Спасибо за выпуск! Подбор персонала всегда непростое занятие, но важно принимать на работу лояльных к компании сотрудников, т.к. именно из них получается выращивать руководителей направлений.
Спасибо за ценную информацию, появилось понимание в вопросе на который не могла найти ответ, касаемый самостоятельного поиска и взращивания из рядовых сотрудников, будущих руководителей проектов или же найти готовых специалистов, хотя понимала, что они мне будут очень дорого стоить.
Как можно работать с клиентами, заставляя его при регистрации на вебинар оставлять номер телефона? Возможно вам хватает клиентов, но теряете вы гораздо больше. Я не оставлю номер, не хочу в дальнейшем получать смс, значит не попаду на ваш вебинар.
Номер телефона нужен, чтобы отправить смс-напоминание в день вебинара. Вы можете указать в форме любой номер, даже несуществующий, если вам действительно важно попасть на мой вебинар)
Екатерина, у вас контента меньше чем саморекламы, по этому большинство видео закрываю не досмотрев, и по этому до сих пор не пошел к вам учиться. У вас есть сильный контент и тренера, но ваша манера в лоб продавать отталкивает. Да и ваши менеджеры не такие сильные. Общался с ними. Если вы своих менеджеров не можете сделать сильными, это уже вопрос, идти ли к вам обучаться. Видео неплохое. Сохраню
