Команда мебельщика - где найти профессионалов 

Когда я первый его ролик увидела, сразу поняла наш человек. У нас такое же производство. И мы так же болеем этим как и он. Вся изнанка нашей жизни.

Нет преступления, на которое не пошел бы капитал ради 300% прибыли. И оболжёт, и видео красивое снимет, и за его продвижение заплатит.

@@leonhardeuler2176вам самому то норм. Вы наверно идейный из тех что всем все поровну. Вы наверно на работу ходите, а не работаете.

И коммент муда@кий напишет@@leonhardeuler2176

Не по комментам же о человеке судить. По делам. @@interierno

Да. Харезма знатная 😅

Вы путаете Интернет/рекламу и реальную жизнь, Ни в коем случае не хочу заподозрить Сергея в чем-то )))

Мужа такого хочу 😂

Он просто супер...

А Роман Игоревич каков, а?:))

​@@HELUVV.RU_Zahodi_na_sait-, чего?

я немного людей знаю и уверен - бывает Сергей Сергеич в гневе ой как горяч :)))

Тоже хотел бы его отметить )) Капитан Джек Воробей и Мистер Бин в этом ролике прям отдельно порадовали))

О нем постоянно все говорят так то...

Монтаж- космос! 👍👏🚀

типичные тв выкрутасы

Ага, тоже нравится)))

@@interierno особенно бегающий Джек воробей на фоне))

⁠@@interierno мужики вы крутые , спасибо за видосы , отличный подход и реальное отображения атмосферы на производстве , респект !

@@Sloganflaer там ещё мистер Бин был :)

Да, видео очень легко и приятно смотрятся

Так может он поднимает? Из ролика неочевидно, но команда вроде не выглядит голодной)))

Жадность предпринимателей границ не знает. Большинство бизнесов разоряются из-за жадности хозяев. Директор вкусно кушает, хорошо отдыхает и живет в отличной квартире, а рабочий должен считать копейки и слаще морковки ничего не видеть. Зато пахать желательно 24 на 7 с маленьким перерывом на потребление скромной баланды. И да, лучше ,чтобы наемные рабочие пахали за идею. Только вот за какую идею не уточняется. Для меня самая красивая идея, это чтобы страна жила богато, люди в ней хорошо зарабатывали, от уборщицы и подсобного рабочего до директора. Но сейчас с директорами все ок, а вот с уборщицами просто беда. Пока правительство не установит нормативы на зарплаты наемным работникам, так и будут люди копейки получать.

Полностью согласен.сесьть на шею они умеют,а как зарплату поднять так сразу ныть начинают.

Как бы то ни было. Сначала покажи на ,что способен. А потом уже разговаривай за оценку оплаты труда.

Посмотрев видео, хотел задать точно такой же вопрос. Живу в Германии.

Но не отдел по борьбе с персоналом

В каком Вы городе?

спасибо

@@user-xc8wv7jf1w ну да, сразу видно - ни дня не работал в коллективе.

МерЯть и клеЯть не надо, не очень хорошо получится

Лучше режь, сверли и замеряй

Соглашусь с вами очень многие работодатели говорят не заменимых людей нет. Но это слишком тонкая грань где они не заменимых и где заменимы. И тот кто это понимает, у того все отлично.

​@@olgatekkelлюди с нормальной квалификацией на полу не валяются,это штучные экземпляры. А так можно понабрать бездарей,косячников и звездоболов и получить кучу проблем

Не видел ни одного руководителя который бы так говорил . Особенно сейчас , когда у меня на поиск линейного персонала уходит месяц

интересно как монтажёра в команду взяли))))

​@@russiantale6762пацаны рекомендовали😂😂😂😂😂

@@russiantale6762 тут одно из двух: или по объявлению, или по блату :)

​@@russiantale6762 он писал, что ему паспорт вернут после 200 тыс подписчиков 😁

Наняли за деньги , а может следи коллектива есть умеющий снимать и монтировать ❤

Разумеется есть

Значит живой, настоящий! Пожалуйста, продолжайте удивлять ;-) Занимаетесь ли постгарантийным обслуживанием бывших заказчиков? Есть ли на это время?@@interierno

так как человек от души искренне говорит , всегда это видно , не награно . и душа тянется к такому человеку

Спасибо)

@@interierno и вам спасибо большое за работу и за то, что отвечаете здесь, это очень приятно и греет душу. Заочно обнял!

Скорей наоборот не с чертежами а с конструкторами, которые занимаются не своей работой без профильного образования

@@gmouse6725 100%

​@@gmouse6725вообще если хоть кто работает непрофессионально производству плохо будет.

@@gmouse6725 гениально сказано .

​@@gmouse6725конструктор бывает разный по складу ума( тот же самый "гуманитарий"), по базе знаний и умению с ней обращаться, есть "универсалы" (которые умеют и знают многое , но по верхам и среднем уровне), а есть "узкие" специалисты (профи в узкой теме), есть "копиисты" и "изобретатели" и т.д. и т.п. Очень много времени часто тратится на упрощение конструкции/изделия, для понимания ее конечного назначения. Основные косяки возникают когда конструктор не работает, а тем более не работал и не держал в руках проектируемое((, часто конечный косяк - совместная работа конструктора, изготовителя, сборщика и потребителя((

Как правило в рабочем коллективе всегда происходят такие обсуждения: "Начальник дурак, раз такое решение принял." (собирательный образ), далее кто-то из этого рабочего коллектива становится начальником, и у него появляются следующие мысли: " Как предыдущий начальник руководил этим стадом баранов и никого не убил"))) Вообще управлять (руководить) нужно уметь и начинать в этой науке нужно с себя.

