Как Работать с Мастерами 

Все верно, выходные не купишь. Только рабы без выходных работают )

Супер-ультра-мега полезный экстракт опыта. Огромнейшее тебе спасибо за то, что решил выпустить это видео на бесплатном ютубе! Особенно полезен момент в конце, где ты про характер сотрудников говорил.

Вера молодец, правильно ответила. Нельзя работать без времени на кратковременные перерывы и без выходных. С таким темпом работы можно или спиться или сдохнуть в 50 лет

Работодатель обязан обеспечить рабочее место всем необходимым, и условиями норм.. И да -- "это так и должно быть" !

Пока работодатели будут жадными к прибыли и бесконечному и бездумному поглощению денег, и тем что вот пусть он/она работает 24/7 такое же и отношение будет и к самому работодателю от сотрудников. ВСЕХ ДЕНЕГ НЕ ЗАРАБОТАЕШЬ, И НА ТОТ СВЕТ НЕ ЗАБЕРЕШЬ.

Спасибо вам за видео..вы рассказываете опыт ,это дорогого стоит !

Если ты толковый мужик, и пашешь без выходных толком и ещё и сверхурочно за 30к в месяц, так и забухать от депрессии не долго... Эмм... Кажется я это где-то только что слышал?

Огромное спасибо! как друга послушал.

Приёмщицу сравнительно легко заменить или организовать временную подмену. Найти, обучить, организовать работу мастера гораздо сложней. Не забываем, что ушедший от вас мастер автоматически становится конкурентом. Вывод прост: в качестве мастера приходится работать самому. Управленческие функции передавать никому нельзя, в качестве мастера приходится работать самому, приёмщица норовит свалить в отпуск (на больничный, декрет), её необходимо подменять. И что в итоге? Работаешь за всех сам. Добро пожаловать в мелкий высокотехнологичный бизнес! Да ну его нах...! Тут никакого здоровья не хватит. Гораздо проще продавать квартиры в Грузии или жить на материнский капитал. Я не прав? ;)

Молодцы ребята! Поздравляю! Дай Бог Вам здоровья и Вашим деткам!

3:22 важно!!!

Было интересно слушать, за это лайк!

Возможно Алексей хотел Татьяну!) Но она так и не дала ничего ))

ну ты бизнесмен мне реально жаль, слушай у тебя всего по ходу было 2 работника, Вера молодец!

Если начальник в сервисе такой анализирующий, то и все остальное будет гуд. Так что меняйте начальника!

Самая главная проблема с кадрами, сменил 3 мастеров и 3 приемщика, мастера без ответственные, и работали только ради денег, после этого опыта, я всем не довольным клиентам переделывал ихнее имущество без платно, даже после окончания гарантии, тем самым поднял репутацию сервису, а мастера её подкосили в свое время, в данный момент работаю один, городок маленький загружен постоянно, но справляюсь

Рассказ как стать капиталистом , как жать все соки из сотрудников . Отличная математика -мастер зарабатывает на общак 80тр , чтобы в карман положить 32тр (40%) и отдать хозяину 48тр и это ради чего ?. Я лучше один работать буду , чем гореть в Аду Ps: Если вы настоящий профессионал работать должны меньше зарабатывать больше , но головой придётся работать на сложных ремонтах и это не ширпотреб

Чувак из заставки это же детектив Насонов? Он переквалифицировался?

Спасибо

Научились все за бесплатно а прибыль себе в 1000раз ложить в карман. Это по народному кидалово, по религиозному воровство денег у работника ( недоплата за его работу).

Это говорит о том, что МАСТЕР как бы, на то он и МАСТЕР, и за зарплату работать не будет. Грубо говоря вы ищите УМНОГО/ГРАМОТНОГО СПЕЦИАЛИСТА, но специалист тоже знает себе цену, и скорее всего его услуги/цены ВАМ не ПО КАРМАНУ.

500 руб. за чайник? У нас нах пошлют и чайником по башке дадут. Он новый столько стоит, если самый дешевый.

Дааа. Ценник конечно не хилый. За предохранитель 1,5 т.р. Все везде заряжают по полной а потом смотрят друг на друга большими глазами с вопросом "а с какого........?" Поменял предохранитель за 1500,00 а потом пошел к стоматологу, он тебе 15 минут минут зуб поковырял и 15000,00, потом проколол колесо поехал в сервис там мастер за 7 минут в дырку заплатку воткнул и 2500,00. Уже адекватность цен и их соотношение между собой просто не находит ответа. ну разве что безграничное желание быть богатым и счастливым.

