Как найти работу программистом в 2024 году? Суровая правда 

Спасибо что смотрите!

Хорошая идея, спасибо!

🦮🦮🦮🦮🦮🦮🦮

не совсем)

точнее наоборот - "лучшеми вы не будете".😃

А деньги на еду где брать?

@@TheSaddonв тумбочке)

​@@TheSaddonнайти работу которая тебе уничтожит морально и ты возненавидишь программирование это лучше ?😮

​@@rmstr7Лучше найти работу которая не связана с программированием и не даст тебе опыта и точно так же уничтожит морально и не оставит времени на занятие программированием

@@TheSaddon а где ты их берешь, пока учишься? или ты хочешь будучи безработным быыыстренько стать программистом и так же быстренько устроиться?)

Добрый день. Да я скорее про рынок в РФ говорил. На западе, наверное похожие тенденции, только роль ВУЗов больше и карьерный рост очень долгий, легко можно найти 30летних джуниоров и 40летних мидлов, и это норм, базовая зп тоже больше.

С Джанго удачи на рынке труда...

​@@granddad9566 Да вроде мелькают вакансии с ним

​@@granddad9566 а что не так с Джанго? Работаю сейчас на Джанго мидлом

Вцелом перспективы хорошие, я думаю. В плане изучения программирования- это мощный язык, который может дать хорошее понимание. В плане поиска работы, тут нужно смотреть по вакансиям на данный момент в вашем регионе. Возможно их не много. Но есть еще вариант с Си Шарп , что это очень распространенный язык для разработки корпоративных веб приложений на фреймворке .NET. Как вариант, со знанием Си Шарп можно и там себя попробовать . Ну и самый крутой плюс, это конечно Unity, на нем просто интересно что-то делать. Как свой проект и для портфолио, это не будет скучно , в любом случае .

Добрый день! Смотрите вакансии, по РФ, по миру, в разных странах, не обязательно англоязычных. Смотрите какие технологии запрашивают вместе а C++ или тем языком , который вы выберете. Соберите свою статистику и выбирайте из нее, что больше нравится. Находите варианты подработки уже сейчас. Учите что там спрашивают на собесах, алгоритмы и прочее. Но сильно напрягаться тоже не нужно , студенчество бывает один раз в жизнь (обычно). Надо не забыть хорошо повеселиться тоже ) А потом можно и в магу поступить заграницу, возможность такая вполне есть. Тогда с работой еще проще будет. Не думаю что нас заменят нейронки. Как тут кто-то написал , что они также нас заменят , как подъемные краны заменили строителей. Мы в первую очередь разработчики (большинство из нас) . Мы развиваем продукты, внедряем функционал, который обсуждаем и планируем с заказчиком. Закодить что-то это как правило только половина работы , а иногда и меньше. Нужно проектировать бизнес логику и уметь ее имплементировать в проект. А с языком программирования, действительно поможет разобраться ИИ.

qt

Хороший вопрос. Когда я изучал , в основном читал статьи. Уэнделл Одом - Официальное руководство Cisco по подготовке к сертификационным экзаменам CCENT/CCNA хороший материал по сетям.

В Европе, скорее могут быть сложности именно с легализацией диплома. Некоторые страны могут не признавать ученую степень наших ВУЗов. Зато у них нет предубеждений относительно колледжа, и нет такого чтобы 90% населения обязательно имело высшее образование (которое очень часто в РФ низкого качества.) Я считаю что по факту решают знания, и с такой специальностью работу в Европе найти можно. Или в Дубаи или в Азии, или Штатах, есть разные варианты, надо искать, писать. Либо апостилировать свой диплом и ехать легализовываться в ЕС уже на месте и работу искать, но это путь сложнее и требует начального капитала. Либо искать учебу в ЕС и переезжать по учебной визе, а дальше совсем легко будет легализоваться. Вообщем вариантов в вас масса.

@@SeniorPomidorDeveloper благодарю за пояснение 👍🏻

лучше каждый день по 7 часов)

@@archee7309 а еще лучше по 20)

Привет! С Django и все что с ним связано. Классический стек и много всяких примочек-ускорителей.

