Если Вы внимательно смотрели фильм, то смысл там в самом конце - по итогу выясняется что слабое звено был - начальник отдела. Из за своей личной неприязни к Левину, он рабочую лошадку, зарабатывавшую больше всех денег в офисе для компании, опустил на самое дно продаж, давая ему самые худшие наводки. Мичу и Мари надо было провести тщательный аудит работы офиса, почему упали продажи, а не посылать говоруна пустослова, который с такими тухлыми наводками не продал бы ничего за эот вечер(дальше по фильму и это мы понимаем)
Сейчас это называют инфоциганским тренингом. Эмоциональной накачкой, которой хватит на день. Правильно и грамотно нужно сделать анализ, разобрать ошибки, прчему не получается. Но это скучно будет для фильма.
@@megawolf75 в фильме затронуто много разных тем и с разных сторон. Но одна из тем "если что-то хочешь - не ной, а подними жопу с дивана" тоже затронута. Он написал "разобрать ошибки, анализ" и тд. Да-да, это всё замечательно. А теперь скажите, вы знаете откуда фраза "горе от ума" и почему у "тупых" % успеха больше? - а потому что они не задают себе таких вопросов и просто ДЕЛАЮТ.
@@divside э-э-э... Мне кажется смысл фразы "горе от ума " немножко другой 😁 На счет просто делать - согласен. Но если объяснить, и иметь четкую и понятную цель... Результат будет лучше
раньше нравилась - это сцена. Теперь когда понимаешь что и как. Обычный красивый бред для зрителей, не более того. В реальности всё по разному... Сейчас - зачем продавать для них, если тебя, твоя же компания - тебя и кинет) Если с тобой так разговаривают , то они на 100% тебя кинут) А уж за счет дураков таких как ты будут иметь часы и бмв. Выступать среди рабов ( с кем можно так беседовать))) легко и красиво!!!
А что такое продажа для брокера??это бабки его и компании.он получает проценты..мотивация супер...если они поднимут жопы со стула и начнут работать скоро они будут ездить на таких авто и носить такие часы..потому что завтра они будут на его месте.. компания это семья твоя вторая...если не так тебе не место там
@@lookvery весь вопрос какой именно процент получает продавец, в наших реалиях размер процента выбирается таким образом чтобы у тебя все равно было не больше чем средняя зарплата по рынку. С таким процентом проще на окладе сидеть и качать права
@@user-vv8zy7nz2v так сиди кто тебе мешает.. так и будешь сидеть всю жизнь,а кто умеет работать не двигаться вперёд на вершину где проуент уже не 5-10 а 30-40
Или ты хочешь чтобы тебе сразу платили 30 процентов..для начала докажи.я начинал с 1го процента..сейчас свой отдел и 60 человек в подчинении и процент уже от продаж отдела и не 1 уже))я и ребям говорю старайтесь и будете через время сами зашибать...а лодари всегда отмазку найдут...если ты хочешь то сможешь...и это замечает руководство и идёт рост ...даже обычный продавец одежды может стать директором магазина и получать больше...но это надо складывать силы и мозг..а не сидеть на попе ровно...
Был у нас такой мотиватор в продажах, только через год когда на нише кончился в регионе клиент и все были поделены, он почему-то стал жить как все и премии получал, как все... Да машина была ауди, но на ремонт денег не было, верней не стало.
На мой взгляд начальник просто провоцирует, унижая своих подчинённых, по задумке для того, чтобы разжечь в них чувства самоуважения и конкурентную борьбу, стремление к успеху. Но видя такое отношения с задетой самооценкой многие на таких условиях захотят добиться успеха где-нибудь в другой фирме, чтобы доказать самому себе и бывшему начальнику, что он не прав во чтобы то ни стало. Так что как мотивация для сотрудников собственной фирмы так себе....
Ни один начальник не будет ругать хорошего сотрудника, им лижут задницу и говорят первым здравствуй. А этот скот должен знать своё место. Хороший начальник в первую очередь даёт понять человеку его место в жизни и показывает путь как стать лучше. Если сотрудник предпочитает быть чмом и днищем, он не нужен, его надо уволить. Всё правильно он сделал. Он сказал им, что лучший сотрудник получит кадиллак, второй - набор ножей, а худший - пинок под зад. Так и дожно быть везде. Без мотивации люди деградируют. Он не предлагал просто всех уволить, он предложить перераспределить премию как в турнире по покеру - победитель забирает 60% призового фонда, втооре место - 20%, так и должно быть. Утешительные призы - для детей. Они могли бы объединиться в команду и все сделки оформить на одного, а кадиллак продать. Было бы то же самое, но с равномерным распределением приза. И в конце просто всем уйти из фирмы и основать свою. Это если бы у них были яйца.