Где этот честный сервис? Надо его проверить!

Как мне это знакомо

Вынужден не согласиться, Во первых пьющий инженер , это уже конкретная проблема, так как его работа и его геморои лягут на плечи другого инженера. Во вторых это негативно сказывается на репутации в целом. Теперь по подробнее У меня АСЦ, не просто мастерская а Авторизованный Сервисный Центр на 40 брендов и работает 6 человек. 2 на точке приёма в районном центре менеджер и продавец и 4 в самом сц, из них 1 приёмщица, у которой только задача принять аппарат, оформить заказ запчастей и выставить счёт, никакой технической нагрузки на ней нет, по этому сидит блондинка модельной внешности. Это небольшое отступление . Так вот по закону РФ у меня все официально трудоустроены и имеют соц пакет. Инженера по своей инициативе работают 6 дней в неделю, так как зп 2000 за выход , менеджеры получают 1500 за выход и у них 5ти дневная рабочая неделя.Выходные у всех по графику, по этому в субботу и воскресение сервис не закрывается. Теперь что касается уволенных за пьянку. Сначала я сомневался жалел, но по прошедствии некоторого времени понял , что я был прав . Бухающие мастера умудрялись провороваться на новом месте, мне повезло наверное, у меня таких проблем с ними не было. А девушки менеджеры , довольно милой внешности, одна прикрывалась дочкой , другая проблемами с родителями...так вот девочка прикрывавшаяся болезнью дочери.. типа температура и тд... я тоже родитель и знаю не по наслышке, закрывая глаза на прогулы и просрочки по заказам зч . У меня есть особенность, я в 28 лет стал чувствовать запахи. и от неё странно пахло , когда мне люди сказали что от менеджера несёт перегаром, я спросил у инженеров, те сказали что от неё всегда несёт. Я её уволил и нанял новую девушку. Сначала мучали угрызения, ведь у неё ребёнок... но спустя пару лет я встретил эту девушку, вид ку неё был как 60ти летней, выяснилось что её лишили родительских прав, а она сейчас вышла из запоя... не надолго, через год это уже была беззубая страшная женщина.. Я понял что я не ошибся. Вторая менеджер, так же безбожно пила и я её уволил, через год её поймали на воровстве денег с кассы. С инженерами тоже не церемонился, город не большой и сначала я обучал мастеров бесплатно, даже заключал контракт на то, что если не отработает 2 года заплатит неустойку... Но это филькина грамота и всегда когда мастер осознавал ,что у него достаточно опыта, всегда уходил и открывал свой сц. Спустя пять лет я понял, что учить нужно платно. сейчас у меня есть курсы по обучению мастеров с ноля. Люди платят мне деньги за учёбу, и я могу выбрать из них кого оставить у себя в сц ,а кого нет. В любом случае, по выпуску, люди уже что то умеют, читать схемы катать микросхемы и пользоваться программаторами. у меня стал появляться спрос на обучение мастеров. и если раньше конкуренты смеялись над моими курсами, то сейчас сами идут на них , чтобы повысить свой уровень, а так же платят мне за подготовку своих мастеров. Плюс у меня подобие биржи труда мастерские платят символические деньги , чтобы я своим выпускникам дал их адрес. В общем нет зависимости от того большой у вас город или нет, по прошествии большого промежутка времени, открыл онлайн курсы и сейчас у меня есть выпускники почти во всех странах ближнего зарубежья. Учить сложно , но за деньги есть смысл тратить час в день на человека. и человек понимает куда он пришёл и зачем. Инженера из таких людей потом работают годами.

Ищу порядочного мастера в Москве, готов немного обучить :)

Нормальный мастер не пойдет работать за зарплату он откроет свою мастерскую или будет работать с товарищем по схеме сделали вместе поделись

Был у меня работодатель, типа 40 процентов твои, остальное наше. И ситуации все ты сам разруливаешь. А вот 60 вынь да положи в кассу. Ушел от него. Сейчас работаю фифти/фифти, то есть половину денег беру себе за ремонт, причем работодатель разруливает ситуации с клиентами, поставляет запчасти и расходники(клеи, скотчи, запчасти). (правда паяльники, измерительная техника, рабочее место всё моё). но я и не жалуюсь. И так же психую, когда набирают геморройной техники, с которой можно встрять, а еще и в минус попасть с таким дерьмом. А вот когда поставляют некачественные модули на телефоны или запчасти на что -либо, которые ломаются в период гарантийного срока, то платим с работодателем поровну на новую запчасть. Такова договорённость.