Может на ваше резюме обратили внимание из-за релевантного опыта. Для сопроводительного письма это также хороший пункт. На самом собеседовании, понятно, что скорее будет по Хард скилс разговор, но на него еще попасть надо

@@SeniorPomidorDeveloper Я сам отправил им резюме, позвали сразу на собес. Мне кажется, что стоит указывать прошлый опыт до разработки, если кандидат 30+, например, неплохо знать, чем занимался до этого. А может это и тоже не так важно)

Надо надо доказать что не первый раз ищешь работу в 30 лет 😀

Нет такой. Один и тот же человек может быть сеньором в одной компании и джуном в другой. Есть разные подходы вроде: "за джуном надо проверять, мидл всё сделает, что ему скажут, а сеньор и сам скажет как надо", но это всё вилами на воде писано. Так-то есть должность и на неё либо берут либо нет.

Градация такая есть и Джуны никуда не делись , просто конкурс больше и по естественным причинам на места Джуниора берут сейчас Джуниор+ , то есть кандидата с хорошими знаниями . Либо того кто чем-то заинтересовал , как-то выделяется из других, не обязательно что именно знаниями. Вовлеченностью , амбициям, проектами

Если есть интерес то обязательно что-нибудь получится! Не ждите быстрых результатов. Но если будет нравится сам процесс то как минимум, получите много удовольствия

Ну в случае с C++ может даже лучше, что специальность сложнее и не так много соискателей. С другой стороны, наверное и вакансий не много. Я не изучал эту сферу. Я бы наверное смотрел в сторону Unreal Engine, ну просто по тому что мне такое нравится. Я думаю что если вы достаточно гик и продвинетесь хорошо в знаниях , то работу будет проще найти чем питонистам.

Просто по тому что гейм дев рынок большой и будет расти. Денег можно подзаработать. Да и вцелом, мне кажется что в геймдеве работать весело, если конечно силы и время позволяют вкладываться . Ну другие варианты не хуже. Лучший вариант тот, откуда оффер пришел 😀

Где угодно. Где вам нравится. На мой взгляд лучше в ВУЗе, а если нет такой возможности то можно и на Udemy купить курс на скидках за 15$.

@@SeniorPomidorDeveloper ну, курс я сейчас прохожу, но вот меня интересует доп практика, чтобы вот хоть час в день, что-то да делать)

Делайте свой проект ! Ничего лучше не посоветую

Делайте свой проект ! Ничего лучше не посоветую

Да хорошо делишки, спасибо) Работа есть, всяких дел полно, мне такое нравится. На счет платного курса, потихоньку делаю что-то подобное. Но чтобы сделать большой полноценный курс , в хорошем качестве, тут надо очень много сил и времени потратить. Надеюсь что получится

Не считал соотношение . Наверное 30/30/40 или около того.

Респект. Главное чтобы самому было интересно с проектом работать, тогда из него обязательно что-то интересное вырастет.

а если 100 вакансий смотрит 100 человек, значит ли это что соискателей 10.000?🤔

Если есть вакансии - значит есть и собесы. Просто, действительно, пройти HR фильтр не просто. Может есть какие-то маркеры в резюме , которые отпугивают, надо его кому-то показать и самому еще внимательно посмотреть.

@@SeniorPomidorDeveloper а там просто стандартное сообщение приходит и все т.е hh само их фильтрует, даже на хабре есть статья где опытные разработчики убирали опыт работы из резюме и там конверсия откликов к собесам 0,02 что-то такое. Проще говоря сама система hh тебя до hr не пускает, если не соврать конечно

@@ukratitelkisok9726 Я не очень люблю HH, я уже давно им не пользуюсь, ни для поиска работы, ни для поиска кандидатов. Можно попробовать habr carrier. Или что-то другое. В телеге есть вот такой аггрегатор вакансий @revacancy - там большое кол-во публикуется. А вообще никто не мешает получить коммерческий опыт. И нарисовать тоже никто не мешает.

