Герман - ты гений! Дай Бог тебе здоровья! Береги себя! Я закончил ката (jm), работаю уже 3 года, много получаю, полностью доволен работой! И сейчас смотрю и продолжаю у него учиться!
Очень полезно, богатого опыта Германа точно не хватало! Получается задавать вопросы максимально "тупые и базовые" - не стыдно, а если придерутся, что отвечать? "Я забыл, как в спринге конфиг настраивается или как git rebase сделать, чего придрался"🦍
Вопросы, которые ты написал в комментарии решаются 1 запросом в chat gpt, если ты будешь спрашивать то, что легко гуглится или ищется в чатгпт то отношение к тебе будет, как минимум, странное. Как максимум, негативное. Тк ты не уважаешь время других людей и задаёшь вопросы, ответы на которые находятся за 5 минут самостоятельно.
Зачем задавать вопрос коллеге и тратить его время, если ты можешь найти ответ на вопрос сам за 10 минут?@@1mmerlich Если не можешь найти решение самостоятельно - конечно спрашивай.
Я всегда думал то же самое по поводу "задавать вопросы" в одной компании не прошел испыталку, и в отзыве было что-то типа "задавал вопросы, где можно было погуглить"😂 я не расстроился, просто сделал вывод, что компания без процессов, нормального онбординга и т.д.
Спасибо за этот ролик. Очень помог пункт про то, что если не было разговоров о том, что я плохо справляюсь, то переживания по этому поводу скорее всего надуманные. Сейчас сам прохожу испытательный срок
@@vladimirzrada4195 Да, прошел в итоге. Руководитель отдела даже похвалил за некоторые вещи и не сказал ничего плохого. В общем накрутил себя просто, поэтому и переживал)
Я начинающий программист, работаю год. Так вот, в тему с вопросами. Работаю в маленькой компании уже год, мне дают даже не профильную работу, по типу убрать склад, намотать провода, вынести мусор, разгрузить оборудование и порою профильную работу. И когда я начинаю выполнять задачи по программированию, то директор уводит меня с рабочего места к себе поближе и запрещает разговаривать с коллегами, задавать вопросы по задаче. Он говорит, что их время стоит дорого и нечего мне к ним лезть, на все вопросы я должен отвечать сам и сам искать ответы. Бывают ещё задачи когда я занимаюсь рефакторингом и даже в этот момент меня отчитывает директор, если я пытаюсь спросить у разработчика кода как и что он там реализовывал или для чего нужно какая-нибудь написанная им функция. Так что ваше видео меня немного даже шокировало)
У меня не было синдрома самозванца на новой работе, потому что опыта было достаточно для разных технологий. Прошла собес на мидла, делала таски, тимлид говорил все ок, на 2 мес 2 нед испыталки уволило руководство; тимлид и команда, hr были не в курсе. Мои ошибки: закрыла резюме, не спрашивала обратную связь и критерии оценки, ЗП ниже рынка. Теперь надо опять к собесам готовиться, потому что не повторяя теорию, многое забылось. Мораль: ходить по собесам и постоянно повторять и изучать новые стеки по требованию рынка, потому что кикнуть могут в любой момент, главное всегда иметь офер на руках, независимо от результатов ИС.
А у кого обратную связь надо было спрашивать? У руководства? Ты вообще с ними пересекалась? Вообще, если говорил ок, это нельзя считать как положительную обратную связь? Просто я думал, что обычно надо сильно облажаться, чтобы вот так просто кикнули без разговоров, это реально странно. А бюрократии у вас много было, компания большая? Процессы затягиваются обычно или наоборот?
у меня такая же тема с испыталкой, работал 3 года, максимальнеая зп была 95к, вышел на hh, получил оффер на 280к, ща на испыталке, и вот жуткий синдром самозванца просто
@@username-forbidden все гуд, прошел испыталку, думал не справлюсь, а оказалось, что это на прошлой работе меня имели, а тут 30-60 минут созвонов в день, самой работы около 1-3ч, а потом свобода)))
Спасибо Герман, крутое видео, но тема странная! Работаю уже год за 300к с 0 опыта работы, еще ни одной таски на работе не сделал, всё время кому-то делегирую свою работу! Я думал у всех так! Видимо, тут как в армии, главное правильно себя поставить с первого дня, и все чушпаны будут за тебя сами всё делать! С новым годом!
Спрашивать нужно не у коллег, а у менеджера специального (куратора). Или у руководителя, если такого менеджера нет. А насчет "вами недовольны" - это ваши фантазии. Недовольство бывает явное, скрытое. Бывает недовольство годами, если человека заменить не могут. И т.д.
Если я работаю программистом и работаю годами, а мной "годами недовольны" то у меня всё отлично и просто живу в кайф. Зачем мне додумывать за него то, что у него в голове? Это уже проблема того, кто терпит.
С чего лучше начать свою работу с нуля на позиции мидлч предположим в новой компании? Как максимально быстро адаптироваться? Как показать команде свою максимальную увлеченность?
Быть дружелюбным и открытым, не стесняться обращаться с вопросами, если чувствуешь, что не успеваешь с задачей - предупреждать об этом заранее. Вести себя максимально уверенно, даже если где-то не успел, объяснять, что нет документации к проекту, нет нормального онбординга и т.п. в зависимости от причин задержки. Чем меньше ты уверен в себе тем сильнее ты это транслируешь, тем хуже впечатление о тебе. И не надо показывать команде "максимальную увлечённость", ты ходишь на работу работать. Будешь показывать "максимальную увлечённость" на тебе будут ездить :) А так, пересмотри видео, там об этом и было)
Герман а что если в команде в компании переработки? И вечером после рабочего дня и в выходные и все мое свободное время занято тасками? Что делать меня это достало а работу терять не хочется стек хороший и рост быстрый....заказчик торопит, тимлид в мыле бегает всех подгоняет строчат в чатах даже в 15-00 ночи! И это испыталка...и что-то мне лояльность компании не очень хочется проявлять
@@german-sevostyanov первый офер всего был один собес сразу взяли вообще даже особо ничего не спрашивали) тестеры прям с утра даже ещё 9 нет атакуют, подкидывают задачки тут посмотри там посмотри. Типа мы такие супер ответственные трудяги, вся компания на нас держится, супер дотошные, не успокоимся пока все задачи не выполним ровно в срок....с одной стороны и интересно что можно быстро прокачаться с другой стороны кажется нездоровой ситуация и тормозов сразу тут выгонят никто их не терпит
Переработки на испыталке на первой работе - терпимо. После испыталки - нет. Пройди испыталку, если это продолжится - ищи работу параллельно с этой. Не увольняйся пока не получишь новый оффер.@@user-zm9on5rb8z
Ну. а уж про трудовой кодекс речь повели - тогда уж все ясно. Бывает столько лазеек и т.д. )) А бывает самое банальное: тупо сделают провокацию и обяжут еще потом ущерб платить. Ничего там сложного нет. Например, мне специально ничего не объясняли, ожидая, когда же наделаю ошибок. Чтобы потом сослаться на некачественную работу, понизить в должности и т.д. Теперь понятно, вы слегка не в курсе дела.