Как найти честного , добросовестного мастера? Я работал в сервисе! На приемке! Приходит человек с мобилой, заявленная неисправность: тихий звук! Мобила новая, купленная только! Диагноз мастера: перепрошивка, 120 грн на то время (2015год) а по факту, он просто добавил ГРОМКОСТЬ КАЧЕЛЬКОЙ! Обман и ложь, но в ней намек! Вот такие мастера бывают в сервисах! А есть мастера, они скажут- аппарат ремонту не подлежит, и взял шлейф, или микросхему из телефона, за диагностику ему капнула копейка, ну и деталька на шару! Поэтому честным мастер может быть, но это редкость, почти вымирающая как динозавры!

Тут многие недовольны переработка и "несправедливой" оплатой. Забывая при этом, что в сфере ремонтом зарплата более менее приличного мастера значительно выше средней по региону. И работник работает в комфортных условиях, хочешь чаек попил, хочешь музычку послушал, да хоть фильм включи и работай. И люди сюда приходят как правило из менее прибыльных мест. А тут все условия и стабильно высокая зарплата. Далее люди начинают зажираться, начинают считать чужие деньги. Не видя всей части айсберга, одних только налогов 40% процентов ИП платит от ЗП (официальной) работника + нолог на прибыль и остальное. А тут он заявляет что 50% ему мало. Сынок, я тебя люда взял что бы ты денег мне зарабатывал, а если ты денег не приносишь, так зачем ты мне нужен тогда. А то что ты на себя работать будешь, так что ты сразу гребсти лопатой от этого станешь деньги. Работа твоя с 8 до 17, так вот и работай, ато я все сделал. Да, грубо, больно слышать, но если хочешь в жизни прогресса - работай, вкалывай по 10 часов 6 дней в неделю, меняй менталитет. Пройдет пару лет и вот ты уже на коне. Хорошая машина и квартира сама себя не купит. И ещё совет от дяти Лехи. Берите парней на работу. Ох сколько раз я слышал фразу "Мне это не нужно" догодайтесь от кого

А чо вы так боитесь что сотрудник который долгое время работает у вас вдруг уйдёт от вас? или вы считаете что он не достоин СТАТЬ таким же РАБОТОДАТЕЛЕМ как и вы? и поставить других учеников на зарплату? пересмотрите свой взгляд на людей, и отношение к ним, у вас скорее всего завышенные ЧСВ.

Нанять таджиков и не брать в ремонт ничего сложнее сброса в заводские настройки и протирки от пыли. По логике автора рейтинги должны взлететь до небес. Бонусом будет решена проблема с персоналом, оборудованием и комплектующими. Ага.

Короче отписываться нужно.Раньше процесс работы показывали,было интересно учиться.Тем более показывали как действительно качественную работу.Я работаю сам на себя и вся это организационная фигня мне ни к чему.

Э ты казел не хочешь мой асус

Не проще ли создать группу из нескольких людей Один будет заниматься софтом второй ремонтом третий заниматься продажей и диагностикой четвертый заниматься с товарами ,что на складе и бухгалтерией пятый работа с клиентами .

ЛЮБЫЕ ПРОШИВКИ, РАЗБЛОКИРОВКИ, ВОССТАНОВЛЕНИЕ ТЕЛЕФОНОВ ОТ 5 USDT УДАЛЕНИЕ АККАУНТОВ XIAOMI, HUAWEI ID, FLYME, OPPO ID, ICLOUD ОТ 10 USDT АРЕНДА ОБОРУДЫВАНИЯ ОТ 5 USDT : SIGMA, UNLOCKTOOL UAT-PRO EMT OCTOPLUS (HUAWEI, FRP, LG, SAMSUNG) РЕГИСТРАЦИИ, ЛОГИ, КРЕДИТЫ, АКТИВАЦИИ, АККАУНТЫ ДЛЯ ЛЮБЫХ GSM БОКСОВ, ДОНГЛОВ, ПРОГРАММ

Толковые специалисты, хотят работать только на себя.Со временем толковые специалисты, хотят нанять таких же толковых специалистов, за часть зарплаты их же прибыли, но те тоже хотят работать на себя, а бестолковые не кому не нужны.И только государство умеет создать условия, при которых оно получит прибыль, от толковых и бестолковых)))

Спасибо

Взяли на работу уборщицу. Чипы паяет, с людьми общается, конфликтные ситуации разруливает, сервер держит, сайты пишет. И вообще живет на работе, не ест. Идеальный сотрудник

Хе, такие мастера учатся только самостоятельно. Должно быть желание учиться ... А если сам не научился, то и насильно не получится .