Пираты такие непредсказуемые)))

​@@interierno, и почему его не догоняли ребзя с наждачками и мешками с опилками наперевес)))

И мистер Бин заглянул на пару секунд

@@vasilichh Пираты карибского моря 7: "На производстве Интерьерно в поисках корабля" 😂

​@@Alura87, скорее уж "проклятие мутного дизайнера")

Видео и монтаж - ОГОНЬ!

0:05

Одна проблема есть. такое устройство коллектива не масштабируемо после предела Данбара, увы. То есть гибкие производства небольшие заводики с разными постоянно меняющимися задачами -- самое то. Большое серийное производство, три тумбочки два шкафа 4 двери -- нет нужды, там потогонка и текучка. колдыри берутся, колдыри работают, колдыри выгоняются, думать не надо.

Вот примерно об этом говорил Сергей: надо видеть не только свою работу и свой доход но работу всей команды в целом и общий результат: 1) Вы приходите в новую компанию, первые 2-3 месяца у вас период обучения и адаптации: каким бы опытным сотрудником вы не были, но на новом месте новые техпроцессы, новые материалы, новые изделия - надо учиться и приспосабливаться. Т.е. вы эти 2-3 месяца не работаете с 100% отдачей, но компания идёт на то, чтобы платить вам больше, чем вы зарабатываете, т.к. она видит перспективу. 2) Через 3 месяца (условно) вы приспособились к новым условиям и начали разгоняться: 80%, 100%, 120%, 130%... Всё, за счёт только ваших умений и энергии больше не сделаете, если до этого нормы не были слишком занижены. 3) Через 6-9 месяцев вы упираетесь в свой физический предел - просто не хватает сил и времени делать больше при тех же условиях. Значит надо что-то придумать, что-то менять. И вы предлагаете руководству купить более производительное оборудование, более качественные материалы, изготовить дополнительную оснастку, изменить техпроцесс и т.д. 4) Руководство соглашается с вашими доводами, тратит деньги и время, находит оборудование и материалы, меняет техпроцесс и т.д. В результате нововведений вы начинаете производить 300% от первоначальной нормы. Но это только ваша заслуга? А как же затраты на оборудование , материалы, работа самого руководства? А технологи, которые ломали голову над техпроцессом и т.д.?То, что вы - молодец, проявили инициативу - несомненно, за это обязательно нужно премировать - это точно. Но что теперь, производя 300% от нормы вы должны получать зп в три раза больше - нет, не должны, больше, но не в три раза. 5) Если вы отвлечетесь только от своей личной позиции, а встанете на позицию команды, то поймёте почему: чтобы продать в три раза больше готовых изделий, нужно потратить существенно больше на рекламу, заказчик или оптовик потребует дополнительную скидку, покупая в три раза больше, скорее всего сегодня будет сложно закупить в три раза больше материалов по той же цене (санкции!) и придётся переплачивать и т.д. и т.п. Т.е. маржа с каждого изделия станет меньше, соответственно ваша доля маржи (т.е. зп) уменьшится, нр за счёт увеличения общего количества проданных изделий общая маржа (и ваша зп) станет больше, но никак не в 3 раза. К сожалению, это понимают управленцы, экономисты и финансисты, но не хотят понимать рабочие... Отсюда и вечные конфликты, обиды и увольнения.

@@miklkl3527 Да все рабочие понимают, но 70 тыр при нынешней инфляции это мало. Не можешь платить не начинай производство или пойди и поработай физически каждый день. Чем больше бедных людей, тем больше снижается покупательская способность в стране. На одних богатеньких супер прибыли не получишь, нужен массовый спрос на выпускаемую продукцию. Работа должна обеспечивать потребности, а не плодить нищих работников. Предприниматель старается ради прибыли, ради квартир, машин и отдыха на Мальдивах. За что должен стараться работник? За 70 тыр и вечных кредитов, экономии на самом необходимом? Увеличьте зарплату хотя бы на 10% в связи с инфляцией, ведь выпускаемые товары дорожают и ваши доходы растут. Но нет, лучше себе в карман и на гулянки оставить, а потом скулить, что работать никто не хочет. Хотят люди работать и хорошо зарабатывать. Они такие же предприниматели, как вы, только бизнес цели у вас разные.

Спасибо)

Они понимать начали только сейчас что нужен коллектив профи.а до этого разбрассывались людьми,ведь очередь стояла за забором.а теперь очередь закончилась и на место ушедшего ни кто не приходит или приходит, но не тот кто нужен.так что цените рабочего,а то придётся работать самим если конечно сможете и знаете.

Большая, дружная семья! 💪

Спасибо

Спасибо

Да уж. А у начальники говорят: давай, давай, продавай! А мотивации ноль.

спасибо)

100%! Очень крутой стендапер)