Ты интересный! "Рисуешь" резюме! Просто "рисуешь"! Стартуешь в резюме с 5 летним опытом работы! Закончил трехмесячные курсы и погнал "5 лет опыта работы" далее скилы пишешь те, которые написаны в описании к позиции, просто нафиг копи-пастишь! Далее, учишь наизусть ответы на вопросы..... все есть в интернете ))) и подаешь по 500 резюме каждый день. Каждый день учишь вопросы и подаешь резюме... и через годик, полтора должен получить свой первый оффер! )))))) Да, именно так! Я сам не из таких, у меня IT вышка и опыт работы реальный, но поверь мне! Я знаю, что говорю! Я прошел может 30 может 50 интервью и я тебя уверяю, все что ты здесь слышал чушь полная! Таких как он единицы и вероятность что попадешь на такого очень маленькая (который будет заинтересован найти кандидата)

@@user-oh3hc6ft8d если есть год проще пойти на стажтровку потом тот же год поработать и все, у меня 1.5 г в автотестах но да все пофиг, все правильно сказали )

Канал низко бюджетный 😀

Это индивидуально. Конечно, когда «мозги плывут» не нужно уже заниматься. В таком состоянии еще можно какие-то рутинные задачи делать, но точно не обучаться. А еще лучше отдохнуть.

Советую придерживаться двух пунктов: 1) Уметь отдыхать. Нет смысла от кучи знаний, если они не успевают сортироваться в голове, а сортируются они только во время сна 2) Уметь переключать внимание. Если каждый день на износ учиться и ничем больше не заниматься, выше шанс выгореть. Лучше заниматься чем-то ещё, например игра на музыкальном инструменте, прогулка, видеоигры и тд

хз я учу более 4 часов в пт-вс тогда и нет пары и времени много

Заставлять смысла нет и даже вредно. Просто выгоришь и вообще перестанет хотеться заниматься. 4 часа в день более чем достаточно

Не )

Работа всех найдет 😈

В ИТ так не работает. В первую очередь ценится опыт и знания, этим опытом подтвержденные. На уровне вкатунов же у выпускников вузов главные преимущества (помимо молодости) - наличие базы, а также общая однородность. Вкатуны-свичеры всёж полная лотерея.

Пилить свои проекты в абсолютном большинстве случаев убыточно. Есть шанс хорошо на этом заработать, но вот прям реально маленький. А ценность при устройстве на работу.. ну это может быть плюсом на собеседовании, но без коммерческого опыта до этого собеседования, скорее всего, просто не доспустят.

А я то думаю, из-за чего индустрия в таком состоянии...

Уже такие есть объявы, вы нам платите 200к и получаете 6 месяцев стажировки в компании (безвозмездной естественно)

По разному бывает. Для Джуниора в РФ плюс минус 50.000

А зачем им кого-то брать? ) Возьмут они тех, у кого фундаментальных знаний больше и что-то мне подсказывает, что это выпускники ВУЗов. Но большинство компаний не такие требовательные как Яндекс. Они не для себя людей учат. И все-таки Практикум я считаю что делают лучшие курсы в IT в РФ.

Заменит. Примерно так же как подъёмные краны заменили строителей.

Да, толковых еще поискать приходится

Значит неплохая ситуация

Всем плевать на тебя дружок

В общем мой проект это веб-приложение Singulairs с русским доменом верхнего уровня. Изначально это был дипломный проект после курсов, но он меня так зацепил, что я его уже на протяжении 2ух лет проектирую😅. Приложение заточено на поиск и построение актуальных маршрутов авиасообщения. Вскоре прикручу рассылку актуальной статистики (по направлениям, на которые подписан пользователь) А так благодаря твоим видео я познал celery и задеплоил проект на удалённый сервер) В общем хотелось бы узнать фидбек. Что по работе, то я все ещё не работаю в it...

​@@Shuller900возможно это правда, но мне не плевать на себя. А с вашим токсичным отношением к жизни можно закончить курсы, универ,etc после чего огорчиться что "всем плевать на меня" и дальше работать на заводе, до момента пока смерть не разлучит вас.

