Все абсолютно правильно делают, работа нужна только для того, чтобы деньги зарабатывать, а так как мы на ней проводим большую часть нашей жизни, выбирать/менять ее нужно тщательно
Д опять же все мои зумеры согласовывали заявки и лично с клиентом, и по телефону, и ебали старперов и по чекам и по качеству. Кароче то что вы говорите это не проблема зумеров, это проблема бездарных управленцев, всю жизнь которые сидели на гос заказах, а ща заявок у них нет, они пытаются что-то менять, требуется гибкость а ее нет, и они всех на свете винят
Абсолютно ❤ У нас в довольно пожилом коллективе девушка-зумер. Работает хорошо, но ни секунды не задерживается, обедает в наушниках, смотря сериалы. Милая в общении, но при этом полностью непрогибаемая под все хотелки больничного начальства (придти на выборы на место работы, зарегистрироваться на каким-то там портале, участвовать в субботнике в субботу, пойти на выставку и отчитаться) 😂😂😂 Обожаю зумеров! Наконец-то! Потому что меня саму бесят эти советские установки уходящего поколения, так как Россия ведь давно не коммунистическая. Что мы должны? Кому? Капиталисты в виде зумеров получают сегодня ответочку. Чего воспитали, то и заслужили. Тудым этих буржуев! Зумерам дорогу!
Я после выгорания начал больше ценить своё здоровье и себя. Хотя миллениал, но звонки не люблю, меняю работа если раз в год, начал уходить с работы во время, и прям легче стало.
У меня один сын - миллениал, а двое других и дочка - зумеры 😊 Меня сначала поражало как мои зумеры меняют работу. Да, просто в обед уходят и всё, больше не приходят на работу и на связь с коллегами и работодателем клали болт. У меня дома коллекция из корпоративных форм всевозможных пекарен и ресторанов 😂😂😂 Меня это сначала огорчало, а потом я поняла как же мои зумеры правы! Так и надо! Миллениал один раз сменил работу, когда был программистом и его в край достало начальство, заставлявшее работать по выходным в аврал, и уже 10 лет работает управляющим на производстве
Нет, так не надо! Ну и воспитание! Вот откуда такие дети! Предупредите работодателя, верните форму и идите на все четыре стороны. А не как крысы невоспитанные.
Пфф можно подумать повысят сильно за переработки 😂😂😂 нашли лохов, повышают тех кто жопу лижет или по связям взяли, а ты так и будешь сидеть за троих работать за спасибо.сделал план? Даже не похвалят, на следующий месяц план повышают, и если ты уже повышенный план не сделал -ты дерьмо.замкнутая система где тебе все время повышают потолок и обесценивают.Я за свой опыт работы(3 года) поняла одно -начальстао всегда будет недовольно, даже если ты предлагаешь классные логичные идеи как сделать работу продуктивнее и быстрее и эффективнее -скажут нет надо вот так и все тут упрутся рогом, куча бессмысленных действий которые не приносят результат -вот особенности руководителей старшего поколения(утрирую от человека зависит, но очень часто). Так вопрос к руководителям недовольным, может вместо того чтобы сидеть 12 часов в офисе и перерабатывать , совершать кучу неэффективных, лишних действий стоит оптимизировать работу так чтобы ее можно было выполнить за 8 или даже менее часов? Многие просто волыну тянут вот и приходится задерживаться
Я есть зумер на работе, и знаете что? Я возможно по часам работаю меньше, но по качеству и количеству выполненной работы обычно обхожу много кого в своей компании Но опять же, все разные и все бывает
Вабще не согласен с общими тезисами, управление бывает административное, харизматическое и духовное, если управлять только административно то вы типа правы, но если управлять правильно то этих проблем нет. Попробую в 2 словах, с ними нужно говорить на их языке, если в пример будешь ставить Наруто, он будут перерабатывать, у меня парни, все зумеры, мне звонили 1 января, просили офис открыть, типа они не пьют, и им интереснее в мастерской чем дома. В общем я пишу и дослушиваю, иииииии ну это нытье какое-то от работодателей. Нормальные зумеры кароче, вы просто не умеете с ними работать
Здравствуйте! Спасибо вам) Главное, что вы сохраняете живой ум (раз интересуетесь новым и не закрываетесь в своем мнении, видя как свои, так и чужие преимущества)!
