Тёмный

Как повысить уровень счастья сотрудников | БОРИС ЗАРЬКОВ 

Борис Зарьков
Подписаться 4,9 тыс.
Просмотров 33 тыс.
50% 1

Борис Зарьков в гостях у проекта «Воскресенье в СКОЛКОВО» / 2019
• Как сделать свою команду счастливой:
• Цели корпоративной культуры
• Как сформулировать, оформить и донести ключевые ценности до сотрудников
• Видение лидера как философия компании
• Как сделать сотрудника вовлеченным, мотивированным, ответственным
Подписывайтесь на меня в Instagram: / boris_zarkov
Если хотите спросить совета или пригласить на выступление, напишите в Direct

Опубликовано:

 

22 мар 2020

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 33   
@PavelMLNKV
@PavelMLNKV 3 года назад
Одна из лучших лекций которую я слушал на сегодня по выстраиванию отношений с командой.
@ToiletsGames
@ToiletsGames 3 года назад
Учусь в данный момент на Executive MBA. Ваша лекция содержит информацию половины моего курса. Очень доступно, сжато и понятно. 10 из 10
@evgen3337
@evgen3337 Год назад
Жалко, что в углу нет презы. Круто и очень полезно! Спасибо
@Nattaliatt
@Nattaliatt 2 года назад
Моя Вам Благодарность за такой ёмкий Мастер- Класс, который применим к любому бизнесу в наши дни!
@tatianatsebrot
@tatianatsebrot 3 года назад
Жаль что не видны слайды. Хотелось бы полного ощущения будто находился на этой лекции. В так будто наблюдаешь в замочную скважину. Интересная подача информации, гениально.
@user-hd2nr3rx9b
@user-hd2nr3rx9b 2 года назад
Великолепная лекция! Живая, простая к пониманию, удивительно информативная! Спасибо!
@user-gx6dx6wd5d
@user-gx6dx6wd5d 2 года назад
Прекрасная лекция! Я нашла то, что искала! Благодарю!
@user-ju3ly9fs6n
@user-ju3ly9fs6n 2 года назад
Борис, Вы молодец! Компактно, интересно, драйвово! Всегда интересны и интервью Ваши и теперь ещё и лекции
@beksultanabdykadyrov3198
@beksultanabdykadyrov3198 3 месяца назад
Благодарю COACH!
@user-mh5vv1ee1n
@user-mh5vv1ee1n 2 года назад
Красота, атмосфера в заведении, основа для возврата гостя!
@ekaterinaclaire5060
@ekaterinaclaire5060 2 года назад
Лекция супер!!! Интересно первый ряд были в курсе, что их постоянно снимают: Толя пел, Борис молчал, Николай ноной качал.
@elengiannoulatou3155
@elengiannoulatou3155 3 года назад
Как всегда супер лекция спасибо 🙏🙏🙏 лучший из лучших 🌟
@user-ro3qr6xc1i
@user-ro3qr6xc1i 2 года назад
Блестяще, спасибо большое!
@opaopaopaop
@opaopaopaop 2 года назад
Потрясающая лекция! Благодарю
@Mishailkonev
@Mishailkonev Год назад
Отлично! Спасибо, Борис!
@user-dx4nl9ej5y
@user-dx4nl9ej5y 2 года назад
Спасибо большое, Борис, за такую ценную лекцию! Исписал пол тетради
@alexanderskorniakov5037
@alexanderskorniakov5037 2 года назад
Борис, классная лекция, спасибо. С удовольствием узнал, что вы тоже учились в 1511! Белый кролик прекрасное место, успехов вам
@user-tx5rp9jn7y
@user-tx5rp9jn7y 2 года назад
Спасибо
@archeralex
@archeralex 11 месяцев назад
Жаль собственно нет презентации с этого видео :(
@ruslanrasl648
@ruslanrasl648 4 года назад
Пожалуйста, подскажите, где можно взять слайды к этой лекции?
@borissaakyan5104
@borissaakyan5104 2 года назад
🔥
@korshunovdjf
@korshunovdjf Год назад
Интересно
@user-bv6nv4ct7n
@user-bv6nv4ct7n 3 года назад
Добрый день. Где найти слайды?
@Noviliano
@Noviliano 4 года назад
Интересная лекция. А как быть тем компаниям где низкая маржа и нет финансов для развития сотрудников. В частности ЧОП...
@sashakirchev9675
@sashakirchev9675 3 года назад
Добрый день! Есть возможность получить доступ к самим слайдам презентации? Заранее спасибо.
@user-pd3wq5qe4r
@user-pd3wq5qe4r 2 года назад
Тоже хочу )
@elbasses9211
@elbasses9211 2 года назад
Йоу
@user-dc9sg3pi2i
@user-dc9sg3pi2i 3 года назад
Даже не верится, что Вы не читали "Магия утра". Или читали, но книга не зашла?
@SergeySavushkin
@SergeySavushkin 2 года назад
Принятие человека и толерантность( не люблю этот термин по разным причинам, лучше русское слово терпимость) к нему это не одно и то же. Я принимаю как есть всех соседей в своём доме, но с большинством из них я не хочу иметь ни каких дел. И насильное навязывание толерантности во первых разрушает счастье о котором вы говорите, а во вторых приводит к обратному результату, при чём всегда.
@cargocustoms
@cargocustoms Год назад
Хороший вопрос про сращивание команды на кухне из противоположностей по национальному признаку. Быть может у них тоже разные ценностные базы и тогда нужно не только увольнять того кто не общается с представителями нац меньшинства, но и их тоже мотивировать подрасти до уровня ребят со российским школьным аттестатом? Я не понимаю о какой глубине уровня межевания территории идёт речь и на какой почве. Но в обычной жизни никакой роли разрез глаз или то где прошло детство ( в деревне у бабушки или в ауле у дедушки) не играют. Опять же всё взаимоотношение строится как раз на ценностной базе и в целом идентификации свой-чужой по гораздо более обширному кол-ву точек пересечения. ИМХО, эта тема не раскрыта полностью .... А в целом супер контент.
@michaelbond6496
@michaelbond6496 Месяц назад
Пипец какой сексизм 🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️что это за девушка и машина, это реально должно быть смешно? 🤦🏻‍♂️.
@Leonid_shorts
@Leonid_shorts 2 года назад
Это какой то известный биолог? Зачем эта лекция про гормоны? Вся информация есть в открытых источниках и Википедии ? Так много воды…
@altair8128
@altair8128 2 года назад
Сейчас новый подход в маркетинге - нейропсихологический, т.е. воздействие на гормональный уровень клиента. Гормоны удовольствия- неудовольствия- стресса рулят человеком. А также эмоции, а эмоции связаны с гормонами. Позитивные эмоции - Радость, Любовь, Интерес - возникают при удовлетворении потребности. Бизнес предлагает услугу, которая удовлетворяет потребности человека и отвечает его ценностям. В ресторан приходят не только ради удовлетворения одной потребности - пожрать. Потребностей у человека много - по пирамиде Маслоу. Но цель бизнеса ещё выше - удержать клиента. А удержать можно только умея создать лояльность клиента вашему бренду. И здесь тоже много инструментов. И очень многое завязано на психологии. И, конечно, же надо любить клиента, иметь чувство эмпатии к клиенту - сегодня это уже должно быть профессиональной компетенцией #1 у персонала.
Далее
Борис Зарьков на форуме IMPULSE
39:34