Скажіть, будь ласка, на новому місці роботи виплачуємо відпускні із перерахованої компенсації попереднім роботодавцем чи потрібно робити розрахунок середньої зарплати із заробітку на новому підприємстві згідно Порядку 100, а компенсацію з попереднього місця роботи враховувати лише при виплаті. Дякую.
Так. Про це йдеться у листі Мінсоцполітики від 26.06.2019 р. № 749/0/204-19. Хоча цей варіант не ідеальний. Зокрема може привести до подвійного оподаткування перерахованої компенсації. Тому ми пропонуємо альтернативу. Розрахувати суму відпускних виходячи з розрахункового періоду на новому підприємстві. Але нарахувати в обліку не всю суму, а за мінусом суми відпускної компенсації, нарахованої і вже оподаткованої ПДФО та ВЗ попереднім роботодавцем. Подробиці і приклад наведений у "Бюджетній бухгалтерії", 2021, № 11. i.factor.ua/ukr/journals/bb/2021/march/issue-11/article-114019.html
Доброго дня! Перевели 01 січня 2021 року, компенсація не була виплачена працівникам і не перерахована на рахунок новоствореного фінансового відділу, який є юридичною особою. Як виправити ситуацію зараз? Дякую!
Работника перевели на другую должность : была ведущим инженером стала ведущим экономистом без изменения зарплаты. Должна ли была начисление индексация или меняется базовый месяц?
Для переведенного работника используем правило п. 10-2 Порядка № 1078. Для новой должности, на которую перевели работника, при индексации зарплаты «базовым» месяцем будет месяц последнего повышения оклада по должности ведущего специалиста (по новой должности).
