Тёмный

Как джунам тестировщикам найти работу 

Artsiom Rusau QA Life
Подписаться 169 тыс.
Просмотров 8 тыс.
50% 1

На эфире поговорим:
- как джунам тестировщикам искать работу;
- где брать опыт, если его ещё нет;
- что писать в резюме;
- каких джунов хотят работодатели.
✨Гость:✨ Кира Кузьменко - IT рекрутер с 20 летним опытом.
Фаундер международного рекрутингового агентства NewHR: newhr.org
и сервиса анонимного поиска работы GeekJob: geekjob.ru
1. Hello New Job! (hellonewjob.org/) - про поиск работы в современных реалиях. Ближайший поток стартует в сентябре 2023 года.
2. Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!" (hellonewjob.t.me) чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.
3. NEWHR (newhr.org)- международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко. Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире (kira@new.hr), чтобы обсудить детали.
4. Слушайте подкаст Собес (podcast.ru/1638899174/info) - лучший подкаст про поиск работы за рубежом.
5. Размещайте резюме на Geekjob.ru - сервис анонимного поиска работы в IT.
6. Подписывайтесь на личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: t.me/kirafound
✨Ссылки из эфира:✨
1. Тренажеры для отработки практики artsiomrusau.com/articles#!/t...
2. Поиск стажировок t.me/it_interns
3. Поиск менторов t.me/qa_mentors
4. Тест на профориентацию aw.club/global/en/learn-it-tr...
5. Пример портфолио для тестировщика github.com/osukhorukova
6. Краудтестинг
www.utest.com/
www.testbirds.com/en/
testlio.com/
test.io/
testerwork.com/
signup.bugfinders.com/
🚀 Все мои курсы и полезные материалы: rusau.net/
Тайм-коды:
00:00 Интро
04:44 Как Артём пришел в тестирование
08:47 Всегда помните о том, что тестировщиков нужно намного меньше разработчиков
11:45 Артём про статистику трудоустройства своих студентов
14:55 Почему компании говорят, что им сложно найти мануального тестировщика
16:10 Чего не хватает джунам при поиске работы и разница между джуном и интерном
20:11 Про накрутку опыта
23:23 Как мануальному тестировщику самостоятельно набить себе опыт
24:15 Про портфолио на гитхабе
25:34 Что тестировать для портфолио и как оформить
25:47 Кира про важность аккуратного оформления отклика
28:30 Как находить опыт на опенсорс проектах
30:22 Кира про то, что на рынке США и Европы ситуация ещё хуже
34:09 Про нетворк для интернов и рекомендации
39:55 Про стажировки
41:30 Какой язык учить, чтобы войти в айти
42:03 Как понять, как выбрать профессию в айти
44:32 Рекомендации бесплатных курсов по тестированию от Артёма
45:25 Про бесплатный тест на профориентацию в IT от Epam
46:07 Про бесплатные интенсивы
50:36 Кира про нестандартные способы получения практики
51:58 Про фриланс для интернов и тестировщиков
54:37 Честные способы найти опыт
55:48 Про то, что надо комбинировать все способы получения опыта
57:41 Сейчас сложно, но проблема не в вас, а в рынке - теперь надо делать больше для успеха
1:02:20 Про практику для опыта, а не резюме: 50+ тренажеров для тестировщиков
1:03:03 Как повысить конверсию гитхаба через линкедин
1:05:43 Как оформить перерыв на декретный отпуск в резюме
1:07:47 Как не терять надежду при поиске
1:09:30 Есть ли смысл выкладывать на гитхаб учебный опыт после курсов
1:11:30 Поможет ли технический ВУЗ при поиске работы
1:11:50 Как попасть на платный разбор резюме
1:13:20 Стоит ли менять работу каждый год, чтобы копить опыт
1:15:50 Как найти себя и понять что твоё, про роадмапы в айти
1:16:49 Стоит ли стучаться со стажировками в геймдев
1:20:30 Про AQA - какой стек чаще нужен в компаниях
1:22:35 Как скоро ChatGPT оставит нас без работы
1:25:35 Про эйджизм в айти
1:28:08 Вопрос про поиск работы за рубежом
😎 Ссылка на полезные ресурсы для тестировщика от меня: docs.google.com/spreadsheets/...
😎 Текстовая версия курса "Тестировщик с нуля"
drive.google.com/file/d/1lJdZ...