Конечно же ни один умный начальник не будет так разговаривать с сотрудниками. Иначе все разбегутся по другим фирмам. А это новые расходы и потери. Так что бред это все 😅 Кино короче
Соласен. Дичь конечно лютейшая показана 😅 Нет, если это мотивационые курсы по продаже гербалайфа, или ещё чего похожего...тогда - да, возможно. А так ... Если так начнут мотивировать сотрудников, половина сразу разбежится 😂 Половина потом
@@megawolf75 на самом деле это тоже работает, есть понятие кнут, а есть пряник. В данном случае он показывал кнут. В сфере продаж особенно телефонных холодных звонках - нужно быть устойчивым к стрессу а так же быть готовыми что по телефону тебя за 1 час направят на 3 буквы пару десятков раз. Работал в этой сфере на руководителя компании, чему то они меня научили, что то пришло само собой и главное из этого извлечь все самое нужное. Сейчас работаю из дома на входящих открыв свое юр.лицо, благо на жизнь хватает, но эти все ролики с фильмами помогали в свое время не уволиться и продолжить работу в своей сфере. По итогу я уволился из фирмы и открыл свою фирму и не слушаю таких ублюдков как показано в ролике😉
Это нормальная мотивация, если у человека гордыня зашкаливает, он считает что много работает, практически профи, а результо 0, то и смысл ему тогда работать в продажах на голом окладе? Вопервых 2-3 месяца план не выподнит все равно попросят, да и по з.п. его не устроит, поэтому в ролике он так и говорит, что уволю всех, он имеет ввиду не сразу, а постепенно все равно отдел сменится на более продуктивных сотрудников.
Ну а спикер конечно скорее демотиватор чем мотиватор. Если они такие нубы, нужно просто всех уволить, а если этого не происходит, значит проблема с кадрами и желающими там работать))
Такой подход временный и не надежный. Так как у этих сотрудников кроме мотивации увольнением быстро пропадет интерес к работе. И не за горами массовые увольнения. Скажете мол работодатель найдет замену то вы ошибаетесь: это затратно и уйдёт много времени. А время это деньги. Так что их начальник таким образом и контору уничтожит и репутацию подмочит.
Очень хорошее подтверждение Вашей позиции фильм "Новые испанцы": в нём сотрудников страховой кампании не увольняли, а обучали жить только одним: как продать страховку любому встречному. Впрочем, нет, одного уволили, - курьера: его перевели в страховые агенты.
Все верно, подход временный. Он нужен, чтобы встряхнуть отдел продаж, чтобы посмотреть кто ещё готов работать. И да, находить новых сотрудников затратно, но ещё более затратно платить зарплату тому, кто не приносит прибыли компании.
Агент по продажам - самая отстойная беспонтовая неблагодарная рабская работа. И сказать, что главное это подпись клиента, это не мотивация, это дерьмо.
@@user-6tfvk70k78волка писали с Джордана Белфорда настоящего профессионала своего дела. а это так околоплавающий персонаж, Волк с уолл стрит стер бы его в порошок на раз два, так как у него были успешные молодые студенты которых он научил продавать, а этот кроме понтов ничего не может
Мотивация в духе «я король, вы идиоты» во всей красе. Действительно, настоящий профессионал, который вместо того, чтобы внедрить новые практики, своим примером и примером вдохновлять людей, или на крайняк, заменить всех на свежую кровь, начинает просто кидаться штампами и унижать людей. Уверен, из этого они сделают правильный вывод
Скорее гипербола созданная для театральной драмы. С таким же успехом можно сказать что Волк с Уолл-стрит это пример капитализма, а Архипелаг ГУЛАГ это яркий пример совочка) логично?
Мало того, при смене работы, зарплата увеличивается интенсивнее, чем когда годами на одном месте сидишь и периодически клянчишь добавку погасить инфляцию хотя бы..
Вот такие начальники наберут себе раб силу и потом эксплуатируют. А люди им позволяют это. Этот начальник никто без его отдела продаж, сам то спину свою не хочет гнуть. Это не его "уровень".
цивилизация,надо полагать - чесать языками и пинать хуи?на сделке ,при этом!они могут работать,их не хотят увольнять,хотят подогнать.они - ленивы на такой работе,где нужно активным быть!
Угар с переводами про "стальные нервы" и прочее))) В этом же эпизоде старик даже приофигел от кринжа,рукалицо прям, мол, "что он несёт?")) Актёры круто сыграли роли)
да не от кринжа от офигел а от откровенного раскрытия своих проблем и недостатков и от столкновения с самим собой. но кап методы в целом часто отвратительны, да. это животный мир и в нем единицы получают все
@@vyacheslav4699 какого ещё раскрытия от этого цирка? Этому челу лет 50, он "не первый день замужем". Вот он мог ещё кинуть "рукалицо". А общем, каждый увидел своё.
