Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

Подписаться 115 тыс.

Просмотров 46 тыс.

50% 1

«Зарплатная» тема очень обширна, поэтому предлагаю в сегодняшнем видео-уроке курса «Бухгалтерские советы» ответить на один из многочисленных вопросов, а именно: как правильно рассчитать сумму зарплаты за 1-ю половину месяца (аванс) и в целом за месяц, чтобы не попасть под штрафы...
Больше информации о начислении зарплаты, отпускных и больничных можно узнать из мини-курса "Зарплата и другие выплаты работникам": goo.gl/Wsc7Nk

Опубликовано:

3 июн 2018

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 24

@petrkolesnichenko6926 6 лет назад

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

@MrAcconet 5 лет назад

2:17 Не согласен с автором! 2500 грн. - это сумма начисленного аванса, а не "чистого"... Ведь работодатель с каждой выдачей з/п, как налоговый агент, обязан удержать и одновременно перечислить в бюджет НДФЛ и военный сбор. Поэтому "чистый" аванс в первом примере = 2500 - 18% - 1,5% = 2019,25 грн. Это если работник не имеет СНЛ. Этот нюанс в законодательных актах не учтен. И проверяющими органами тоже не берется во внимание. Но я во время проверок доказывал свою правоту. Нельзя "на руки" выдавать "грязный" (начисленный) аванс! Откуда работодатель возьмет деньги на налоги? А если работник на следующий день после получения "грязного" аванса уволен без отработки??? При таком раскладе он ещё останется должен работодателю! Попробуй тогда вернуть!

@user-ir9ko6fq6b 5 лет назад

Добрый день! Мне в акте и написали такую ерунду, что сумма аванса за фактично відпрацьований час, а налоги, которые я удержала с работника это нарушение. Как Вы им доказывали обратное, я не могу найти четкой нормы, а они мне тычут этой частиной 3 ст 115.

@user-ed2ff2mu7h 5 лет назад

У меня фирма по оказанию услуг ремонт, как мне платить зарплату, процент, или ставку.

@user-hc6be6mp6v Год назад

Ставку от налога?

@bypsix 6 лет назад

тут ещё бы сказать что кроме доплаты до минзарплаты нужно не забывать про уплату единого налога с минималки, когда оклад больше минималки, но пропорционально отработанное время плюс отпуск получается меньше минималки то на разницу нужно доначислять есв, а доплату в этом случае делать не нужно.

@MrAcconet 5 лет назад

А при чём тут единый налог работодателя? И ЕСВ - это начисления "сверху" работодателю, а не удержания... Из начисленной зарплаты к выплате "на руки" подлежит сумма за вычетом ПДФО и военного сбора.

@smiletv9607 3 года назад

Помогите разобраться. Нужно разпределить зарплату на двоих. Сумма общая 22000 , рабочих дней 22. Вместе отработали 12 дней. И остальные 10 дней работал один человек. Какая кому сумма? Заранее спасибо

@user-tn5ne4vl1h 5 месяцев назад

наверное уже не актуально, но я все же пришлю ответ. всего отработано было 22 дня 22000/22 = 1000 рублей в день на двоих. так как вы с товарищем 12 дней работали вместе, то в день вам по 500 рублей каждому. один 12 дней работал с товарищем из 22-х, значит ему 500х12 = 6000 рублей ему. а тому кто отработал 12 дней с товарищем и ещё плюс 10 дней один, тому 12х500 = 6000 и + 10*1000 = 10000. 10000+6000=16000 ему. проверяем 16000+6000=22000 общая сумма

@user-cw2mh5it9g Год назад

👍🔥

@danielunnamed9438 Год назад

Какая красивая девушка!

@peresvet3004 6 месяцев назад

Украиночки всегда красивые

@LEONIDKARYAKIN 6 лет назад

Цікаво ,чому 21 р.д.,у травні 20 р.днів ?

@user-xz3oc2mo8b 6 лет назад

Тоже интересно. И еще по срокам выплаты рассказали бы.

@bypsix 6 лет назад

у тех предприятий у которых был приказ сделать 30 апреля выходным в мае стал 21 рабочий, суббота 5 мая например стала рабочей

@bypsix 6 лет назад

Татьяна Боярских сроки предприятие устанавливает самостоятельно согласно кзота и зу о оплате труда. не позднее 7 дней от расчетного периода и не больше чем через 16 дней между выплатами. например аванс 22 за период с 1 по 15, а зарплата 7

@user-jy8wf5nl2l 6 лет назад

5 травня працювали, за 30 квітня

@user-xz3oc2mo8b 6 лет назад

Спасибо, это есть в законодательстве, поэтому с этим понятно. Но как быть, если аванс выдан раньше установленного предприятием срока, будет ли нарушение? Потом отсчитать 16 дней для окончательной выплаты, а в этот день денег, к примеру, нет, или нет возможности оплатить, а 7-го числа есть деньги, но уже пролетаем?

@user-vn1ml9bh5x 6 лет назад

1. Вам більш немає про що говорити? 1000!!!! раз одне і те ж! Навчіться говорити ОДИН раз і по суті! Конкретно і зрозуміло! Мова лише про з/плату по окладу, тобто бюджетну! 2. Як видати аванс працівнику, коли з/плата залежить від виробітку (за ФАКТИЧНО ВИКОНАНУ РОБОТУ!). Напочатку місяця НІХТО не знає КОНКРЕТНУ суму з/плати в кінці місяця! За основу береться розмір мінімалки? Це правильно?

@bypsix 6 лет назад

Сергей Якобчук платите за ту часть работы что он сделал, если ему платят за каждую пару обуви что он пошил то нужно посчитать сколько он пар уже пошил до дня аванса