Присылайте в личку, ссылка на ТГ группу в профиле, а в группе тоже в профиле надо посмотреть контакт админа

Ну да, среди Джуниоров без опыта с дипломом об окончании курса это действительно рубилово. Это не девальвация профессии, это высокая конкуренция. Тем не менее, вакансий в IT все еще полно. На разных уровнях , разных специальностей. Но действительно, надо находить нишу, надо учиться, это долго. А сколько надо потратить времени чтобы стать врачом, с той же зарплатой Джуниора в 60тр? Сколько нужно сил чтобы построить бизнес , хотя бы с чистой прибылью в 120тр как у мидла? И сколько там рисков. Просто программирование становит нормальной профессией , со своими стандартами. Уже не получается работая юристом, за год переучиться и зарабатывать столько же в IT, только сидя на диване. Или надо серьезно учиться, или чем-то брать работодателя, хакать эту конкуренцию , выделяться . А если уже есть работа с нормальной зарплатой, то может и не нужно бежать ее менять.

Так это не девальвация профессии, а девальвация новичков. Никто не хочет учить за свой счёт - всем нужно, чтоб человек пришёл и сразу нормально работал. А уж где и как он научится это делать никого не волнует.

Если у вас уже есть нормальная работа с достойной зарплатой, наверное не нужно бежать увольняться. Тем не менее, потолок зарплат в IT практически бесконечный, карьерный рост достаточно быстрый, есть возможность удаленной работы. Грузчик тоже может получать в два раза больше Джуниора, но вот перспективы у него небольшие. И никто туда не рвется, в отличие от IT. Против инженеров и техников ничего не имею, неплохая работа, я думаю. Тоже требует квалификации и опыта.

Проблема в том, что вы можете потерять работу высокооплачиваемого инженера и не найти уже такой никогда. В это время в айти меняют работу каждые 2 года и каждый раз с повышением. Вопрос сложный. Риск не все готовы взять. Но после 50 лет кризис инженером очень вероятен

@@truetaras я думаю, что рынок IT также изменится с приходом +100500 молоденьких айтишничков. Даже узбеки молодые поголовно учат сейчас программирование и хотят все стать программистами. Я полагаю, что уже сейчас со сменой работы в IT не так всё гладко, как 5 лет назад...

​@@NickNam157 нет там ни каких настоящих 500 человек на место, у нас в компанию чела на vue/nuxt не могут найти уже долгое время, хоть и 800+ откликов на вакансию т.к. 90% - 95% это челы, которые вообще не соответствуют описанию из вакансии и делают отклик "просто потому что". Плюс каждый чел делает отклик на несколько сотен вакансий и его 300 откликов, это не 300 человек, это все также один чел, который сможет заполучить только одно место (закрыть одну вакансию, хотя иногда ищут сразу несколько челиков через одну вакансию) А по поводу лифтеров и заводчан, так это удаленно дома не поработаешь, нужно ехать в какой-то крупный город, тем более если живешь в поселке или деревне, большая ответственность, нет комфортных условий труда и т.д., а для многих это ключевые факторы, плюс у них зп не растет так быстро, как у разрабов, у меня в компании, например, регулярные повышения на 20-30к, ибо если не повысишь, то чел с легкостью уйдет в другую компанию.

🥲надеюсь что он был удачный

@@SeniorPomidorDeveloperчерез неделю доложу о результате

@@3WhalesProg надеюсь у вас получилось))

@@chechen_nokhcho все норм, мне предложили 80к

@@chechen_nokhcho точнее два офера по 80к полная удаленка!!

Походу я не в теме

@@SeniorPomidorDeveloper блииннн... Я так надеялся, видел ваш репозиторий на гите, по парсингу, олх. Или опять мимо? Мы на Джанго пилим свой проект, по недвижимости, в Украине. Очень много подчерпываю из канала. Спасибо за труды) Сейчас думаю как лучше к джанге seo оптимизацию прикрутить, и эластикс, к этому всему(

Согласен, тестовые в основном шлют и автоотказы, просто попасть на собеседование - уже редкость, но попав туда, всё равно отказ, что-то всегда не хватает для приглашения, новичков, не имеющих коммерческого опыта вообще не рассматривают.

Если я скажу это перестанет быть сюрпризом 😁

Ищут Джуниоров не с опытом Мидл, а со знаниями на таком уровне. Каким-то же образом нужно человека выбрать. Какие еще есть варианты? Можно ориентироваться на личные симпатии в большей степени чем на знания, раз уж знания плюс минус одинаковые. А какие еще варианты? Вот в другом комментарии человек предложил просто не смотреть все резюме, а выбрать из первых 20ти. А вы бы как сделали?

