Конституция запрещает лишение премии! - Елена Пономарева

Подписаться 39 тыс.

Просмотров 4,4 тыс.

50% 1

Постановлением КС РФ от 15.06.2023 № 32-П ч.2 ст. 135 ТК РФ признана частично неконституционной.
Нельзя снижать или не выплачивать премию работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, весь период до снятия взыскания.
Правомерно такое снижение или не выплата премии только в тот период, в котором наказали работника.
Законодатель должен внести уточнение в нормативные акты, а работодатели изменить ЛНА по порядку премирования.
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Мой личный сайт - hrconsalt.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Опубликовано:

20 июн 2023

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 26

@nioque Год назад

Ничего не имею против. Но если уж у нас президент не соблюдает конституцию, то обычные люди и подавно. А про то, как работодатели подставляют сотрудников, можно книги писать (знаю по собственному опыту).

@vkazantip59 17 дней назад

Здравствуйте, у меня вопрос могут ли лишить премии работника, без приказа, об этом он узнает только в расчёте?

@slawmen100 Год назад

Вот это #ПОВОРОТ КЛАСС, ЕСТЬ ЖЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ. ТЕПЕРЬ НЕ БУДУТ БОЛТАТЬ #ХОЧУ ПЛАЧУ, ХОЧУ НЕ ПЛАЧУ КС РФ РУЛИТ👍👍👍 Думаю этого-то все долго ждали👍👍👍

@peresvet3004 6 месяцев назад

Ещё в данном законе сказано что работодатель не может лишать премии более чем на 20%

@peresvet3004 2 месяца назад

Как лишали так и лишают

@Bush59 Год назад

Могут ли лишить премии за май и не выдать премию в декабре по итогам года?

@ambixana15 Год назад

👍👍👍

@yuriykitaev2779 29 дней назад

Я считаю, что за серьезные проступки работник должен нести наказание - это честно с моральной и материальной точки зрения. Но, если работодатель говорит работнику, что премии не будет целый год, то нафиг такого работодателя, пусть ищет другого сотрудника. Себя нужно уважать.

@maksimkim202 3 месяца назад

Сидит работник и ждёт, будет дисциплинарка или не будет? Если будет дисциплинарка то не получит премию, а если не будет то получит. Хороший критерий, главное дождаться.

@VierzehnSchwarzeVogel 8 месяцев назад

Здравствуйте! Объясните пожалуйста почему зарплата за месяц меньше МРОТ. Работаю 6 дней в неделю. 9 т.р. оклад и 50% премия. В организации обьясняют, что у них по внутреннему кодексу оплата происходит за отработанные часы. Типа в день работаешь по 5 часов, а не по 8. Есть ли здесь нарушение закона и может ли зарплата в таком случае быть ниже МРОТ? Спасибо!

@mills6554 11 месяцев назад

Не очень понятно, если например проступок был совершен в мае 2023, может ли работодатель по итогам года не начислять годовую за 2023? Май же подходит под период 2023 года или в таком случае можно либо за май, либо за квартал (если работник на квартальной премии)?

@missTati896 Год назад

Звук !!!! Тихо !!!!

@user-ch7vu3kb9p 6 месяцев назад

Хотите изучить, проанализировать и опубликовать мое судебное дело по лишению премии, якобы, из за бардака на столе? Уверяю, будет очень интересно! Вплоть др Верховного суда. Там много нюансов, но для практики и анализа очень полезно будет! Если согласны, куда прислать материалы?

@user-sq2pr6lh1j 3 месяца назад

😂😂😂

@user-gn2dv7sz3g Год назад

Куда жаловаться?

@Microkon Год назад

в ГИТ

@missTati896 Год назад

В Спортлото 😂

@user-gf1no5ot7k 4 месяца назад

В СК РФ Бастрыкину

@user-gf1no5ot7k Год назад

Сказки Венского Леса

@vitaminoff Год назад

Это все сказки венского леса, пока работник молчит засунув свой язык в задницу. Как только поступит жалоба в ГИТ, то все это из сказки превратиться в реальность.

@igr9658 Год назад

У знакомого на работе есть положение о выплате стимулирующей премии. Выплачивают премию только одному человеку, хотя выполняют все одинаково сменную работу (по шаблону). Работники обратились к начальнику и спросили, почему оплачивают только одному, он ответил она не обязательная, кому хочу, тому плачу. Возможно ли тут усмотреть дискриминацию в сфере труда?

@user-gf1no5ot7k 4 месяца назад

Не к начальнику надо обращаться, а в СК РФ Бастрыкину. И тогда вашему генеральному директору дадут пинка под жопу

@peresvet3004 2 месяца назад

У нас тоже самое любимчиком директора платят премии надбавки а простые рабочие должны выполнять нормы завод есть завод туда лучше не ходить

@igr9658 2 месяца назад

@@peresvet3004 Конечно, чтобы получить ответ на данный вопрос кому и за что платят премию, нужно ознакомиться с положением о премии или иным документом регулирующим вопрос о премировании. Если данный документ содержит формулировку которую трудно понять, в письменном виде заявить, чтобы разъясненили.