не было настроения на меня, прям так и отказали в письме, и как другу в начале сказали, что берут, а за пару дней до выхода, то есть уже сказали, что берут, отказали с фразой: ну ты не со шпоры и тебя никто не знает из команды, поэтому мы отказываемся от твоей кандидатуры))
@kazazor8976
@kazazor8976 Год назад
Ну рассказывай давай по подробнее, интересно послушать
@andrey_andreyev
@andrey_andreyev Год назад
@Kazazor с чего именно?)) Про попаданию на стажу рассказал свои историю и одногруппникам, когда мы были студентами. Получая сейчас инфу от новых фиитов (полностью выкупленных контором) там прям дико по блатному их встраивают(также поступают с точкой), вне общего конкурса, как и олимпиадников, просто говорят вот зп только ходи и говори, что ты олимпиадник работающий у нас. Также если хочешь на стажу то идти придëтся в шпору, потому что если ты идëшь через общий конкурс, то там почти всем отказывают даже без интервью (теперь также с фронтендом, потому что курс сделали), после интервью остаются только со шпоры, а те кто не со шпоры получают прекрасные отказы типа меня и моего знакомого. По поводу повышения по грейдам и задачам - они не дают людям ничего, чтобы человек не ушëл в другую компанию(чтобы не мог рассказать, какие топовые задачи ты делал. Поэтому чисто ООП на шарпе от окулы, в лево в право и тебя посылают) , хотя все мои знакомые что работают в контуре после блата(человек 20 - 30) так или иначе хотят уйти в Яндекс, либо уже ушли! То сколько ушло преподавателей матмеха и радика,который работали в контуре, и теперь говорят то какая там помойка (не считая о том как они говорили о помоешности ещë работая в контуре), человек 10 точно назову. То как у них стиль написания ООП шарпа пропитано всë остальное - это ужас. Там прищемляется всë не от шарпа, есть очень маленькие команды с другими технологиями и то как их поносят и говорят о их ужасности - мне даже не верится (там всë хотят заменить на шарп, уходя вообще с любого другого стека для бэка). Вспоминается о том когда я учился, была на матмеха традиция у всех лекторов и прочих рассказать о тупости контура, уже тогда было удивительно, а с каждым годом я всë больше получаю подтверждения этих слов. То сколько контур башляет людям, чтобы его люди выступали на конфах с средними темами, где чуть ли не цитатинг доки идëт - это тоже весело)). Ещë вспомнил о их курсах аналитики и тестирования. В общем на них можно забить и ходить тусоваться, бухать, обязательно в алко дыре закорешишся с контуровцем который тебя примет к ним в команду по знакомству))
@kazazor8976
@kazazor8976 Год назад
Ну так получается что тебя с друганом не взяли и отсюда хейт? Так ты просто душный и токсичный , вот и не взяли
@tree-service
@tree-service Год назад
Невозможно придумать более тупое вложенние времени чем разработка софта для бизнеса, кому-то другому. Работа для рабов и для быдла;)
@MuravaDnevnik
@MuravaDnevnik Год назад
О 🤙
@MuravaDnevnik
@MuravaDnevnik Год назад
Алёна, сделай из меня умного чловека 😅
Далее
New Gadgets! Bycycle 4.0 🚲 #shorts
00:14
Просмотров 8 млн
WOW... WHAT A FIGHT!!!!! 📣 #ufc302
00:48
Просмотров 642 тыс.