Тёмный

Как стать сильным руководителем? Вертикальное развитие управленцев. Типы лидеров. 

Максим Спиридонов
Подписаться 74 тыс.
Просмотров 14 тыс.
50% 1

📌 Моё сообщество предпринимателей и управленцев: b.link/tvvxoa
Всё‌ ‌живое‌ ‌на‌ ‌земле‌ ‌эволюционирует.‌ И такая форма жизни, как управленцы - не исключение.
В новом видео рассказал о любимой мной концепции вертикального развития бизнес-лидеров и проиллюстрировал ее примерами из личного опыта.
Спойлер: почти каждый управленец проходит путь от токсичного мудака до просветленного мудреца (вернее, пытается его пройти). Всего таких стадий семь.
Уверен, что, приглядевшись, вы сможете увидеть и свой портрет.
_____________________
Подписывайтесь на меня:
➤ t.me/mspiridonov
➤ / maximspiridonov
➤ / spiridonov
maximspiridonov
_____________________
Таймкоды:
0:00 - Вступление
0:39 - Критерии развития руководителя
2:53 - Оппортунист
4:34 - Дипломат
6:23 - Эксперт
8:17 - Достиженец
9:59 - Индивидуалист
12:14 - Стратег
15:12 - Алхимик
_____________________
Цитаты, использованные в выпуске:
1. «Специалист подобен флюсу, полнота его односторонняя».
Козьма Прутков.

Опубликовано:

 