😎 Доступные схемы из занятия (некоторые необходимо скачать для корректной работы):
drive.google.com/drive/folder...
Приятного просмотра :)
🤠 Я В ИНТЕРНЕТЕ:
- Подпишись на этот RU-vid канал :)
- Все ссылки на мои соцсети в одном месте: taplink.cc/rusau.qalife
- Поддержать автора можно на следующих платформах:
Boosty (доступно и в РФ): boosty.to/artsiomrusau
- VK (видео, посты, полезные ссылки) artsiomrusau
- Telegram (много плюшек): t.me/qachanell
- Telegram (общение только о тестировании): t.me/qa_chatka
- Telegram (флудилка): t.me/qachanellflood
- Telegram (хранилище): t.me/qa_sklad
- Telegram (менторы и менти): t.me/qa_mentors
- Instagram: / rusau.qalife
- TikTok: vm.tiktok.com/ZMJ37xybM/
#какискатьработутестировщику #джунытестировщики #какджунамискатьработу

Развлечения

Опубликовано:

 

2 июл 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 60   
@eeqquuiilliibbrriiuumm
@eeqquuiilliibbrriiuumm Год назад
Спасибо за как всегда полезную инфу
@rusau
@rusau Год назад
Пожалуйста!
@KhanAat
@KhanAat Год назад
Хорошая подача информации. Спасибо вам! Было бы круто, если на подобие таких видео был тайм код 🙌
@rusau
@rusau Год назад
Благодарю) Я постараюсь сделать.
@savbyk
@savbyk Год назад
Крутой эфир!!! Спасибо вам обоим Огромнейшее! ;)
@user-ii7bb8gh3d
@user-ii7bb8gh3d Год назад
Еще стоит упомянуть, что все чаще встречаются вакансии с работой в офисе или гибрид. Т.е. место проживания тоже игает роль
@user-mh1jz5rj3f
@user-mh1jz5rj3f 10 месяцев назад
очень крутая идея на счёт тестирование той компании
@user-lq7jv1do8s
@user-lq7jv1do8s Год назад
38:25 - о, так это же про меня😂 Но я так хотел уйти с прошлой работы, что готов был и в деда мороза поверить
@tigranshiladzhyan4115
@tigranshiladzhyan4115 Год назад
Артем, огромное спасибо Вам! Ваши курсы также помогли мне в части теории, и конечно, в плане применения данных основ... Безусловно, проходил и другие курсы, но Ваши также внесли огромный вклад. И сейчас иногда теория выручает, открываешь тетрадь - вспоминаешь, что писал)). Курсы проходил в начале 2021 года
@rusau
@rusau Год назад
Спасибо за добрые слова!
@anychnyianton1208
@anychnyianton1208 Год назад
месяц искал, на все вакансии откликнулся в ближайшем большом городе и на все по стране удаленка (без опыта или некоторые от 1 года) не нашел ничего. при том что и резюме составил по всем правилам и письма прилагал, и вакансии с такими навыками, которыми я обладаю и даже больше умею. пошел в техподдержку)
@rusau
@rusau Год назад
Тоже вариант) Знаю успешные кейсы перехода из поддержки в тестировщик)
@rada_2407
@rada_2407 Год назад
Искала работу, ровно как тут говорят - и кастомные резюме, и сопроводительные (получала комплименты от рекрутеров за это, кстати), и нонстоп прокачка по технологиям, и подготовка к собеседованиям по их списку требований. Знаю, умею, практикую. Поиск работы это тоже работа, по 8 часов в день, месяцами - прокачка и параллельно рассылка, подготовка к собеседованиям, 5-10 резюме в день. Так делала не из-за советов в интернете, просто я давно в сфере, это годами выработанная стратегия. После полугода безработицы, мозгового штурма, прокачки по скиллам, тестовых и собеседований, пришлось уйти из тестирования, которое кормило 10+ лет. Схема не помогла) Тестовое всегда выполняла успешно, собеседования тоже вроде успешно, но.. отказы. Компании ищут 100% попадание, "нашли специалиста с более релевантным опытом на нашем типе проектов". Либо придраться к технологии, которую написали последней в списке требований, или к чему-то, чего не было в требованиях. На новой должности будет менторинг QA джунов, но тестирования, скорее всего - уже не будет, она ближе к BA или PM (новое направление, пока не закреплены позиции). Уж куда взяли, финансовая подушка не вечная, чтобы год искать, и надеяться)) В топе отказов - сначала рекрутер разливается, нам человееек нужен, чтобы было комфооортно, технологии вторичны. А потом дропает ДО технического собеседования, мол, команда посмотрела резюме, и не захотела общаться. Эмм.. а вам точно человек был нужен? :D
@rusau
@rusau Год назад
Спасибо большое за такой длиннотекст. С интересом прочитал и проникся этой болью. Удачи на новом месте!