Нормальный мастер не пойдёт работать в сервис, потому как он понимает что работая сам на себя он заработает куда больше чем сидя на зарплате, от сюда вывод что в сервисах сидят мастера которые тупо учатся на клиентских апаратах. И затея с обучением мастера у вас обернётся провалом, потому что он как обучится ремонтировать технику на проф уровне он либо потребует соотвецтвующую зарплату что вам будет не выгодно, но что более реально он просто свалит и будет работать сам на себя нарабатывая своих клиентов. Как то так!

У меня сформировалась общая картина требований ИП руководителей СЦ, +/- выглядит это так: В промежутке пока у мастера есть свободное время, мастер должен для общего блага сервиса собрать витрину, рабочие столы, оборудовать вытяжку, освещение, обслуживать оборудование, вешать вывески, расклеивать рекламные объявления, выполнять уборку в сервисе, а ещё самообучаться и обучать мастера-руководителя и других менее опытных сотрудников. Конечно же эту дополнительную работу мастер должен выполнить бесплатно на общее благо сервиса, ведь улучшать сервис это же в интересах мастера, будет же больше клиентов и работы. А еще мастер должен собирать программаторы для сервиса и вообще мастер должен быть со своим инструментом, оборудованием и расходниками. Так же мастер должен работать сверхурочно без всяких поощрений, можно и в праздничные и выходные дни, ну это же в его интересах, больше денег получит, а личная жизнь, вы что у рабов не должно быть личной жизни. А также мастер должен брать на себя самые геморные ремонты, в это время мастер-руководитель будет заниматься более легкими "сливочными" ремонтами, в этом суть мастера, нахрена же он нужен для простых ремонтов. Нужно понимать ведь мастеру-руководителю нужно платить налоги государству, содержать целую мастерскую это вам не шутки, обеспечивать работой мастера, завлекать клиентов, а учёт, а бухгалтерия, это же за всем надо уследить, ночами не спать. Думаю в нашей стране, в сфере ремонта на ИП работать это такое себе занятие, не для каждого подойдёт и не у всех получится, психика может не выдержать. В моём случае я приспособился, и на данный момент в основном меня всё устраивает, но 2020г. похоже всё может измениться.

Я к шуруповерта лучше отношусь, чем автор к людям!@

Рано или поздно любой наёмный мастер станет твоим конкурентом, если он не совсем овощ.

Работаю дома на себя практически тем же оборудованием и ценник в два раза ниже. Нет начальства, нет недовольства клиентов, за чашечкой кофе обсуждаем сроки доставки зч. Все супер друзья.

Приветствую! У меня вопрос! Когда мастер с вами делился своим опытом,как это отражалось на его зп или проценте от полученной прибыли?

Вот вопрос.Если я нормальный знающий дело мастер зачем мне работать на дядю.Я могу сам купить оборудование и делать ремонт дома.Есть у нас и телемастера и ремонтник бензопил которые работают в одиночку и дешевле чем сервис.Тот же ремонт авто.

Все правильно. Но из своего опыта могу сказать, что если человек начал забивать на работу, огрызаться, косячить. Чаще всего ему просто всё надоело. Не нужно его держать. С его уходом конечно прибавится трудностей но в сервис придёт новая кровь. Не жалею ни об одном уволенном сотруднике.

зачем тогда мастер -если он не может развиваться и мотивироваться ?

Где-то на 6:00 и далее - это же элементарно! Конденсаторы меняем, все остальное возвращаем. Все так работают.

Хороший разбирающийся ремонтник не пойдет работать "на дядю". Просто процент от выручки, без ставки - метод для "палаток на рынке" и неквалифицированной работы. Ремонт техники - навык не требующий для работы того самого "дяди".

колдыри никому не нужны.в конечном итоге их все равно увольняют.А по поводу работы в свои выходные - нафиг надо.на работе и так заеб,а еще и в свой выходной выходить...

Не торопитесь с критической оценкой, организовать работу и обеспечить зарплату в при этих объемах, в мелком бизнесе очень трудно. Я согласен, что любая работа стоит денег, но в данной ситуации самое важное это объем работ и прибыль. Исходя из этих показателей можно оценивать сумму затрат которые вы себе позволите. При прибыли 30-50К в мес. вы не сможете нанять дорогого сотрудника, вы не сможете снять большой и просторный офис в центре, и не сможете отправлять мастера на семинары и прочие мероприятия для повышения его квалификации. Если вы мастер и работаете дома самостоятельно это хорошо, но организовать работу и нанять мастера - другое... Относитесь с пониманием.

