Как я провожу собеседования на позицию DevOps

Подписаться 49 тыс.

Просмотров 12 тыс.

50% 1

Сбор на новый объектив для съемок - boosty.to/begeek/single-payme...
Каждое собеседование строится по-своему. Я всегда стараюсь узнать как можно больше о последнем опыте кандидата (1-2 года), отсюда начинаю плясать, понимаю какие вопросы надо задать, а какие надо опустить.
⚙️ Помимо рекламы на канале я так же оказываю различные консультации по IT направлению, провожу пробные собеседования, на которых подсказываю каких знаний не хватает и что нужно подтянуть
💰 Расценки на рекламу и услуги - boosty.to/begeek/posts/e44fee...
------------
➡️ Чат в телеграме- t.me/beGeekProgramming
➡️ Приватный блог - boosty.to/begeek
➡️ Реклама на канал или другие услуги сюда - beminer@yandex.ru
------------
💰 Поддержать блогера - www.donationalerts.ru/r/beminer

Опубликовано:

15 мар 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 41

@user-wi9fr3qj4l Год назад

Всё логично и по делу, если все компании так подходили к подбору =) А так проходишь собес, выходишь на работу и дай бог 5% от того что наговорили на собесе используешь =)

@sergeydemidov1112 6 месяцев назад

Здравый подход, всем бы кто проводит собеседования так себя вести. А то сколько раз гоняли по линуксу, так что у меня чуть мозг не закипал, а потом оказывалось там все "как сервис" и никакого линукса ты даже близко не увидишь.

@ivantkachuk6217 Год назад

Помню проходил собес на девопса, спрашивали за cicd, за ансибл, терраформ, линукс, прям жёсткий собес был В итоге делал юзер менеджмент с пометкой на лбу "DevOos"

@BeGeek101 Год назад

бугагашенька

@aazwerew 3 месяца назад

во во .. ищут синьора , задачи дают .. менагера-админа . А потом обижаются когда от них ухадят через пол года - год , боясь деградировать

@wakeuphuman- Год назад

В целом неплохое описание процесса проведения собеседования. Я ещё задаю вопросы по опыту, который даже косвенно не пригодится в проектах, но указан в резюме. По моему опыту, бывает кандидат не может внятно ответить по необходимом стеку технологий, но то, чем он на текущем месте занимается, он должен знать. Приходится бегло изучать предмет обсуждения, готовить вопросы.

@HEX_CAT Год назад

Spasibo za kontent❤

@user-ny9ux9ss8n 2 месяца назад

Сколько у тебя в компании DevOps-инженеров ? Если вы можете каждую задачу закрыть одним человеком )))

@user-gs2ud6bd8t Год назад

а что за компания, где можно вакансии помониторить ?

@russiantime778 10 месяцев назад

Интересно, спасибо. Сейчас готовлюсь к первому своему собесу на позицию Devops инженера, и вроде позиция скорее джуна, и у меня богатый инфраструктурный опыт, в том числе с сетями, мониторингом, но вот практического опыта выстраивания ci/cd и с кубом нет. Будем посмотреть как говориться).

@asdface 9 месяцев назад

и как? я тоже админ и хочу перейти в devops

@dumantursynbay5682 7 месяцев назад

Ну что там да как, получилось ?

@FimaMillston Год назад

Замечательный подход к собеседованию под задачу. Многократно слышно про собесы про всё подряд, а потом оказывается, что задач то и нет и понимание сводится к "ну нам бы как нить чтобы круто было". Скорее бы уже рынок нормализировался на норм требования.

@greenman3396 11 месяцев назад

рынок - это не что-то аморфное и обстрактное, рынок - это две стороны, коммерсы и спецы, мы, как спецы, и устанавливаем правила, по которым коммерсы будут плясать. Как мы захотим, так и будет! Захотим, чтобы нам платили по миллиону в месяц, и бизнес никуда не денется, они будут платить! не захотят - сами будут настраивать свою инфраструктуру! Всё просто. Но, чтобы их всех поставить раком, надо объединиться.

@FimaMillston 11 месяцев назад

@@greenman3396 Предполагаю, что это называется профсоюз. Только совместно и условия можно отстоять и качество участников обеспечить.

@sergeydemidov1112 6 месяцев назад

Слышал... я их проходил :) Ооочень любят по линуксу гонять. Это нормально когда линукс есть, но часто оказывается что все там "как сервис" и никакого линукса ты даже не увидишь.