@rada_2407
@rada_2407 Год назад
@@rusau Извините, что длинно, и спасибо за пожелание!)) Сейчас мало общаюсь с тестировщиками "моего" уровня. Смысла нет. Кто пока при работе, наивно думают, это ты не дотягиваешь, у нас было бы иначе. А кто уже уволен, сами видят, как оно. Одновременно со мной знакомому Senior web-разработчику оффер пришел (в другую компанию), нас из предыдущей команды вместе дропнули, иногда списываемся. Я уже активно работаю, а ему оффер отозвали через неделю, так и не вышел. Дальше ищет. Причем, ему еще жену с детьми кормить, в релокации за границей.
@rusau
@rusau Год назад
@@rada_2407 надеюсь, что разрулит)
@romannan4687
@romannan4687 Год назад
Не понял из вашего комментария, вы 10 лет работали тестировщиком, решили сменить компанию, но в течении полу года никуда не взяли? Шок контент какой то
@menzyzz
@menzyzz Год назад
Пригласили на собес. Сказали, знания хорошие для 2019 года, сейчас знания нужны минимум мидла
@rusau
@rusau Год назад
Интересно. А что спрашивали? Не говорили чего конкретно не хватило, каких технологий и опыта?
@userSia
@userSia 11 месяцев назад
в начале 200х такая ситуация была с перенасыщенностью бухгалтеров и юристов, когда начинала учиться был спрос на эти вакансии,спустя 5 лет не возможно было устроиться без опыта, брали на практику за нее ты еще и должен был заплатить либо устраивались по знакомству за копейки, потому что без опыта. и вот решила войти в ИТ через 20 лет и опять такая Опа)))
@rusau
@rusau 11 месяцев назад
Да, очень хорошая аналогия...
@foxshakespeare4572
@foxshakespeare4572 Год назад
Артём, привет! Такой вопрос будет: я сейчас работаю в аутсорс компании и пораллельно в стартапе. Скажи пожалуйста, у меня этот опыт суммируется или нет? Например я год работаю в компании и пораллельно полгода в стартапе, то у меня полтора года опыта получается или только год?
@rusau
@rusau Год назад
Привет) Нет, обычно это так не работает, но в описании опыта можно сделать на этом акцент, если это не нарушает NDA
@michauntowski5807
@michauntowski5807 Год назад
спойлер: никак джуны мануальщики стоят копейки, и кандидатов на вакансию превышает в сотни раз и это не мои слова, а человека который на аутсорсе продает специалистов учите программирование или забейте
@rusau
@rusau Год назад
аутсорс это вообще что-то печальное. лучше уж продукт или стартап
@user-hj9nt5ne2r
@user-hj9nt5ne2r Год назад
Но разработчиков сейчас тоже как грязи, если взять тот же пресловутый фронтенд, но из возможно чуть меньше чем тестировщиков
@evgeniy6571
@evgeniy6571 Год назад
Артем, привет. Илларион Галушко тебя упоминал в одном из своих видео. В контексте, какого блогера по тестированию он мог бы рекомендовать. Так вот он сказал, что у тебя контент хороший, но рекомендовать не может т.к. ты не так давно вошёл в профессию и сразу начал обучать других людей без достаточного опыта. Я с этим не согласен, не обязательно надо 10 лет набирать опыт, чтобы начать обучать людей. Колличество подписчиков и положительных комментариев собственно об этом и говорит. Спасибо за контент)
@rusau
@rusau Год назад
Спасибо) Да, я примерно понимаю его позицию по этому вопросу, но не разделяю 😉
@enksis
@enksis Год назад
Прошу совета, мб кто направит на верный путь. Относительно недавно закончил курсы QA (не ради огромных зарплат), узнал основы так сказать, продолжаю самообучение, с поиском работы все сложно (ожидаемо) 3+ месяца и ничего. Хотя некоторым людям с курсов уже прилетели офферы и они успешно работают, но там прям единичные случаи больше похожие на выигрыш в лотерею. Подхожу к некой точке принятия решений, собственно что дальше, покидать it сферу так ничего и не добившись не вариант. Есть мысли учить автоматизацию, насколько это повысить мои шансы и повысит ли вообще? или вариант только один - идти в программирование? Если это важно, то я недоджун 30+ лет без опыта(
@romannan4687
@romannan4687 Год назад
Без обид, но вы свою роль уже сыграли, на вас заработали денег (как и было задумано), занимайтесь чем то другим, что по душе, а сегодня пытаться войти в тестирование - пустая трата времени, максимум год до того, как ии научится корректно работать с проектами, и низкоуровневые кодеры и тестировщики будут вынуждены покинуть сферу (даже если у них приличный опыт и бэкграунд). Не теряйте время, деньги вы уже потеряли...