По поводу амбиций вообще не моё. Не ощущаю у себя отсутствие амбиций. Работаю разрабом в WB, и когда слышу слухи о зп руководства хочется столько же нетворса апнуть
Я один из поздних зумеров, и скажу что сам я вообще не имею никаких амбиций и готов просто "плыть по течению" жизни, но когда нужно отстоять свои права это я всегда делаю, из-за этого часто ссорюсь с родителями, и я также не готов делать никакую работу за просто так, мне всегда нужна материальная выгода, будь то деньги или что-то другое, и из-за этого я тоже ссорюсь с родителями, когда они меня хотят заставить делать работу по дому. Так что да, меркантильность во мне зашкаливает. 😐
Начните жить один и вы поймете сколько ресурсов на вас тратят родители просто так. Не получая даже благодарности или помощи. На месте родителей я бы вас поставил на самообеспечение на пару месяцев. Не для наказания, а для того, чтобы показать значимость их вклада в вас.
Я миллениал, но все ценности зумеров мне почему-то созвучны в большинстве своём и по части переработок, и индивидуализма, и коммуникаций :D Но высшее образование я всегда считал обязательным, поэтому получал его и не один раз. Доверия лично у меня к курсам нет и не было никогда, но у меня загон сугубо личный насчёт этого, и, наверно, это преклонение перед университетским образованием у меня останется до смерти. Насчёт выгорания скажу, что оно есть у всех, просто молодёжь всегда более открыто говорит об этом. Предыдущие поколения, особенно хлебнувшие трудностей с финансами, сильнее держатся за работу даже самую отвратную, и такой страх можно понять. Зумеры в этом отношении непуганные, но с другой стороны во многом благодаря им сильнее стали подниматься злободневные вопросы условий труда, а это позитивный сдвиг, я считаю.
Просто надо ввести дополнительные выплаты за выслугу лет в компании) И уменьшить для новоприбывших. Пример до 3 лет в фирме зп на условной должности сис. Админ 60к после выслуги 100к.)
Уменьшать для новоприбывших необязательно, т.к. в перспективе это может привести скорее к негативным последствиям, но увеличивать для тех, кто давно работает, идея интересная!
увы,но бюрократия-это фиксация действий и результатов этих действий,без нее не получится отмотать назад и найти ошибки и источник ошибок,проще говоря:если бухгалтер выдала Васе аванс без записи,а он его пропил,то в коце месяца будет непонятно где деньги-Вася честно не помнит,а бухгалтер не записала,а в кассе денег нет-зачем это владельцу бизнеса?-молодое поколение не придумало ничего нового-им просто плевать на свою работу,они в нее ничего не вкладывают,а живут одним днем и это не зумеров касается,а просто возрастной пофигизм
Да, бюрократия неизбежна и необходима, с этим никто не спорит, но бывают ситуации, когда она излишня, также как например ситуации с дресс-кодом при отсутствии контакта с клиентами
@@worklepro c внешним видом такая же ситуация-дресс-код для быстрого понимания кто есть кто,а так же для внутренней дисциплины-человек должен понимать,что он на работе,а не на пижамной вечеринке,это же должны понимать окружающие,охрана...у людей огромные проблемы с дисциплиной и пониманием где они находятся
Боимся, зумеры как раз с вами не согласятся и скажут, что некомфортная офисная одежда не помогает работать, а скорее мешает, и на дисциплину никак не влияет. Можно прекрасно филонить в любой униформе)
@@worklepro в любой униформе они могут филонить дома,или на конторе,которую они сами откроют,а в найме им придется филонить в том,в чем скажут) в понимании "что куда и зачем " очень помогают русскоязычные версии Оргсхемы Хаббарда,адаптированные под славянский менталитет,там серьезно нужно менять мышление и чем человек старше-тем сложнее это сделать,что молодым сотрудникам,что руководству лучше придерживаться взаимовыгодного сотрудничества,а не пытаться друг друга наеживать(руководители тоже часто смотрят на ситуацию под углом "щас мы этих мелких построим"-только не выйдет,придется договариваться,объяснять,что характер все хором будут показывать в нерабочее время)