29 июн 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 67   
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Таймкоды: 0:00 - Вступление 0:39 - Критерии развития руководителя 2:53 - Оппортунист 4:34 - Дипломат 6:23 - Эксперт 8:17 - Достиженец 9:59 - Индивидуалист 12:14 - Стратег 15:12 - Алхимик
@sergkalin
@sergkalin 3 года назад
Спасибо за видео !
@user-eo7ue5wo2k
@user-eo7ue5wo2k 3 года назад
¹11¹¹
@mrbnclililru
@mrbnclililru 2 года назад
ещё будет 2 ступени, а последняя недостижима для человека
@vetrenko
@vetrenko 3 года назад
Видео как всегда очень интересны. Выражаем вам огромную управленческую благодарность.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Спасибо!
@user-xw9vl7dc5s
@user-xw9vl7dc5s 3 года назад
Ну если вы читаете комментарии, выражу более развёрнуто своё восхищение. Перебивка просто топчик. Не затянута, стильно оформлена. Команде 👍🏻 Ну и сама подача контента немного изменилась, появилось что-то незримое, но вызывающие ещё большее доверие.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Спасибо!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Все читаю 🙂
@SchastieCenter
@SchastieCenter 3 года назад
Крутой темп, а содержание тем паче! Максим, желаю выдержки, чтобы прокачать этот канал. Жаль, что эту "выстраданную" информацию так мало народа видят и перемалывают в своих жерновах... ) Хотя, кто ищет...
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Спасибо!
@TheKnesset
@TheKnesset 3 года назад
Полностью присоеденяюсь ко всему выше написанному
@RussianGirl4
@RussianGirl4 3 года назад
Вы когда-нибудь спите? Не успеваю смотреть все.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Иногда 🙂
@stasastrakhantsev456
@stasastrakhantsev456 3 года назад
Видео натолкнуло на мысль: Развиваясь, мы прокачиваем не только следующую ступень лидерства, а все сразу. Но только когда имеем 50-70% свойств новой ступени, наступает переход на следующий уровень.
@marygoretskaya
@marygoretskaya 3 года назад
Так изменилась картинка ваших видео! Супер! Спасибо)
@djosefandersson7605
@djosefandersson7605 3 года назад
Круто, видно прогресс по картинке и отличный контент!
@digitalsurfer9561
@digitalsurfer9561 3 года назад
Выпуск как всегда пушка! Спасибо Максим! Вас приятно слушать!
@igorshchekin959
@igorshchekin959 3 года назад
Спасибо большое за видео!
@azamatsmith8496
@azamatsmith8496 2 года назад
Спасибо большое, было всё очень интересно и полезно!!!
@user-ew3hl7ot3b
@user-ew3hl7ot3b 3 года назад
Спасибо за развёрнутый разбор на личном примере, реально помогает лучше понять свое положение, сильные и тонкие места. И здорово, что динамично меняете продакшн с каждый выпуском.
@denden1357
@denden1357 3 года назад
Полезно и интересно
@lnshot8891
@lnshot8891 3 года назад
Максим, спасибо! Крайне полезная информация
@jump-6139
@jump-6139 3 года назад
Максим, крутое видео, спасибо
@Danielkhv
@Danielkhv 3 года назад
Спасибо за видео! Являясь реальным экспертом в бизнесе, который создал, понимаю что роль «эксперта», просто тормозит рост компании. Когда продукт и его качество на столько важны, что остальное отодвигается и игнорируется. Причём даже когда я осознанно меняю роль и поведение себя, как руководителя - эксперт на столько сильный, что зачастую просто происходит откат.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Частая проблема роста, важно продолжать развитие
@AlexandrS-Global
@AlexandrS-Global 3 года назад
Максим, спасибо за интересный выпуск!
@user-xm1mw6xl7z
@user-xm1mw6xl7z 3 года назад
Спасибо, ценно!
@sergius.golikov
@sergius.golikov 3 года назад
Крутое видео. Спасибо. P.s Вроде был еще Чародей
@igorti5810
@igorti5810 Год назад
Периодически пересматриваю что бы понять где я сейчас и понять тип управленца в других людях. Пожалуйста если в этой методике с Вашим развитием будут изменения, запишите болею новую версию этой лестницы.
@izimbitskiy
@izimbitskiy 3 года назад
Максим отличное видео!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Спасибо!
@dmitryromannikov
@dmitryromannikov 2 года назад
Круто, спасибо. Еще можно улучить если добавить литературу в описание :)
@PchelovodKubani
@PchelovodKubani 3 года назад
Восклики восхищения🔥 благодарю
@i.am.rossalex
@i.am.rossalex 3 года назад
Достигаторство - болезнь, начинающаяся с депрессий. Бесит фраза "стать лучшей версией себя". Я идеален и так! :) А за методологии, спасибо! Это интересно было! Судя по всему, я - эксперт! Но я прислушиваюсь к людям, достигших большего, чем я в моей области и тех, кто не из моей области.
@TheKnesset
@TheKnesset 3 года назад
Максим, это один из самых лучших выпусков. Похоже на некий формат «предпринимательской исповеди» (в хорошем смысле этого слова). Это очень ценно, особенно когда такая информация от настолько авторитетного человека!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Спасибо!
@user-xw9vl7dc5s
@user-xw9vl7dc5s 3 года назад
Гуд гуд!
@zeter1
@zeter1 3 года назад
Классно вещаете
@alexgavrilenko5607
@alexgavrilenko5607 3 года назад
классификация конечно очень страдает по взаимному пересечению качеств: во многом оппортунист пересекается с экспертом; дипломат примерно равен достиженцу; индивидуалист не самое лучшее, поскольку включает все предыдущие; стратег - это хорошо, но это редко бывает этапом развития, поскольку зависит от особенностей мышления - конкретное или абстрактное; алхимик - это неплохо сказано. Но все это не типы лидера.
@muxa4epen
@muxa4epen 3 года назад
Спасибо, что делитесь опытом на примерах из своей карьеры. Вопрос: как получалось расти выше по этим ступеням, когда вы в компании были по этой "лестнице" и так выше всех? Получается набираться опыта было не от кого. Насколько было комфортно долгое время в таком режиме работать, когда учатся только у тебя, но тебе не у кого? Решали вопрос через поиск ментора во вне? Поделитесь пожалуйста.
@anticrisiseducationcenter5095
@anticrisiseducationcenter5095 3 года назад
Интересно рассказано, классный выпуск. 🤓 Себя увидел в индивидуалисте.
@user-ql7nn9qq2j
@user-ql7nn9qq2j 3 года назад
Круто! Единственное слишком частая смена кадров и излишняя, соответственно, динамика
@sergeybakhtin2875
@sergeybakhtin2875 3 года назад
Узнал в себе Индивидуалиста
@alt2qr
@alt2qr 3 года назад
✌️🔥🔥🔥✌️
@ivanivan5502
@ivanivan5502 3 года назад
💪
@denden1357
@denden1357 3 года назад
Максим! Как Вам книга? Сможете сделать ее разбор🦸‍♂️ Trillion Dollar Coach. Принципы лидерства легендарного коуча Кремниевой долины Билла Кэмпбелла
@user-rr2xj6nn3x
@user-rr2xj6nn3x 3 года назад
Здравствуйте, круто изменилась картинка видео. Подскажите пожалуйста контакты вашего продакшена)
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Спасибо. Это штатные сотрудники
@netlightkz
@netlightkz 3 года назад
Подскажите, как найти у вас на канале видео , про широту картины мира ?
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-r5W70wd1IZ8.html
@user-he9vk4ss5h
@user-he9vk4ss5h 3 года назад
Формат ок, но ближе к середине видео повысил скорость до 1.25 В обычной скорости немного не комфортно было слушать.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Да, зависит от скорости восприятия - кому-то наоборот быстро
@user-he9vk4ss5h
@user-he9vk4ss5h 3 года назад
@@mspiridonov согласен
@igorigorevich
@igorigorevich 3 года назад
Нанять сильного руководителя не надо им становиться. Надо экономить своё время.
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Вариант
@SobolionV
@SobolionV 3 года назад
Может ли не быть роли вовсе?)
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Нет, но может быть комбинация ролей
@oleshko-g
@oleshko-g 3 года назад
Гороскоп какой-то. Объективные критерии есть?
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Да, среди овнов больше индивидуалистов
@dfakhriev
@dfakhriev 3 года назад
Мне показалось или эта «лесенка» отчасти или полностью отражает эволюцию человека в рамках теории спиральной динамики?
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Да)
@aleksandr-p
@aleksandr-p 3 года назад
Автор, скажите, данное видео поможет стать сильным руководителем? Я вот думаю нет. И думаю, что это видео бесполезно на 99%, тк не несёт в себе ничего, кроме классификации типов и воды!
@mspiridonov
@mspiridonov 3 года назад
Видео существует в рамках рубрики "Школа Управленца". Смотрите предыдущие выпуски, чтобы видеть общую картину.
@engineersintravel4377
@engineersintravel4377 9 месяцев назад
Далее
Gale Now VS Then Edit🥵 #brawlstars #shorts
00:15
Просмотров 747 тыс.
7 Rules Every Manager Should Know
9:53
Просмотров 48 тыс.