Очень много полезной информации, спасибо!

Хорошее продолжение предыдущего видео, которое подорвало кучу пуканов ))))

Наемный работник на то и наемный, что он не получает сверхприбыль и все бонусы бизнеса это бонусы вашего бизнеса, а если она заболеет, вы ее очень быстро замените.

Уровень Алексея-это не наемный рабочий ,а партнер.По этому у Вас не сладилось.Но нужно ценить тех людей,которые дали Вам старт.

а еще стоит усвоить самый главный урок... что хороший мастер к тебе не пойдет... а если и пойдет то не будет работать за 40% ты ему все платить будешь....

интерессно слушать не мамкиного бизнесмена, а трудягу, который сам создал Дело

Я соглашусь, доп неисправность должна оплачиваться!

"Сказка о попе и работнике его Балде" - и сегодня актуально

Что видео обрывается на половине фразе...

приемщик, осмотрев тело, заявил клиенту (к примеру) замену предохранителя микроволновки (500р). А т.к. предки просто так не горят, в процессе ремонта оказалось микрики двери под замену. Отладка очередности срабатывания микриков. Либо магнетрон под замену, или транс мощный надо менять. Так Коля должен всю эту работу перевернуть и получить процент от замены предохранителя?! Это максимум 200р. Вы чё? Сам бы работал на таких условиях????

Сейчас новая возможность для самообучения появилась - насобирать аппаратов на помойках и пробовать починить (или переработать на драг металл), а потом продать или использовать самому. По поводу ухода выученного мастера - нужно вовремя его успеть взять в долю и конвертировать в капиталиста... это как в армии повышение звания - вчера тебя нагибали, а сегодня уже ты...

Ну правильно откуда мастера возьмутся если все сервисы только с опытом работы и набирают , где взять начинающему ремонтеру опыт ?! ...пришел в мастерскую попросил взять в помощники - сказали :- Нам это не надо , нам нужны мастера , которые будут деньги конторе приносить

не стоит идти к нему на работу

Слово паразит «геморой»

К вам хочу!!!!

Так от вас все сотрудники ушли?

Не верно перекладывать свои ошибки на других, сперва нужно проанализировать все, прежде чем брать на работу или увольнять. Не стоит верить комуто со стороны кто даже не разбирается в людях и тем более в чужом бизнесе, давай сразу как в европе, каждые пол года просто увольнять людей, чтобы не засиживались и не зажирались. тогда больше чем 5 лет не проработаешь, не говоря про то чтобы 10 лет проработать в этой структуре и заработать хорошие деньги и не плакать на камеру. что все плохие.

Хорошего мастера хрен найдешь. Как правило они либо работают на себя, либо уже с кем-то. По этому такие моменты только на аутсорс партнерам/конкурентам. Все в плюсе. Мы так и делали всегда.

Очень познавательный контент. Спасибо)

У меня похожая ситуация с четырьмя работниками была один привык к лёгким ремонтам ко второму постоянно в моей мастерской типа родственники приносили технику , которую он якобы бесплатно как он говорил делал , третий почему-то думал что он чуть ли не совладелец моего бизнеса и четвёртый прогуливал работу и что для меня непонятно потом ещё жаловался на маленькую зарплату .

Не теряйся Друг! Интересные темы поднимаешь и внятно рассказываешь.

Хорошее видео. Смотрел где-то месяц назад Алексея Сотова с его гостем (предпринимателем). Рассказывал тот какие наглые работники к нему приходят. Хотят 50% (о других условиях и предложениях со стороны начальника там речи не было) от сделаной работы и не хотят слушать о затратах на аренду. рекламу и прочии расходы. Там ещё много было такого, что работник обязан добровольно в свободное время думать о том как развить фирму и т.д. В общем я наорал на них в коментах. Здесь же адекватно были резделены обязанности начальника и работников. Поностью согласен, что каждый работник приносит прибыль. Один больше другой меньше тут от человека зависит, а будет он дальше работать или нет и на каких условиях, решает работадатель. К слову, если в одном из предыдущих видео Вас обидел, извените. Всё согласно контенту и настроению. Если коментарий не нравится или оскорбительный, игнорируйте его (и меня вместе с ним) и продолжайте снимать видео. (предпочтительней о ремонтах).

