Звільнення під час війни | Factor Academy

Подписаться 115 тыс.

Просмотров 12 тыс.

50% 1

Введення воєнного стану в нашій країні вплинуло і на сферу трудових відносин. Нові правила трудового життя породжують нові запитання. Як тепер звільняти працівників по-новому? Чи змінилося щось у підставах для звільнення? Чи можна зараз звільнитися одним днем? Як провести скорочення? Як бути, якщо звільняється працівник, трудовий договір якого призупинено? Та як бути, коли працівник звільняється через Центр зайнятості? Відповідь - у цьому відео.
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#звільнення #кадри #війна #FactorAcademy
_______________
📺 Офіційний сайт - factor.academy
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com
✔️ Журнали - i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua
✔️ Viber - bit.ly/911viber
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf

Опубликовано:

26 июн 2022

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 6

@maxpro5212 2 года назад

Доброго дня! Допоможіть будь ласка. Я влаштувалася на роботу 12.02.14 року, а звільнилася 5.07.22. Із цих років у мене була декретка відпустка до 3 років. Коли розпочалась війна я змушена була призупинити трудову діяльність на 2 місяця, так як виїджала за кордон з двома неповнолітніми дітьми. При звільненні мені нарахували 84 дня. Чи відмінусовуються від 84 дня - ці два місяці які я не була на роботі і за які не отримувала кошти?

@user-ss3kh4jw8u Год назад

Після звільнення сказали,що трудову вони не віддають лише можуть виписати скільки я працювала.Чи дійсно це так і чи я можу вимагати повернути мою трудову ?

@user-pl4fz4fb2j 2 года назад

Все це добре, але! Підприємство з початку агресії РФ знаходиться у зоні бойових дій, з 24.02.2022 діяльність неможлива взагалі нікого, ані роботодавця, ані працівників. Як за таких умов оформлювати документи з трудових відносин та всіх пов'язаних з цим питанням господарських операцій???