это правда большенство зумеров не хотят работать пори этом хотят все здесь и сейчас я про тех кому сейчас 22 года, когды я был молодой я учился а не прожигал жизнь в пустую. может это и правельно, молодежь прожигает жизьнь пока есть эта возможность, а мое поколение 30-летних бесимся на то що пока мы были молодые мы думали как достать денег на кино или чтобы поесть вкусностей ведь корманных денег за хорошее поведение большенство из нас не видели. Наверное из-за того шо менилиалы росли в 90-х 2000-х у нас есть рамки дозволенного у зумеров нет этих рамок, когда я уходил с работы то причина одна я не буду работать на жуликов и мошенников, у есть честь и достоинство то большенство зумеров в принципе не хотят работать при этом они выпускают куча видео с нытьем как их все обижают и какие они блин ранимые, що выстовляет зумеров не в лучем свете. по поводу переработок по всему миру рабочии часы 8 не 12 и не 20, а 8 и при этом все компании это нарушают, и тут уже не в поколениях дело, а в людях. Все люди хотят заработать 1М приетом сделать мало усилий, а такого не бывает. Что наработал то и получил никак иначе. По поводу дресткота он нужен деловой стиль на то и деловой рубашка+брюки+туфли для девушек рубашка+юбка+туфли нельзя прийти в офис в тапках вьетнамках шортах и майке алкоголичке, это не нормально. А то шо молодеж хочет отличатся от остальных это естественно, но ту есть другая проблема и это проблема уникальности. Цитата : "если все супергерои значит никто не супергерой" перефрозировать под наши реали если все уникальные личности то никто не уникален. По мне это ключевая проблема зумеров.
Не знаю ни одного зумера, который "ушёл по английски". Вот честно. Только тех, кто минимум вечером сообщали что работа - не их, они больше не придут. Это максимум известной мне скорости ухода (и то это работающие по гпх или самозанятые). А вот исчезнувших миллениалов видела много 😮😮😮 Просто в один день пропал и все. Все производство на ушах, что с ней/ним случилось? Хорошо если получилось дозвониться. "А я проснулась, поняла что не хочу и не пошла"
Зачем же было повторять известную ошибку Анна-Лены Бербок? 😂 Ведь это же стало мемом. Но им то простительно - потому что они там все альтернативно одарённые. Неолибералы эти.
Да на самом деле не ошибочка. По факту будет так же. Вся бюракратия и правила. Сейчас как и всякое поколение они протистуют и стремятся передлать действующие правила и стандарты. Сломать систему чтобы сделать новую. Сломать сломают. А вот сделать лучше не факт. А то и как раз деланя новое сделают тоже самое. Или придут почти к тому же - согласование документов между слубами в том или ином формате (ах ты тюрократия, бегодня пусть и не с бумагой но то же самое). Итог - те самые 360. Всё циклично но под разными соусами и красками у разных поколений. Не зря написан такой труд как "Отцы и дети". Это будет всегда.
Послушал, в чём хаят работодатели зумеров. А минусы-то будут, по отношению к себе, как к человеку? Раньше горбатились сверх нормы, потому что была идея - коммунизм, социализм, светлое будущее, квартира и тд. Потом горбатились, потому что суровый рынок и разрушенная вера веяла не то надежду, не то предсмертную конвульсию, особенно в реалиях глубинки и рабочих в 90-00-х. Сейчас же ни идеи, ни стабильности в будущем, ни отчаяния и неизвестности после развала, нет. Работай, согласно договору - давай работу, согласно ТК РФ и тому же договору. Живи, короче, а не существуй и выживай, за спасибо от начальника
Если бы наши деды не горбатились, то в лучшем случае был бы ты рабом одного из фашиста после 1941г.! Только вот горбатились они не на яхты Абрамовича, а для нашего светлого будущего, которое вы все просрали...
Ты забыл упомянуть, что сегодня капитализм. Государству ты не нужен. Не надо равнять Социализм, как человеческое государство и капитализм, как государство эксплуатации чужого труда и отчуждение прибавочной стоимости в пользу частника. А ну и войны сегодня это результат капитализма.
