Катерина, спасибо, как всегда актуально и информативно. Вопрос касаемо мифа номер один. Если график 2/2, не сделка, тоже выгодно брать с выходных дней?
У вас сложносоставная ЗП при суммированном учете рабочего времени, могут быть нюансы. В вашем случае лучше всего подойти к бухгалтеру и вежливо попросить просчитать, хотя бы приблизительно.
RU-vid почему-то не отображает некоторые комментарии((( в общем, если вы написали вопрос содержащий фразу "не отпускают в отпуск"- ответ для всех един, подайте (и зарегистрируйте) свое письменное заявление о предоставлении вам трудового отпуска. Отказы всегда устные, письменно никто не будет брать на себя ответственность отказать вам, за исключением случаев "отпуск авансом", т.к. их предоставление, право, а не обязанность.
Работаю в кинотеатре, поставили график отпуска в октябре . А я хочу съездить отдохнуть на море конец августа или начало сентября. Говорит директор что нельзя так как есть график ! а сама выбирает как ей удобно идти в отпуск
Добрый день! Для начала, подайте заявление на отпуск в желаемом периоде, лучше заблаговременно. И ждите ответ. Он обязан быть мотивирован, просто ссылки на график отпусков не достаточно, конечно если вас сложно заменить другим сотрудником - в этом случае могут отказать. На будущее, при составлении графика (обычно это декабрь) так же в письменном виде подавайте свои пожелания.
Добрый день! Я хотела бы уточнить насчёт разделения отпуска на части. Вы трактуете слова из статьи 174 "если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением" - что соглашение, это договорённость между работником и нанимателем. Но разве это не коллективное соглашение? На мой взгляд, тут имеется ввиду "коллективным договором, коллективным соглашением" (глава 35 ТК РБ). Буду благодарна за ответ!
Анна, я ничего не трактую, я читаю ровно то, что написано. Моя правовая позиция обоснована следующим. В статье написано "соглашение", обращаю ваше внимание - не коллективное соглашение, не мировое соглашение, таких слов там нет и додумывать их не следует - их там нет, точка. Словарь Ожегова: СОГЛАШЕНИЕ - взаимное согласие, договоренность. Далее смотрим, что говорит ст.358 ТКРБ: соглашение это обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере" Рекомендую опираться на конкретные нормы, так гораздо проще.
к сожалению ,Вы не правы(. в ст.1 ТК РБ "локальные правовые акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя", Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений: 3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; Статья 358. Соглашение: Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. Статья 359. Стороны соглашения Сторонами соглашения могут быть: на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь; на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; на местном уровне - соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы. Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений. Таким образом, если Вы цитируете статью (в данном случае 358) , то цитируйте ПОЛНОСТЬЮ. Вы СОЗНАТЕЛЬНО вводите людей в заблуждение. В ст.174 законодатель имеет ввиду Соглашение, как нормативный документ, а не соглашение сторон. Отписываюсь от Вас. Вы не тот человек, который публично признает ошибку.
В грядущих изменениях в трудовом кодексе планируется (с 2024 г) следующее изменение: "Разделение трудового отпуска более чем на 2 части станет возможным, даже если это не предусмотрено коллективным договором (например, при его отсутствии). Предлагается, чтобы такое решение могло быть принято нанимателем (ч. 1 ст. 174 проекта ТК, ч. 1 ст. 174 ТК)." (с. А.В.ДУДИНСКАЯ, юрисконсульт центра правовых решений ООО "ЮрСпектр") это подтверждает то, что сейчас делить отпуск на более чем две части без кол. договора нельзя.
@@AnnaBarauskaya Вы накопировали статей, но так и не обосновали свою позицию почему вы "додумываете" слова в текст нормы, в котором их нет. В той же ст.1 ТК указано что трудовой договор это соглашение, в законе о НПА что приказ это локальный ненормативный правовой акт. Вы сами себе противоречите. Я не буду пытаться вас переубедить, вы не хотите разобраться в вопросе, вы хотите чтобы публично признали, что ваше мнение святая истина.
И ещё . Я устроился работать 1 марта 2022 года в кинотеатре. В мае 2023 дали 14 дней остальные 10 дней в октябре. Если я всё-таки добьюсь пойти в отпуск в начале сентября могу ли я к 10 дням за период 2022-2023, попросить хотя бы 7 дней отпуска за период 23-24год?? Заранее спасибо большое!!