@enksis
@enksis 11 месяцев назад
@@romannan4687 XD Очередной высер про то что ии всех заменит) ок фантазер Кстати за курсы я не копейки не заплатил)
@vandaq
@vandaq Год назад
джун уже с опытом, джун должен уметь все что угодно, тестировать базы данных, апи, автоматизировать все вещи? может вы просто хотите сеньора, но платить ему как джуну копейки? больше похоже именно на это
@rusau
@rusau Год назад
Скажите это рынку США и Западной Европы, где джунами люди считаются с опытом до 3 лет, а у нас же сеньорами таких считают) Если у нас изначально аутсорс ввел неверное грейдирование, то какие могут быть вопросы. Все должно начинаться с интерна и стажировок
@user-te6hj6tu8q
@user-te6hj6tu8q Год назад
@@rusau если это в Европе, то обязательно так и должно быть? в чем проблема быть синьором за 3 года? Снова очередная мифическая циферка под которою надо подогнать все и вся?
@rusau
@rusau Год назад
@@user-te6hj6tu8q не в циферке дело)
@vandaq
@vandaq Год назад
@@rusau все-таки действительно, не вижу причинно следственной связи, если джун считается специалистом от 3х лет, который должен уметь всё, и судя по собеседованиям больше в несколько раз даже того, что будеь на работе, кого тогда можно назвать сеньором? Кого мидлом? Разница только в стаже? А знания и работа у всех одна? Для чего тогда этот грейд? И ещё, не видел ни одного интерншипа в США продолжительностью больше 6-12 месяцев. Опять же продолжая вашу мысль, начинающий тестировщик должен пройти 6 интерншипов по 6 месяцев чтобы стать джуном? Но рынок показывает обратное, даже единственный интерншип проходят далеко не все, и многие первую рабоьу джуном находят сразу или спустя какое-то время после обучения. Слишком многое тут не сходится.
@user-bv9zx5pk4i
@user-bv9zx5pk4i Год назад
Стоит смотреть?
@rusau
@rusau Год назад
Стоит, если стандартные отклики на вакансию не работают и вы хотите отличаться от других кандидатов, как-то исправлять ситуацию.
@rada_2407
@rada_2407 Год назад
Если честно, у меня ощущение, что из сферы ушла.. душа. И мозги) Толпа дипломированных неспециалистов. Появился пул много лет практикующих людей, кто реально в теме, и много видел, может работать на предугадывание ошибок, закрыть много вопросов по процессам проекта, сэкомомить компании большие деньги. И у них меньше шансов получить работу, чем у того, кто год-два после курсов, нахватался свежих трендовых технологий, и видел два проекта в жизни (в лучшем случае). И сеньор может прокачиваться до посинения, а по факту надо заново идти на курсы джунов, и нахватываться всего по верхам с нуля. Говорю потому, что реально так и пыталась делать сама, но сколько технологий ни учи "дома самостоятельно", найдется N+1 скилл, по отсутствию какого дропнут. Компании пошли по пути формализации, быстрее возьмут джуна+, знающего на один инструмент больше. Особенно учитывая, что и собеседования проводит поколение, которое вышло после курсов три года назад, и не понимает, в чем баг такой стратегии :D Дропнут сеньора с собеседования, а возьмут джуна+, который будет работать на минимуме, "от забора и до обеда", в рамках натасканного на курсах. И даже не поймут, в чем ошиблись, и что сеньор с количеством проектов надостающую технологию освоит быстро, а в перспективе вытянет намного больше. Я много раз, на проактивности, спасала компании от большого ущерба, но сейчас никого не интересует. Паши от забора до обеда, не высовывайся, используя одобренный компанией флоу и UI. :D Будет ущерб? Не твоя забота, ты свою жопу прикрыл, в рамках ТЗ кейсами свой участок покрыл.