Не увидел минусов. Зуммеры - это то поколение которое наконец-то поняло что интересы бизнеса != интересы работника, а на самом деле даже противоположны. Но это было свойственно и поздним миллениалам(25-30 лет, может даже до 35, кто постарше в большинстве своем упахиваются хрен пойми за что, знаю по своему старшему брату(37 лет) и его более возрастным коллегам). Так и должно быть, капитализм, если рассматривать с точки зрения теории игр - игра с нулевой суммой, если кто-то выигрывает, значит кто-то столько же проигрывает. Целое поколение которое осознает свои интересы, как работника - это круто, потому что раньше(лет 7 назад) если я пытался отстаивать свои права был я и мои одногодки, которых давил как начальник так и коллеги постарше(для меня они казались просто кончеными идиотами, но теперь я понимаю что у них просто такое воспитание и они не могут вести себя иначе), теперь же есть люди, которые думают так же как и я, а с единомышленниками отстаивать свои интересы в разы легче.
@@workleproбыть может даже получится его разрушить рано или поздно, рынок этот. Ибо работа за золотой унитаз или Мерседес собственника бизнеса бесполезна, особенно в глобальном смысле.
Что плохого в этом тренде уходить в обед? Тем более если этт неофициальная работа. Ты таким образом наоборот исключаешь конфликт с начальником. Я наоборот хочу чтобы это становилось более популярным и начальство знало и было готово к этому
Блин... Мне 40 я хожу в футболках с черепами, мантиях и военных ботинках. Повышение я прошу так: вам нравиться как я работаю? Тогда добавьте денег, а то я пойду искать другую так как мне деняг не хватает, а цены то растут!
я видимо зумер по жизни, хотя формально миллениал. Да, в то время работодатели были просто от меня в шоке, говорили, что я устраиваю детский сад, просто потому что честно им свое виденье ситуации выдавала. И уходила во время обеда навсегда, и просто отказывалась работать. До сих пор не считаю, что я неправильно что-то делала. Я нашла себя, и зп у меня выше в разы, чем у этих ребят, чье мнение я типа должна была слушать с каким-то пиететом. Я рада, что это поколение продолжает развивать эту тему, тему смысла во всем. Это вопрос качества жизни, я думаю в первую очередь, и отношения людей к собственному качеству жизни. Только радикальная честность может спасти этот мир. Всякие замалчивания, удушения себя, скрытые течения нас, как социум, не ведут никуда вообще, ну то есть ведут - в коллапс. Даже к компромиссам надо выходить через честность, а честность - это способность сказать нет.
Мне вот интересно тут жалуються на то что зумеры не хотят перерабатыва или брать екстра ворк поверх своих обязанностей за просто так(за доброе словечко от начальника). А начальник читал трудовой кодекс или коллективный договор или контракт который он составлял для сотрудников(который составляется согласно ТК ведь если нет то эту фирму при проверке ...) в общем жалобы на то что люди знают свои права, умеют читать договора, ТК и прочие нормы регулирующие трудовые отношения. Если начальник хочет чтоб на него горбатились за 3 копейки и не умели читать в чем проблема пусть ищет, точно так же как зумео всегда может найти другую работу, если его не устраивает вот и все. А вообще советую почитать ТК потому что любая переработка сверх 8 часов оплачивается дополнительно, работа в выходные также, право на обеденный перерыв и т.д. А то можно влететь когда недовольный сотрудник вызовет инспекцию, перед этим засняв все нарушения
Сейчас буквально везде карточная система с турникетами. Приходишь на работу - отбиваешься, уходишь - отбиваешься. Обычные часы/сверхурочные считает компьютер, начальник подписывает только. Где вы блин находите такие работы с неоплачиваемыми часами? Как будто истории из далекого прошлого
Ну карточная система с турникетами не везде. Прям совсем не везде, есть разные профессии (не все работают в офисах) и офисные здания тоже отличаются. Да и даже с турникетами часы переработок необязательно оплачиваются, у нас есть много таких примеров из личного опыта
открытое правокачание-быстрый путь на выход,итальянская забастовка никому не нужна, горизонтальные и вертикальные связи держатся не только на прописанных обязанностях,но и на сопутствующей неучтенной работе,которую тоже нужно делать,чтоб все не развалилось-буквоеды,бунтари и прочие "законные пиннокио",которые без пинка трудовым договором не работают-получают карьеру колобка,который "там ушел,а тут ушли"
Класные вы ребята . Так и надо поступать . Жить как хочешь ибо это только твоя жизнь. Звонки я тоже не люблю из-за голоса который превращают в электронный не живой какой то и он жёсче Лучше напечатать коли рука набита. А работать бесплатно могут ослы , лошади пусть их нанимают себе . Нужно ценить своё время , побольше отдыхать , жить счастливо , и чтобы никто особо нами не пользовался в корыстных целях.Спасибо просто что вы есть ❤.
