Год назад просматривала вакансии и периодически посылала резюме на интересные. После прочтения решила воспользоваться советами из Правил переписки. Кинула резюме на две вакансии с сопроводительным письмом, написанному по шаблону из книги - оба пригласили на собеседование) На собеседования не пошла, так как тогда не хотела менять работу, но с тех пор теперь если отправляю, всегда составляю сопроводительное письмо по твоим советам) Точно могу сказать, что работодатели связываться стали намного охотнее. Это действительно работает.
А насчёт адекватности - это касается не только откликов, но и вакансий. Иногда так смешно, когда работодатели или HR составляют вакансии с закосом на дружеское письмо, с кучей восклицательных знаков и типа такие бодрые и весёлые) Никогда на такие не откликаюсь)
О да, я тоже! Ещё коробит, когда в вакансии обращаются на "ты". Пропускаю, даже если работодатель и условия привлекательные. Не согласна на неуважение, лицемерие и переход границ)
Потому что рекрутер ленивая задница, которая не шарит, а если у него много работы, ему надо бы быстро определить что вы по формальным признакам подходите и вас можно отправить на следующий этап отсева.
Всё очень интересно. На канал подписался и черпаю оттуда мудрые советы по дизайну. Конкретно по этому видео, на мой взгляд, есть существенное упущение: когда мы пишем работодателю, то в 99% случаев пишем HR-сотруднику. У этого сотрудника нет никаких задач или потребностей, которые надо закрыть. Напротив, у него в голове сидит набор штампов про "целеустремленность, усидчивость и неконфликтность". Сами по себе ХРюши туповаты. Их можно озадачить, конечно, узкоспециализированными вопросами. Но уровень их интеллека обычно не дальше вопросов "Есть ли у вас хобби?" Поэтому не забываем, что до "уха прямого работодателя" ещё надо суметь добраться через стартовый HR-фильтр. Вероятно, сказатьь, что у меня есть ипотека и я иногородний будет на этом этапе более целесообразно ;)
Пардон, ремарка не об откликах, но об обратном - тексте объявления о вакансии: до сих пор работодатели норовят завлечь "ДРУЖНЫМ коллективом"... и никогда не попадалось заверения о том, что принимающий коллектив ДРУЖЕЛЮБНЫЙ.
Много где советуют еще писать мотивацию, почему именно эта должность и эта компания привлекают. Стоит ли это включать в сопроводительное письмо, как вы считаете?
Слушаю с огромным интересом. Но сама сталкиваюсь с тем, что имею теоретические знания, но практики нет и, кроме как сказать, что я смогу и вы точно получите тот результат, который ожидаете, предъявить больше нечего. Как в этом случае быть/писать/доказать, что смогу?
Максим, как всегда, зэ бэст 😎 P.S. где посоветуете публиковать отчеты и сертификаты, чтоб потом ссылки рекрутерам скидывать? На созданном лэндосе или в каком-то сервисе?
Огромное спасибо! Единственный толковый ролик на тему откликов (из тех, что пришлось посмотреть в последнее время)👏 К сожалению, даже на сайтах по поиску работы нет простого толкового объяснения (видео), что именно рекрутеры хотят от соискателя. Респект! Пошла переписывать в 100 500 раз резюме и сопроводительные письма.
Что бы вы посоветовали тем, кто собирается откликаться на вакансию, которой соответствует не полностью? Т е. скиллы меньше, чем то, что указано. И стоит ли это вообще делать. Или по сеньке шапка - это правило которое и здесь работает и не стоит лезть туда, где ты с трудом будешь работать превозмогая сбя и прыгая выше головы? Лайк за полезный видос !
Если не соответствуете одному критерию из многих - честно об этом сказать, объяснив, как вы это преодолеете. Если не соответствуете почти всем - лучше не лезть.
Максим, мне нравится твой продукт и идея. Я таргетолог и мог бы помочь тебе в продвижение твоего продукта. Если тебе это интересно, то искренне жду от тебя обратной связи.
Максим, это вау информация! Благодарю за ваши ролики! Все раскладывается по полочкам, очень информативно, полезно, а главное вовремя! В каждом видео, вы говорите о ссылке в описании, но я ничего не наблюдаю! Куда спрятали? Помогите пожалуйста! :-)
Почему я как наниматель должен уметь презентовать себя, если это не входит в необходимые навыки, будучи например системным администратором? При этом рекрутер чья работа, за которую он получает деньги, заключается в том, чтобы "искать" подходящего кандидата. Потенциальный работник при всем при этом не получает средства, за правильный отклик, следовательно выполняет не свои обязанности.
Господь с вами, конечно же вы ничего никому не должны. Если ваш уровень навыков такой, что работодатели выстраиваются за вами в очередь, то вам не нужно уметь себя презентовать.
@@maxim.ilyahov Это не ответ на мой вопрос. Возможно не совсем корректно дал посыл, я говорил не конкретно о себе, выражая недовольство, а о сотруднике A с навыками X, где требуются навыки X.