@rusau
@rusau Год назад
Соглашусь. Коммерческая разработка бездушная :(
@rada_2407
@rada_2407 Год назад
@@rusau я бы сказала, стала бездуМная)) мозги уходят, это грустно. со временем устаканится, дожить бы до того времени)
@Lembeetr
@Lembeetr Год назад
Привет! Я на данный момент почти полтора года работаю специалистом по испытаниям в службе качества. Можно ли это как-то считать релевантным опытом? И стоит ли параллельно учить язык программирование?
@rusau
@rusau Год назад
Конечно, можно. Если есть возможность, то язык не помешает
@Lembeetr
@Lembeetr Год назад
@@rusau Спасибо за ответ)
@user-fw1zx5id8g
@user-fw1zx5id8g Год назад
Ох, вот это тезисы, нужно учиться каждую секунду, привет синдром самозванца и выгорание ееей 🎉🎉🎉 (
@rusau
@rusau Год назад
Мало тезисов) Про каждую секунду мы не говорили, а учиться в этой сфере нужно всегда, да. Так как найдутся люди, которые без проблем тебя заменят :)
@user-fw1zx5id8g
@user-fw1zx5id8g Год назад
​​@@rusau Это не так важно на самом деле, мой посыл в том, что нужен ворк/ лайф баланс, а иначе уже через год хочется "выйти из it" Ps: спасибо за курс по тестированию уже как год работаю qa mobile engineer, мерси🤝 43:20
@GIO230508
@GIO230508 11 месяцев назад
На сколько критичен возраст? Похоже, что если 43, то можно вообще даже и не думать о тестировании.
@rusau
@rusau 11 месяцев назад
Эйджизм есть во всех сферах. Айти не исключение. Но я знаю успешные кейсы трудоустройства и в 45. Это не самый лимитирующий фактор. Наличие опыта куда важнее.
@musclecar6997
@musclecar6997 Год назад
Я первый 🎉
@rada_2407
@rada_2407 Год назад
Пока выглядит, насколько все плохо.. Ыххх
@rusau
@rusau Год назад
А что вы ожидаете от подобных видео? Вам люди, которые участвуют в найме дают рабочие советы, которые вы, судя по комментариям, не используйте, а просто делайте стандартный отклик на вакансию. Так сейчас в единичных случаях работу находят.
@rusau
@rusau Год назад
Тут удалили комментарий, поэтому если что, ответ был не пользователю выше, а другому человеку)
@rada_2407
@rada_2407 Год назад
@@rusau Да сама не знаю. Ваш контент вызывает привыкание, давно смотрю))) Просто в очередной раз убеждаюсь, все так, как думала, а ввиду того, что пришлось "уйти", это печалит. Хотя и стараюсь рассматривать, как новый старт и новые возможности.
@rusau
@rusau Год назад
@@rada_2407 верим только в лучшее) удачи!!
@rada_2407
@rada_2407 Год назад
@@rusau И Вам!
@savbyk
@savbyk Год назад
Война закончиться. Победа за правдой!) И наладится ситуация с тестировщиками. В Украине немеренно проектов заморожены покамисть.
@rusau
@rusau Год назад
Все на это надеемся!
@Kep9751
@Kep9751 Год назад
Я мидл мануал тестер с 3-летним опытом. Не буду вдаваться в детали, скажу вкратце. Тестирование - за****о (надоело). В автоматизацию идти нет ни мозгов, ни желания. При этом очень хочу остаться в айти. Посоветуй направление, куда можно свичнуться. С софт-скиллами все ок, нигде не прилетали негативные фидбеки от кастомеров и команды
@rusau
@rusau Год назад
Без кода это только менеджмент или работа с кастомерами плотная.
Далее
DO NOT Dunk Here ❌🏀
00:20
Просмотров 5 млн
I SIMULATED THIS EURO 2024 GAME.. 🤯
00:13
Просмотров 3,5 млн
День из жизни QA тестировщика
14:59
Он сильно об этом пожалел...
0:25