Ну вообще менять работу по 5-6 раз за 5 лет = у тебя не будет нормальной зарплаты, многие знакомые так к 29 и не могут ничего заработать, я про мужиков если что ) Тк их не берут на нормальные должности без опыта, а он получается если только ты в одной и той же сфере которую выбрал работаешь
Я мелениал и могу сказать, что зумеры мне разные попадались, но как и в любом поколение есть люди и ленивые и наоборот, но в основном нормальные ребята. Я их понимаю и разделяю их чувства и желания. И это нормально когда человек стремится разделять работы и личные дела. Наше поколение больше терпело, но не считаю, что это ок. Если к ним найти подход, они могут быть хорошими сотрудниками и это нормально выполнять хорошо СВОЮ работу и не брать сверх меры. Так-что ребята, вы молодцы! Никого не слушайте, вы все правильно делаете!
Зумеры терпеть ничего не будут, и правильно делают. Встал и ушёл.Они заставят любого работодателя слушать их, они будут диктовать вам как они будут работать, и сколько он будет получать. Сейчас огромный кадровый голод, особенно низкооплачиваемых кадров, зумеры терпеть у свой адрес критику не будут, слова за забором очередь навредит только работадателю
Я сам родился в 96м. У меня в трудовой книге уже больше 20 компаний. Конечно сейчас все труднее прыгать по компаниям, ибо hr не нравится мой трудовой путь) тем не менее, я зарабатываю в 2 раза больше, чем мои коллеги по сфере, ибо я не терпила работать за копейки и буду прыгать чтоб попасть на максимум лучших зарплат и условий. Почему нет то? Я спец, умею многое и даю профит компании, тогда пусть компания вознаграждает как надо, все по честно
Странно. Вот вы описываете зуммеров, а я свои привычки узнаю...только мне уже 45 :)) ...и я 25+ лет работал на фрилансе. Может это имеет значение, а не год рождения? Т.е. среда - я был пионером единичным, а сейчас уже целое поколение на "чатиках". В своем поколении - я был "изгоем" - все одногруппники директора, начальники, "главные", - и только я уютно сидел дома :))
Интересная теория! Но да, теория поколений это все-таки обобщенная типология, есть много исключений, вы правы. Здорово, что вы пошли своим уникальным и самым комфортным для себя путем!
Да, зумерам, неожиданно, важна социальная значимость их работы. Это не очень вяжется с тем, что они не готовы при этом перерабатывать за бесплатно. Особенно это удивляет старшее советское поколение, для которого социально важное означает "так надо государству и работодателю"
Здравствуйте! В этом нет противоречий, так как бесплатная переработка "ради государства или работодателя" далеко необязательно равна социальной пользе, к сожалению. То есть как будто в советской повестке действительно звучало, что они равны, и так должны делать все хорошие граждане, но в действительности оно не всегда так работает. Важна направленность деятельности, а не количество переработок
Сразу оговорку: старое поколение (30+) потыркалось по предприятим, везде порабоиала и поняло что лучше работать на себя, если я прийду щас на работу где обещают 1, а по факту другое, я тут же встану и уйду. Эпопея с заборами и очередями закончилась, всех кто нарушая закон - угрожала, теперь пожимают плоды своих творений. Некоторые даже не стесеяются в открытую говорить: вот тогда-то можно было их пугать (ответ: нельзя, вас просто не штрафовали за это)
Я не зуммером, но касательно ухода по английски я понимаю, возможно почему так. Я делал так два раза и во всех случаях была причина одна и та же: нарушение договоренностей работодателем и администрацией. Просто работаешь как было оговорено и подписано, а потом через год или два появляется либо гениальная идея работодателя либо гениальный эффективный менеджер с той же идей - увеличить нагрузку и урезать зарплату или не повышать или отправить на деятельность, которая претит. И это делается постфактум: ты приходишь на работу, а у тебя уже новые обязанности и никто тебя не спрашивал. Поэтому , тут только уход по английски, если твоё мнение не учитывают, значит с такими люди не о чем разговаривать. И я очень люблю общаться в текстовом формате : флегматик и интроверт.
