Давайте поговорим о принципах управления нашего холдинга. Какие принципы управления существует сегодня. Вообще иерархическая структура "Разделяй и властвуй" в сегодняшнем мире перестала работать. Мы все привыкли к тому, что все компании выстроены иерархически. На примере Советского Союза мы видели, что происходит, если вся страна выстроена иерархически. Проблема заключается в том, что уровень сложности процессов, происходящих в такой компании, превышает уровень сложности, которой заложен в иерархической структуре. Попробую пояснить на примере. Допустим мы засылаем двух бойцов коммандос выполнить какую-то операцию. Всего лишь два человека. Мы их заслали, они должны что-то сделать. Мы прекрасно понимаем, что им придется столкнуться с большим количеством всевозможных сложностей, которые потребуют моментальных решений. Если мы добавим иерархию к этой системе, то им придется до того как они вылетят на спецоперацию изучить огромный топ инструкции на всевозможные ситуации. А потом они еще будут по каждому вопросу консультироваться по удаленной связи. И будет сидеть еще команда из 30 человек, которая будет иерархически ими управлять. Шансы на выполнение операции резко падают. Берем такой же пример:
военный хирург делает операцию. Добавьте ему 25 начальников и операция пойдет хуже. То есть очень часто сложная задача не решается тем, что добавляются уровни иерархии.
DevEducation - это твой шанс получить интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу в международной IT-компании. Всего за несколько месяцев ты сможешь повысить квалификацию и начать строить карьеру в мире высоких технологий.
6 июл 2020
