Мотивация: мифы, рифы и как её обеспечить. Вебинар Premium Management 18.04.2019 

Официальный сайт: www.asfridman.com/ Расписание: www.asfridman.com/raspisanie/ Записаться на онлайн-консультацию: www.asfridman.com/onlajn-konsultacija/

Первый раз вижу настолько адекватного спикера. Жванецкий среди тренеров. Моё уважение!

Ценность видеоматериала и тренингов Александра, для меня, как для преподавателя кафедры "Менеджмент", трудно переоценить...). Огромное спасибо Вам.

Уважаемый Александр! Спасибо за четкую и доступную манеру изложения. Я впечатлён глубине ответов и изложению. Руководитель АЛФИН лизинг (Минск)

Как всегда - Фридман красавчик! Год назад начал смотреть его видосы и тренинги. На их основе составил план и внедрил его на 80%. У меня небольшая компания (до 30 человек), и вуаля, за год я пришел к тому, что работаю 2 -2,5 дня в офисе, а работал как "папа карло" почти каждый день. Развиваем бизнес )) Растем. Стало больше счастья. Всем рекомендую!

На домашнем вебинаре как с глазу на глаз:)

Огромное спасибо за Ваши труды! Благодаря Александру Фридману пришло комплексное понимание принципов управления! Удалось внедрить не все, но уже это позволило перевернуть устой компании в правильном направлении! Опыт управления - 5 лет, сотрудников - 10

Спасибо Александр. Действительно при прочтении определенного количества книг, входишь в ступор. Кому же верить, Нет столько жизней, что бы все проверить. Очень рад, что открыто ведете диалог. Даже Ваши книги более начинаешь понимать, после видео знакомства. А раскрученные во всех КУ "мотивации" действительно не дают желаемого эффекта.

Искренне спасибо! Очень полезно провела час. Пришел инсайт! Я в шоке как сама не додумалась про эмоции для разных видов деятельности

Не понимаю кто ставит дизлайки? Ребят ну Вы что??? Во первых Дарья дочь великого Владимира Тарасова,очень классные и правильные вопросы задаёт . А.Фридман это уникум советы и тренинги которого ( как и самого В.Тарасова) надо записывать под диктовку каждое слово. Я рад ,искренне что у меня есть возможность ещё и бесплатно слушать таких личностей.Низкий Вам поклон из Украины!!!)

Круто

1:10:55 очень образно))

Нарезборчиво (медведи постарались): личное развитие, автор - Маршал ЛоуСмидт? Спасибо!

Судя по вопросам, их задали ДО Вашего определения мотивации, как результата правильного применения компетенций руководителя. Либо ВООБЩЕ не поняли, о чем Вы им...((

Из своих 10 лет владельцем компаний всё-таки прихожу к тому, что 90% людей, если их не будет заставлять работать существующая система: оплата, счетов, необходимость покупки еды и т.д. вообще предпочтут просто ничего не делать, либо делать что-то приятное, но совершенно бесполезное для общества. E.g. играть в компьютерные игры, сидеть "в ящике", в интернете, соц. сетях и т.д. Они работают только потому что это необходимо. И как только зп перекрывает +- "необходимые" издержки - им достаточно. Только 10% населения хотят учиться, работать и т.д. Их и мотивировать не надо. А остальных мотивировать бесполезно, это только иллюзия менеджмента, что они кого-то там замотивировали. Их единственная реальная мотивация по-прежнему строго базовая: не получить 3.14здюлей от шефа (безопасность) и не остаться без минимальных средств к существованию (голод, безопасность).

Этика окупается бизнес это не спринт а марафон