Кто такой джуниор-дизайнер? Почему меня не берут на работу? Ошибки при поиске работы 

Вы правы. Ирония ещё и в том, что в подобных поверхностных роликах начинающих специалистов убеждают в том, что проблема исключительно в них. Но как сотрудник дизайнерской компании могу заверить, что "проблема недо-джунов" - это лишь на 50% проблема "джунов". На оставшиеся 50% - это проблема самих компаний, их политики. Берут в первую очередь "знакомых своих знакомых" (кумовство), либо уже готовых скилловых пердунов, которые стартовали в индустрии раньше вас. Назовите первую пришедшую на ум ВСЕМ известную компанию тем, что эта компания открыто заявляет, что она сотрудничает с каким-либо ВУЗом, школой или базой курсов, после которых вас принимают в команду. Ой, пук, нет, вам придется спросить гугл, чтобы найти такие компании. Потому компаниям крайне выгодно скинуть ответственность за проблему дизайна и адаптацию юного специалиста, чтобы вы бесплатно но полноценно пахали на стажировках, посещали их поатные курсы, а ещё, как сказано в видео, чтобы вы этим компаниям за свою работу доплачивали😂 И, да, безусловно, "вы всё ещё нам не подходите!"

спасибо за обратную свзь ❤️

Мы видим, что у вас есть много знаний и навыков в области дизайна и не только, но возможно стоит пересмотреть свои установки. У нас студенты с разным опытом успешно устраиваются на работу, и важно помнить, что каждый проходит свой путь. Не стоит обесценивать других и ожидать, что работодатели должны ценить только знания. Важно также развивать мягкие навыки и готовность к обучению. Уверены, что у вас есть потенциал для успеха, просто нужно найти подходящий путь.

@@KronaStudio Не знаю какие установки мне надо пересмотреть. Установка у меня одна - найти нормальную работу и работать на ней, попутно обрастая новыми навыками, знаниями, компетенциями, становясь всё полезнее для работодателя. Только вот как это донести до работодателей - неизвестно. Суахили или урду я не знаю.

@@lady_fantasy а просто компании не хотят инвестировать в кадры и выращивать специалистов, им нужно чтобы уже пришел человек с 10 годами опыта, профессионал, и работал в автономке, тащил на себе бизнес как будто он им владеет. А потом сидят стонут что специалистов нет. Так во всех сферах. Они не понимают что нельзя только собирать урожай, нужно иногда чуть чуть сеять.

@@snowsnow4231 Абсолютно верно говорите. Истина 100%.

Конечно же) Вы работали, у вас есть реальные проекты, которые вы выполняли!

А чего ушел?

@@KronaStudio обстоятельства, пришлось выехать с страны, работаем удалено но не на полный день, очень мало работы

Опыт😉 В видео говорится о том, что у джуна должны быть достаточно знаний, должен быть опыт от 6 месяц и выше. У джуна не должно быть проблем с исполнением поставленных ему задач)😉 Вы можете пройти наше тестирование для определения уровня некоторых знаний и навыков в веб-дизайне (уровень junior)🤗

@@KronaStudio а где получить этот драгоценный опыт, если джунов никто не берёт🫣

Курсы дизайна, специальные курсы (фотошоп, люстра, Тильда) 6 месяцев бесплатной стажёрки, 3 копеечных кейса с фриланса. Обалденные знания тонкостей HTML и вёрстки, понимания что дизайн это не художники, которые так видят и многое другое. Добавим копирайтерский опыт, знание английского и испанского. Итог: работаю в охране, дубина и наручники вместо Фигмы и фотошопа. Никуда без блата пробиться нельзя. Так что, не надо ля-ля.

Почему не берем? Берем, когда нам это необходимо)

​@@KronaStudioмне кажется берут стажерами только по связям. А без них, как лотырея.

Конечно, важен опыт, навыки и знания😉

​@@KronaStudioА брать его откуда? Вышел с курсов, универа, да неважно. Реального опыта 0. Вы нам тогда не подходите раз опыта нет. Вы конечно скажете брать с фриланса. А нахрен мне тогда в компанию устраиваться если я прекрасно на фрилансе могу существовать. Где логика?