Я полностью с ними согласен , но есть одно маленькое но , они тогда должны понимать , что если они работают в рамках , то и те кто с ними работает будут работать в рамках , и такой вопрос , а почему ты вчера не отвез то что я сказал ? Не уместен )
Я меллиниал, хотя по менталитету зуммер. Абсолютно согласен с зуммерами дресс-код нужен только в целях производственной необходимости. Какая разница в джинсах или в черных брюках я буду в офисе делать документ. Вам шашечки или ехать? В большинстве своём претензии по дресс-коду эт самодурство и нарушение личных границ. Что касается излишней формализованности, эт нужно искоренять, иначе бизнес задохнётся. Сам засиживался в офисе, делал доп функционал, но как только я опоздал на 7 минут, меня лишили премии. Поэтому с 10 до шести работа, а потом до следующего рабочего дня. Я не готов менять жизнь на работу, на которой работодателю на меня пофиг.
Если в отделе несколько человек и все они стараются понравиться начальству, бесплатно перерабатывают, инициативничают-активничают, то повысят всех? Вряд ли. И если да, то кого? Племянника генерального. И спустя несколько таких работ: да гори оно все конём!
Я тоже 2000 года рождения, но получается зумер. Терпела контракт до конца только потому что это была отработка. Зп не повышали, никакой мотивации, директора жлобы во всех смыслах. С легкостью ушла и теперь просто не соглашаюсь или даже не иду на собес если что-то не нравится. Я готова долго искать новую работу, возможно даже и уходить после всяких сюрпризов. Мне ценнее мое время и здоровье, а у зумеров оно и так не очень. Человек просто даже психологически «сожрет» себя если через тошноту будет ходить на ненавстную работу, а если еще и коллектив крысиный, чаще совковый, то никакие даже деньги не перекроют жертвование самоуважением. Мы просто любим себя и это есть смысл в жизни, а не прогибать себя под что-то деструктивное. У нас уже есть показательный опыт от родителей, и мы не хотим повторять это, пора показывать и доказывать что культ страданий это не нормально!
По поводу проблемы, что зумеры часто меняют работу. В свое время работал в одном банке прожажником кредитных карт и на обучении нам говорилось, что людям с возрастом до 27 лет (в нынешнее время это те самые зумеры) процент одобрения карт сильно ниже, чем у более старших людей. А все потому, что по статистике они не имеют стабильных доходов, постоянного и долгого места работы. Типа люди молодые и еще изут себя в этой жизни и т д. А это было где-то в году 2006... С тех пор ничего не поменялось. Только у замеров появился доступный интернет, а с ним помимо фильмов еще и куча информации, как например доступное объяснение трудового законодательства, возможность обмена опытом по взаимодействию с работодателем и т.д. стукнет зумерам те же самые 27+/- лет и все устаканется. И будем жаловаться на следующее поколение. Сам я (а мне почти 38) больше года нигде не работал по найму. От малейшей несправедливости (как я ее видел) к себе сращу увольнялся.
Что я вам скажу, я меллениал, у нас на работе часть коллектива меллениалы, часть- зуммеры, честно, зуммеров не люблю! Действительно, лишний раз палец о палец не ударят, чуть что- либо увольняются, либо уходят на больничный. Начальство бесится, потребовать с них ничего не могут и сваливают двойную работу на меллениалов. Что интересно, с зуммерами не скандалят, с них не требуют и отпуска дают, когда те хотят и пододвигают старых сотрудников, причина одна: зуммеры, чуть что не по ним, могут уволиться! Но я начала брать с них пример. Я 22- года отработав, никогда не выходила на больничные, в любом состоянии ходила на работу, теперь наплевала на всё, чувствую, что устала, ухожу на больничный, если до отпуска далеко!