Забыл сказать про налоги и пенсионные,как вы их оформляли?

Скажите, вам кто-то в россии угрожал расправами, если вы оттуда уехали, и сейчас ваш канал пострадал?.... Что бы вы знали что творится в мире, - постарайтесь принять как есть и беритесь за спорт, и саморазвитие, вы в том направлении где нужно как раз, и это сильный конек, - такое может не помешать. А что бы в курсе были идет психологическая война информационная, "войны света и войны тьмы", и все они против обычных людей... И их может ждать настоящий Нюрнбергских процесс, угу, это геноцид, и пугаться уж поздно. В этом учавствуют и руководители стран. Дада... а если вы с айти связаны, то это дискорд, ингресс, инфу достать не проблема.

Ну вы и злодеи работать по субботам и воскресеньям это табу. Лично для меня это время которое я провожу исключительно в кругу семьи обучая своих детей и совершенно правильно вам сказали выходной за деньги не купишь. И да я тоже уходил с нескольких работ где начальство злоупотребляло вызовами по выходным. Понятно, что бывают форс мажоры и их можно терпеть ну скажем раз в 10 недель.

Не надо брать на ремонт бытовую технику и телевизоры, ремонт должен быть только ноутбуков и телефонов.

Времена настали жуткие! ПТУ развалили, главный источник кадров для бытового сервиса! Выходили грамотные специалисты с теорией и практикой! Не всем дано в институте от учиться! Вот и приходиться набирать и выполнять роль педагога в ущерб себе и времени! Процветания вам, здоровья и адекватных клиентов !

Ребята вы уже вернулись из европы в Россию ? или вы вещаете из забугра? интересен ваш опыт. Спасибо за видос!

По поводу дополнительной оплаты за доп работу я бы взял сторону мастера, но позвонил бы клиенту и сказал что так как это доп ремонт сделаем скидку.

Здравствуйте, я вообще год работал на 30 %,а чуть позже года на 40 % перевили

За 40% ни один нормальный мастер работать не будет! Рабов нашёл что ли …

Спасибо! Очень ценная информация!

Пернуть при клиенте это сильно😁

Отпрашивается в отпуска

Good

как ве сложно у вас

А если честный но неаккуратный, вылечить можно?

Ох, как все это знакомо!!!) Имеем схожие проблемы и работаем над их решением.

Вся загвоздка в том, что наёмный сотрудник и НЕ ДОЛЖЕН ЧТО ТО УМЕТЬ, ежели он что то УМЕЕТ, и + у него ВАРИТ МОЗГ, он просто ОТКРЫВАЕТ СВОЁ ДЕЛО, и нанимает тех кто НЕ УМЕЕТ НИЧЕГО, но ГОТОВ УЧИТСЯ, так как ПЕРЕУЧИВАТЬ ГОРАЗДО СЛОЖНЕЕ, чем ОБУЧИТЬ с НУЛЯ Человека.

Нормальный мастер хрен в вашу контору пойдет и будет тольео сам своими силами все делать! И только таких же толковых себе найдёт в команду работать. Работая на дядю тольео геморрой себе заработаешь. А студентов рикто не любит. Слишком много времени уходит в пустую. В том числе и нервов. Проще даже одному самому по себе работать пытается по началу

Это отличный ЧЕСТНЫЙ тренинг для всех предприятий ,не только по ремонту электроники ! Если работать как одно целое , то успех будет у всех! Последний мастер Коля - Красавчик Ваще ,он же засранец ,он же потное ухо -сапливые зубы. Таких как Колян , полно везде, и чем предприятие крупнее тем их больше... А тетю Веру жалко ,т.к. кое как способных ремонтников женского пола крайне мало -это нужно учитывать! А вообще, тетя Вера -симпотяга. А насчет увольнения сотрудников - то Вы на 100% правы... лояльнее , лояльнее , но в пределах разумного !

Как становятся мастером? Какое образование должно быть базовым?

А что бы работа не встала когда один сотрудник начнет возбухать нужно иметь 2 сотрудника с зарплатой в 2 раза меньше но и с обязанностями распределенными. Если один уйдет то бизнес не прекратит деятельность

Очень бы хотелось поработать с Вами , жаль только , что живу не в России...

Наш второй канал о жизни и путешествиях ru-vid.com/show-UCOemaRiHhOM6DcYyR6EsfUw Бесплатная группа Лига Инженеров vk.com/cervicpro

75к подпищиков равноценно месячному обороту сервиса в шумерле?