Кадрларни бошқариш самарадорлиги бу - тизимда ҳужжатларни расмийлаштириш, улар билан ишлаш, мазкур хизматда иш юритишни оқилона ташкил етишга ҳам кўп жиҳатдан боғлиқдир.
Бугунги кунда корхона ва ташкилотлар фаолияти турли соҳаларини мувофиқлаштиришга қаратилган ҳуқуқий меъёрларнинг енг асосийлари қаторида қуйидагиларни келтириш мумкин: Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси; Ўзбекистон Республикаси қонунлари; Ўзбекистон Республикаси Президенти фармонлари, фармойишлари, қарорлари; Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси қарорлари ва фармойишлари; вазирлик ва идораларнинг меъёрий ҳужжатлари.
Иш юритишатамаси илмий муомалага вамаъмурий амалиётга ХВИИИ асрнинг иккинчи ярмидан кириб келган бўлиб, қарор қабул қилиш ёки „иш юритиш” билан боғлиқфаолиятни англатади.
5 июл 2021