@FimaMillston 6 месяцев назад

@@sergeydemidov1112 Получается, что обманывают. Если ищут и тестируют коллегу по знанию линукса, а потом загружают чем-то другим. Это как человека по биотехнологиям принимать, а потом работой дворника загружать. Вранье это наносит большой ущерб экономике. Привыкли к рабству через трудовые книжки, врут напропалую при приеме на работу, а потом шантажируют. Сдохнет эта неинтересная и наэффективная система.

@TheAndrey2002 Год назад

Я не особо в теме о знаниях автора, но всё же хочу спросить: раз вы собеседуете вплоть до сеньоров (если я верно понимаю), то вы на высоком уровне знаете и сети, и мониторинги (разные), и елк, и докер с кубом, и несколько, как минимум, скриптовых языков? Если все так, то завидую. Правда, спрашивать только по теме вакансии, такое...а как же кругозор, способность искать и находить и применять найденное?

@BeGeek101 Год назад

знаю много чего, но сеньор это не всегда про то, что ты можешь вглубь инструмента залезть, тут сильно софт скиллы еще нужны

@funny_rooftop Год назад

Посмотрел серию видео о собеседованиях, стало интересно. Какой процент кандидатов, от hr попадает на интервью к автору и какой процент из них. в итоге получают оффер?

@BeGeek101 Год назад

зависит от HR. Одна девчонка у нас прям жесткая, хорошо сбривает кандидатов)) Вчера был собес и готовы взять человека, но хотим еще пару кандидатов успеть посмотреть

@funny_rooftop Год назад

@@BeGeek101 просто как раз в около полугода назад в последний раз менял работу и появилось острое ощущение, что не только hr не смотрят cv, но и технические интервьюеры тоже. А на интервью в итоге возникает множество удивлений и недопониманий. Не говоря уже о интервьюерах, которые начинают кичиться своими огромными знаниями(и твоим незнанием), и не видят проблемы в том, что ты в принципе не должен был оказаться на этом интервью и не оказался бы, если бы нашелся тот, кто правильно опишет вакансию и почитает чем занимался и хотел бы заниматься в будущем кандидат. Надеюсь, эти утверждения не касаются Вашей работы с кандидатами. Но у меня такая статистика вышла на основе большого количества интервью.

@greenman3396 11 месяцев назад

@@BeGeek101 а можно поподробнее про эту девочку? что значит жёсткая и что значит сбривает? Конкретный пример можно?

@BeGeek101 11 месяцев назад

@@greenman3396 сбривает по хардам, нет смысла описывать или приводить примеры

@greenman3396 11 месяцев назад

@@BeGeek101 ну в плане того, что человек понаписал кучу всего и кучу опыта, а на деле после трёх вопросов оказывается, что опыта нет?

@nnoorrookk Год назад

Прям зашло глубоко!

@uranproject 4 месяца назад

база линухи и докера - посмеемся

@mikisor4372 Год назад

Возьми меня. Я как раз ищу Junior DevOps. Много че умею.

@BeGeek101 Год назад

на данный момент я видел только middle позиции

@uranproject 4 месяца назад

вот и посмотрим кто они -девопсы)

@uranproject 4 месяца назад

от автора услышал, что "в европе развито" - тут можно поспорить

@engineerplays5855 10 месяцев назад

Увеличить тамйм ту маркет )))) - ты уволен :)))

@OKaIroN 3 месяца назад

Слово «срать» испортило все впечатление

@user-sv3ov9gi4g Год назад

Джуниора надо на софт. скиллы собеседовать)

@ivantkachuk6217 Год назад

Скорее наоборот) по опыту как раз сеньёры не хотят ни с кем общаться и все посылают на хер)

@andrey.nekrasov Год назад

Иностранные облака в 2022-23 годах, если ты в России и российская компания - это вообще точно нужно? Не пугает, что оно может исчезнуть просто "завтра утром" из за очередной блокировки с нашей или с их стороны? Да даже заплатить и то проблема за что нибудь ) Казалось бы наоборот должен быть "знаешь яндекс.облако" - круто, aws - да господи, кому ты теперь нужен.

@BeGeek101 Год назад

шо?

@andrey.nekrasov Год назад

@@BeGeek101 на секундочку подумал, что вы вещаете из заграниц, но вроде нет, написано Россия. UPD. а нет, не показалось :)