Сейчас очень хорошее время, чтобы быть подростком. Все есть для начала и развития, государство очень сильно поддерживает молодежь. А в наше время молодежь была обязана всем. 90е и начало 2000х это вообще пизда. За то что тебя избили на улице и отобрали что-то, избивали ещë и дома. 😂
У меня есть большой прикладноЙ опыт работы с зумерами. У меня очень много наблюдений. И даже студия есть, камера звук, все топ, вот только докупился, собираюсь начать наконец то снимать, но не могу написать большой и вдумчивый текст, долбаеное сдвг)
Я из поколения миллениалов, и честно говоря, наше поколение начинало внедрять эти трэнды, но тут же получали по шапке )) единственная отрасль, где мы смогли это продавить - это ИТ (да да, я стоял у истоков зарождения этой профессии), у нас был доступ к форумам и как-то получилось организовать границы в той отрасли. Работодатели тогда примерно так же шарахались от примерно таких же выходок. Нет четкого ТЗ - до свидания, навязываете переработки - ищите другого, навешиваете другую работу - нафиг так жить) Считаю, именно поэтому ИТшники всегда зарабатывали чуть лучше и имели график работы тот, который ты сам себе построил. Нам удалось воспитать работодателей в этой отрасли и я очень рад, что эта идея сейчас распространяется на другие профессии )
Мне 33года. Я сам менял за год по несколько работ, а бывало и по пять лет на одном месте, иногда только устроюсь и в этот же день после обеда уйду, всякое бывает, это не какая-то своеобразная черта поколения, это обычные явления.
Куча воды , бессмысленных слов . Замеры это те кто ещё не определился кем хочет стать , ну так как кушать хочется идет на работу . И действительно на некоторых должностях они только мешают рабочему процессу Ну зло зумеров ещё себя не показало , дождемся когда зумеры станут директорами и начальниками . Тогда посмотрим кто они такие .
@@worklepro здравствуйте . Мне реально интересно посмотреть как молодое поколение будет работать ) Я учился у пенсионеров , работал с предпенсионными и теми кто моложе меня . Пока пенсионеры и молодежь обладают одинаковой производительностью )))
Какие-то проблемы офисного планктона. Нытьë про войну и пандемию - херня на палке. Дефолт 98, Вторая чеченская, Грузия 2008 и кризис того же года, например.
Осень поверхностный разбор вышел. Я могу сказать что многое разделаю в мировоззрении замеров. Но насчёт широкого кругозора очень спорно. Сотрудники приходят и не знают какой стороной батарейку в пульт ставить. Но хотят получать от 100 тысяч
Здравствуйте! Думаем, не стоит характеризовать по одному человеку, не смогшему вставить батарейку, все поколение, к тому же, батарейка никак не характеризует профессиональные навыки человека и не может влиять на уровень зарплаты (если только это не какой-нибудь инженер и т.п.)
Вот мне интересно. Представим ситуацию, есть маленький заводик, заказ горит, надо отгрузить продукцию в машину, но вот беда, грузчик заболел (или ушел после обеда и не вернулся) и начальство просит скажем программиста наладчика загрузить продукцию. По тому что у него сейчас нет работы и он просит сидит. По договору он разумеется не обязан и так далее, но есть парень который тоже метит на эту должность и тоже обладает знаниями в этой сфере. Ему звонят в выходной и просят приехать помочь. И он приезжает и помогает. Кто по вашему прав в этой ситуации? А исход у той ситуации был таков, парень приехал, помог, ему заказали пиццу по тому что он сказал, что не поел дома, в следующем месяце у него внезапно повысилась зарплата (хотя никто не обещал и не говорил об этом), а еще через месяц он сам стал программистом наладчиком по тому что предидущий ошибся и ему внезапно не простили этого как это всегда было до этого и уволили (все ошибаются, это плохо но начальство понимает, что без ошибок не бывает, но после такого выкидона лояльности между ними закончилась) И я лично считаю, что все мы люди и в фирме, особенно где хороший коллектив всегда надо прикрывать попы друг-друга, по тому что иначе все просто сломается
Тут важно балансировать, вы правы. Бывают внештатные ситуации, и мы можем помогать друг другу просто по-человечески, все мы люди, со всеми можно договориться Другой вопрос, что есть большая часть компаний, где "внештатные ситуации" случаются регулярно, где-то даже каждую неделю или через день. В таком случае сотрудники не обязаны "по-человечески" тратить все свое время - это вопрос неорганизованности процессов компании и конкретный сотрудник не должен за это расплачиваться
От руководства зависит тоже много. Есть адекватно оценивают ситуацию и за своё дело и персонал переживают, как правило мини предприятия. А есть огромные компании, там всем на всё насрать, лишь бы бабло рубить и своё мемтотне потерять, там к персоналу и отношение как к расходникам
ну и "программист" понял что фирма г, нашел лучше условия для себя. я тоже работал, где нам админам блт в порядке вещей было каждую неделю разгружать фуру бумаги бухгалтерам на 4 этаж на по лестнице, таскать горшки с цветами с метр роста, и блт таскать мебель погорельцам). я отказался нести холодильник. ебобо и даже за это не доплачивали, отделили специально от муниципальщины наш отдел, чтоб даже пенсию не получили муниципальную, axyевших надо слать, а помогать только после оплаты и доп.соглашений. уволили из-за того что я не хочу работать бесплатно грузчиком)))). А чел не обязан нечего таскать, может у него проблемы со здоровьем. Хотел бы грузчиком устроился бы им. Это была моя работа после окончания техникума, получения высшего, даже не оформляли мне справки на сессию, хотел спокойно работать, но столкнулся с реальностью, о которой подростки не знают, кретинизм+капитализм.