@@SeniorPomidorDeveloper Понятия не имею как бы я сделал, но рынок найма в айти сейчас совершенно аномальный. Я хочу вернуть 2020 год, когда нанимали джунов, которые сделали простенький пет-проект, а сейчас подавай принципы СОЛИД, системный дизайн и обязательно алгоритмы, словно тебя нанимают в Гугл, а не в региональную фирму на зарплату в 300 долларов.

Я думаю что это реакция рынка на количество и качество кандидатов. В смысле что качество стало хорошее.

Как говориться, поживем-увидим

@@SeniorPomidorDeveloper ну сеньоров точно не уволят. Просто зп стагнирует и приблизится к неплохому уровню других специалистов. Ниче, жить можно и на 100-150 тыщ.

@@leosv0 В принципе так бы всё и было (я про снижение зп сеньоров до 100-150), если бы у них не было возможности уехать в другую страну, где им будут платить в восемь раз больше. Весь прикол высоких зарплат программистов в том, что они тянутся к международным зарплатам, чего не происходит в других сферах. В той же Европе зп программистов как раз близка к "неплохому уровню других специалистов".

@@-Sergey в новых условиях уехать и найти работу будет нельзя из-за мировой конкуренции айтишников и из-за любви родины к айтишникам.

@@leosv0 ну мы точно-то не знаем как там будет. Сейчас-то всё ещё можно.

подскажи, пожалуйста, сам готовился или на курсах учился? Или может вообще у тебя уже опыт большой?

Ну если бы вам нужно было отобрать из сотней резюме несколько кандидатов, вы бы так не говорили.

@@SeniorPomidorDeveloper А разве это не работа HR'а, отсеять основную массу кандидатов? И ещё вопрос? В чём смысл просматривать сотню резюме джунов? Вы сами говорите что они все +/- одинаковые, почему бы не выбрать из первой десятки, двадцатки? Я не потролить, просто мне как джуну-соискателю действительно интересен механизм найма.

Никто в интернете не знает что я HR. А а вы бы как сделали? Посмотрели бы несколько сотен резюме или выбрали из первой двадцатки? Я наверное не правильно выразился , конечно не все одинаковые, но наверное 80% схожих. Еще 15% отличаются в худшую и еще 5% в лучшую сторону. Просто их отыскать из общей массы тоже не просто. И на какие маркеры я ориентируюсь я примерно и рассказал в этом видео.

@@SeniorPomidorDeveloper Насколько я знаю, "первая линия" найма, это HR, который/которая отсекает основную массу соискателей. Извините за навязчивость, но мне по прежнему непонятно, зачем просматривать сотню резюме джунов, если, как вы сами пишете, они "на 80% схожие"? Я для себя сделал неутешительный вывод, что it-компании, видя как много народа ломиться в это самое it, просто бесятся с жиру, превращая найм в какие-то "крысиные бега", где кандидат должен сначала пролезть через "сито" HR'а, потом "сплясать и спеть" на техническом собесе, а потом ещё и показать себя на собесе с руководством. И это не считая тестового задания и требований написать сопроводительное письмо, где в красках расписать на что ты готов ради "работы мечты".

Все это для того чтобы отобрать лучших. Самых образованных, продуктивных , мотивированных . Никакие другие цели не преследуем.

Вот давно голову ломаю, как бы про это рассказать. Без реального проекта это как-то «в вакууме». А настоящий код большого проекта никто не даст.

@@SeniorPomidorDeveloper берешь интерент магазин или соц сеть и с нуля показываешь как куда по каким папкам что распихивать в лайф кодинге это идеально рассказываешь где какой паттерн на практике применяется чем на готовом проекте показывать где ничего не понятно базового на слайде рассказываешь вот такая арзитектура тут сервисы тут репозитории а тут филтры ну или что там еще надо где там кеши очереди aws надо использовать и почему

Берешь и делаешь интернет магазин с нуля. Звучит как челлендж 😀

@@SeniorPomidorDeveloper ответ синиора как джуна :D

@@artemunix5223 Я только работаю синьором, в своей душе я джун :)