Как проводить технические собеседования? 

Не секрет, что программисты часто жалуются на то, как проходят собеседования, и на тех, кто их проводит.
Кому то не нравится, что интервьюеры самоутверждаются за счёт соискателя. Других раздражают заумные задачи, которые не имеют отношения к реальной работе. Соискатели сетует и на плохую организацию процесса, и на запутанную коммуникацию.
Мы, конечно, не в силах исправить организационные проблемы. Нас интересует, как интервьюеры могут улучшить технические собеседования.
Какие вопросы следует считать хорошими, а какие - плохими? Какой настрой должен быть у человека, который проводит собеседование?
Влияет ли удалённый формат интервью на вопросы - надо ли их подгонять или вообще отказываться от них?
Московский клуб программистов провёл онлайн-дискуссию и постарался сформулировать основные принципы проведения технических интервью и подбора вопросов.
Конспект встречи здесь: prog.msk.ru/20...