Мне не понятно следующие. Почему у Вас только один грузчик? Численность штата грузчиков должен быть таков, чтобы если кто уйдет в отпуск, заболеет. Всегда должен быть грузчик. Это во-первых. Во-вторых почему заказ горит? Зачем вы берете заказов больше чем может исполнить? Вас не учили управлять операционными рисками? Почему из-за вашей организованности должны страдать другие люди?
Если директор отправил программиста грузить товар или, ещё хуже, пошёл грузить сам, а не вызвал грузчика с Авито, то этот директор - идиот. Если программист согласился грузить товар, не имея навыка (да, тут он тоже нужен!), сорвал спину и перешёл на вечную удаленку из-за межпозвонковой грыжи - то он тоже идиот. Делайте свою работу, тогда всё будет хорошо.
На самом деле суть в том, что зумеры - это в массе своей люди крайне несамостоятельные в принятии решений, так что процесс командной работы становится не таким простым, как с миллениалами. Кроме того, слабая память на рабочие моменты, постоянная невнимательность к деталям. И все это венчает неумение пользоваться ПК и незнание самых банальных вещей из этого. Если зумер технарь, прогер там или сисадмин, это вообще норм чел, все может и умеет, не лезет ни к кому с повторяющимися вопросами, короче норм коллега.
Здравствуйте! Сроки в теории поколений ориентировочны и немного условны. Главное, что отличает поколения друг от друга это ценности и взгляды, сформированные культурными и историческими факторами. Разные исследователи называют разные даты (в пределах 1998 и 2004 годов), поэтому в данном случае корректнее отталкиваться от ощущений каждого конкретного человека. Поколение альфа же отсчитывается с 2010-2014 годов (также конкретный год тут назвать невозможно)
Немного сомнительно но окэй... Начнём с плюсов: мнение HR- специалиста , и тезисы очень хорошо сформулированы, мне прям понравилось. Акценты хорошо расставлены . Теперь к минусам ( субъективным) : замеры это 2003-2009 годы. А с 1997 по 2002 включительно это всё же зелениалы ( переходное поколение между милиниалами и зумерами) . По данным американского мис социолога зелениалы это 1992-2002 , но я всё же склонен к другой вилки 1997-2002. Кому приятнее себя считать зумером пожалуйста, но я таковым себя не считаю.
"для кого придумали голосовые" - убил бы нахер того кто их придумал. Если человек начинает слишком часто мне именно голосовыми, то ставлю на нем крест и маркер "интроверт" . После сокращаю с ним какое-либо взаимодействие. Когда ты общаешься с человеком напрямую ты кроме самих слов узнаешь кучу другой полезной информации, которая называется невербалика. По которой ты понимаешь насколько искренен человек, насколько ему можно доверять. А если он скрытный, то не следует с ним иметь никакого дела, есть ненулевая вероятность, что подведет.
Для невербалики существуют еще видео-кружочки! Но вообще, это наверно очень индивидуально все, тут каждый под себя выстраивает общение и свое окружение, главное чтобы вам было комфортно
Самое смешное , говорят что зумеры самые оптимистичные люди в России. Что придет время и они построят Россию . Я вам скажу «Путин вечный 😂» не дождетесь .
в корее если ты не перерабатываешь , то пошел нахер . Но в другую контору ты уже не попадешь . и еще вопрос сможешь ли ты устроитсо дворником после этого?
Полностью согласен со всем что было сказано насчёт зумеров. Это всё я я в своё время уходил с работы во время обеда, менял работы как перчатки. Так что полностью поддерживаю и мне это знакомо
