Как вести переговоры о зарплате

Подписаться 49 тыс.

Просмотров 46 тыс.

50% 1

✔️Подписывайтесь на еженедельную рассылку карьерных советов i.careerum.ru/...
✔️По ссылке • 4 причины, почему вы е... мой бесплатный вебинар, смотрите и начинайте строить свою карьеру
Секреты переговоров о зарплате: уместно ли раскрывать сумму текущих заработков, что такое левел и почему он важнее самой зарплаты, как не забывать о суммарном пакете компенсации.
------------------------------------------------
Если вам понравилось это видео, не забывайте ставить лайк и делиться со знакомыми, которые в данный момент ищут работу!
-----------------------------------------------

Опубликовано:

26 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 44

@tstarcheus 2 года назад

Я ждала минут 30 пока соберется руководство,потом еще целый час мне рассказывали как Все Прекрасно....и когда на Калькуляторе показали з.п. у меня было на лице написано ШТА???? Поэтому...любим себя и экономим свое время!

@hexaglot15012008 7 лет назад

для меня оказалась полезной информация - совет о том, чтобы сначала разобраться какие обязанности подразумевает вакансия, а потом называть свои зарплатные ожидания. Я как раз сделала пару месяцев назад такую ошибку: сначала назвала свою ожидаемую фиксированную зарплату, а потом выяснила, что работы очень много и слегка продешевила.

@skorp74 6 месяцев назад

Ольга, спасибо вам за вашу работу, ваши видео и ваши мысли и ваш опыт, спасибо, что делитесь!

@Careerum 6 месяцев назад

Спасибо!

@МаргаритаУханова-й9н 7 лет назад

Спасибо большое! всегда с интересом смотрю ваш цикл видео о карьере.

@mosyamosina2159 4 года назад

не соглашусь с данным мнением. как специалист я знаю себе цену, и знаю цену таким специалистам на рынке. когда приглашают на собеседование, во избежание всей этой бестолковой возни с тремя этапами, сразу спрашиваю, какую зп мне предлагают. и если это мне не подходит, и компания не может предложить больше, то смысл тратить мое время и время специалистов компании на все эти мимимишные процедуры? сразу вежливо отклоняю предложение, прям по телефону! еще не разу не упустила хорошее предложение

@devopsRussia 3 года назад

Если рекрутеры, они хитрят. Типа у меня несколько вакансий, какие у вас ожидания.. бла-бла

@ЕкатеринаФёдоровна-в9щ 3 года назад

Солидарна

@ТетянаК-й5ш 3 года назад

Но что делать молодому специалисту, который не знает свою цену?))))

@mosyamosina2159 3 года назад

@@devopsRussia слать надо тех, кто хитрят! надо себя ценить и свое время! даже если это время пройдет условно перед телеком!

@mosyamosina2159 3 года назад

@@ТетянаК-й5ш ну, думаю, здесь есть все же выход! вот зайдите на любой сайт вакансий, тот же Хед Хантер, и посмотрите разброс ЗП. Также посмотрите за какой спектр знаний, опыта и обязанностей какое зп предлагают, и в среднем оцените себя! и да, можете еще немного накинуть за то, что вы честный, трудолюбивый, быстрообучаемый, а главное уверенный в себе человек!

@svetlanelle2065 7 лет назад

Спасибо, очень полезная информация про левелы. Я не знала, что их можно обсуждать на собеседовании

@igorshchekin959 2 года назад

Спасибо большое за видео!

@Careerum 2 года назад

Рада, что мои видео полезны для вас 😊

@liudmilakhramets8597 4 года назад

Спасибо за приведенные цифры. Про разборку уровней было полезно. Ранее просто не обращала на это внимание.

@h0w_to_use 7 лет назад

Спасибо за полезную информацию! Очень интересно!

@anastasiyaremez8997 4 года назад

большое спасибо! Очень нужная тема $$$

@ЕлизаветаЗ-й4т 5 лет назад

Очень полезно, спасибо!

@hexaglot15012008 7 лет назад

Ольга, а как Вам формат подкастов? Ютюб видео в пути не посмотришь, а подкаст можно скачать для офф-лайн прослушивания в пути.

@andriytyrpak9520 3 года назад

Поддерживаю!

@Gray-gray47 5 лет назад

Скомканно и слишком быстро, не хватает системности и визуализации, но все равно лайк.)

@ekaterinaslivko4665 2 года назад

Спасибо!

@nothingness863 7 лет назад

в россии, заработная плата не может быть коммерческой тайной и какой-либо конфиденциальной информацией. всё на усмотрение сотрудника.

@МультыСветаКосичкина Год назад

Звук не синхронизирован

@ВикторияПобедаСША 3 года назад

Ольга, а как быть в ситуации, когда сумма ожидаемой зарплаты спрашивается при заполнении application и пропустить это поле нельзя? Пока цифру не укажешь, последующие поля не активные. А если еще вилки компании по зарплатам не знаешь, то приходится указывать минимум, с которого готов начать. Или я ее права? Как и когда заикаться о последующем повышении если потом окажется что можно было просить больше?

@Careerum 3 года назад

Виктория, у меня в клубе есть вебинар «Great Deal: как получить оффер мечты» - там я подробно раскрываю все эти аспекты. Ну и отдельный момент - не стоит подаваться на вакансии на сайтах компаний, тем более через специальные формы для заполнения, это не очень эффективно.

@irina573 3 года назад

@@Careerum сейчас очень много компаний, особенно международных используют только такой вариант подачи - через свой сайт и application. Это и ИТ, и агро, и fmcg, реклама.... Как все же быть с пунктом о зп, особенно если нет представления о размерах в отрасли?

@Careerum 3 года назад

@@irina573 уже выше ответила: я системно раскрываю эту тему в вебинаре по офферам. И про то, через какие каналы подачи отправлять заявки, и про то, как общаться по зарплате

@aruda112 4 года назад

Ольга, спасибо. Подскажите, пожалуйста, как спросить про уровень должности, чтоб это выглядело нормально? и все ли будут рассказывать прямо про все ступени управления и кто кем руководит?

@argielu6524 3 года назад

За сохранение тайны, кроме гос тайн, платят деньги. Нет платы за сохранения тайны, никакая тайна не хранится.

@lobanovds 2 года назад

На счёт вилок не всегда такое корректно, так как на одном из мест, куда я пришёл, моя зп отличалась раза в 2 от общей вилки на данной позиции и можно просто отказаться от выбора компании лишь из-за субъективной оценки, а по факту дадут сколько надо или даже больше

@KDR816 4 года назад

Амазон при отклике на позицию спрашивает ожидаемую зарплату, как обязательное поле :(

@devopsRussia 3 года назад

То Амазон. А в России хитрожопые.

@Frrrost 4 года назад

почме уон важнее?

@kamranzeynalov968 2 года назад

Не всегда получается не сказать про ожидаемую ЗП, т.к рекрутер порой ставит вопрос боком. Например не давая возможности узнать работу просто тупо спрашивают "желаемая цифра.."

@theban2517 2 года назад

А что мешает так же твердо спросить "сколько вы готовы мне предложить?". Если диалог заходит в тупик можно риторически спросить могут ли они предложить [какая-то заоблачная сумма], а после очевидного отрицательного ответа задать первый вопрос