Про роды и удаленку. Буквально на неделе общался со своим литературным редактором. Знаю только имя, так как работаю с ней удаленно пару лет. Она потеряла один материал. В своё оправдание сказала что когда я посылал ей материал, она рожала. 26 марта, девочка. И уже 28 марта мы с ней работали. В роддоме она была или дома, но факт. Я проверил переписку 28 марта было письмо от неё. Как на Руси почти. Родила в поле и дальше на сенокос. 🤔
В текущей реальности когда 700 откликов на 1 место среди джунов есть ощущение, что нужно за любую соломинку хвататься не ради денег, а ради релевантного опыта в резюме. А дальше уже двигаться более уверенно. Вообще я для себя отметил еще один странный момент на некоторых собесах когда собес на софт скилы с джуном проводится часа полтора, при этом там сидят 2 директора, hr и непосредственный руководитель и не понятно что им настолько заняться нечем чтобы столько ценного времени тратить на 1 Джуна на стажировку?
@@strelokwc в 5-6 класс. Прочитать про метафоры, потом курс логики. Потом так и быть, разрешу общаться со взрослыми, вступать в дискуссию. Домашку проверю, даю месяц. ИИ сообразительнее. Вопрос: Первая фраза. Сначала ты работаешь на зачетку, потом она работает на тебя. Вторая фраза. Ты нарабатываешь опыт, далее он работает на тебя. Вторая фраза это метафора первой? Ответ: Да, вторая фраза можно считать метафорой первой. Оба выражения говорят о том, что сначала нужно приложить усилия и достичь определенного уровня, будь то в учебе (зачетка) или в жизни (опыт), а затем эти достижения начинают приносить пользу и работать на вас. Смысл в том, что инвестиции времени и труда на начальном этапе со временем начинают окупаться. Убит, пошел на 3 буквы, с твоей логикой вряд ли ты догадаешься на какие именно буквы)
В ds это норма так время тратить. Берут специалиста дорогого как бы, и который дальше должен будет много денег приносить по идее. 700 откликов ерунда. Там позовут того кто выделится, человек 20-30. Из них толковых будет сейчас 1-3 кандидата. Где сейчас работаю было 300 откликов на момент моего отклика. В итоге меня зовут на собес, через неделю получаю оффер. При том я не семь пядей во лбу.
Про собес дистанционно добавил бы. Где сейчас работаю в Мск звали на собес, но условие приехать вживую. Я уговорил дистанционно и мол готов потом приехать и вживую, если подхожу. Во время собеса у меня интернет отвалился в самый начальный момент, ждали пока решу вопрос минут 5-10, я в итоге вышел через сотовый , сидел дрожащими руками его держал ), уже. В итоге взяли ). Я решил тестовое их и на собесе о нем рассказал что к чему. На удивление было очень интересное тестовое, аналог того что в рабочих условиях делают. Поэтому я запоем сделал даже больше чем требовалось. Считаю такие моменты когда идут на встречу и с пониманием относятся, показательны. Я здесь не раздумывая принял оффер. Тем более все подходило.
Это больше для миддл+ Для стажеров,джунов все хуже им выбирать вообще не приходиться. Начать бы с того,что в вакансиях много обмана. Лично с сталкивалась когда заявленный стек python,sql,hadoop а по факту таблички Excel. Или наоборот стек Excel,sql а там хранилища DWH. Или когда на тестовом вообще какую муть спрашивают не связанную со стеком.И это не ошибка hr а целенаправленно, как можете догадаться,такое озвучивают лишь на финальных стадиях т.е Вы потратили время на тестовое,потом на собес и Вас ставят перед фактом будешь за зарплату существенно меньше чем стоит стек заниматься этим.