Униженный человек продавать не может: у него энергетика становится слабая. А клиент полсознательно не может доверить деньги человеку, который не может постоять за себя (как же он будет отстаивать его интересы, если он свои не может отстоять? Тот же самый Алик не купил бы у зашуганого человека ничего, просто потому, что по иерархии он сильно был бы не его класса... он бы кожей чувствовал эту неравность, и не слушал бы). А это именно унижение, которое провоцирует либо тихую месть (что дальше в фильме показано), либо в имитацию работы и принятие унижения, чтобы получить зп подольше перед увольнением. Но продажи это никоем образом не вырастило бы (видел такой прием а живую несколько раз и всегда это был пшик). Что тут можно было бы сделать: коммандировать 2х успешных проверенных продавцов из другого филиала на пару месяцев попробовать продать эти наводки. Может же такое быть действительно наводки фиговые? Тут же нет доказательств, что они годные. А может быть в коллективе сложилась плохая конфигурация? Такое тоже бывает: конфигурация людей сложилась такая, что организация из них не работает. Самое простое и эффективное: к потенциально нефартовым добавить фартовых.
Вы все уволены😂 ну давай выплатишь им бабки увольнительные, потом потратишь деньни на найм работников и обучения и поздрааляю ты на старте где и был и можно начать😂😂😂😂😂😂
Работал в сфере продаж бытовой техники и электроники. И в том месте именно такая мотивация была правильная. Продавцы были очень ленивые, они тупо не хотели заинтересовать клиента, хотя товара было полно, акции постоянно, скидки и прочие бонусы.
Если бы он это не умел то его не назначили бы директором отдела продаж. Ну и во вторых если директор может на 15 штук контракт принести его подчиненные должны хотя бы на 10 штук постараться
Так суть в том, что сейчас так не делают. Сейчас дают наставника и посмотреть, как он сделает продажу. А этот поорал и ушёл. Встряхнув и свалив после встряски.
@@s.k_029 >Если бы он это не умел то его не назначили бы директором отдела продаж. Кумовство, слыхал про такое? У нас замначальника отдела алкоголик-нарцисс. Почему взяли изначально? Потому что бывший депутат. Недавно директор его словил на пьянке, не уволил. Почему? Потому что надо кого-то искать на замену сначала. И вот это чучело доработает до сентября, а потом пинком на мороз. Так что твои наивные мысли "назначают только достойных" - именно что наивны.
@@letsimageСОВЕСТЬ СЕМЬЮ НЕ ПРОКОРМИТ И НА СТАРОСТЬ ДЕНЬГИ НЕ НАКОПИТ, ДЕТЕЙ ГОЛОДНЫХ НЕ НАКОРМИТ... И ТОЛКУ ОТ СОВЕСТИ НЕТ НИКАКОЙ. Я СОВЕСТЬЮ ДОЛГО ЖИЛ, РЕЗУЛЬТАТ НУЛЕВОЙ.
Когда-нибудь такой "мотиватор" получит свою пулю в лоб, (или просто в лоб, где-нибудь в тёмном переулке, в зависимости от слушателей и их настроя, менталитета) в прямом и переносном смысле.
@@iharnomad7747 Напрасно Вы так думаете. Далеко не все белые воротнички как выпускницы института благородных девиц. А во-вторых, они очень могут договориться с кем-то из гетто, чтобы проучить этого "мотиватора". Лично знаю пример, где начальник публично унижал и оскорблял людей, и нашёлся из белых воротничков, который не стал терпеть. В конечном итоге завязалась драка, и надо сказать, первый даже запретил вызывать полицию по этому поводу. Бывают и другие случаи с такими "деятелями"..
Пришёл к нам один такой мативатор, говорил что его рабочий день, очень дорого стоит. После того как он наорал на одного из сотрудников, он получил по сщям. И больше его никто не видел у нас в офисе. Обиделся.
Компания по продажам. А сотрудники все возрастные. Молодежи в кадре нет. Если "деды" так плохи в работе, то их легче выбросить из компании в секунду. Но нет. К ним на беседу присылают "мотиватора". Тоже не мальчика. Мужичка с "понтами" и ораторскими способностями. И это не беседа. Не обмен мнениями. Не разговор "по душам". Это эмоциональная встряска. Ведь по выражению лиц видно, что сотрудники не ожидали таких слов. С ними никто так не разговаривал. Они удивлены, немного растеряны и молча слушают. Оратор своего добился. Его монолог слушали и не прерывали. Так сказать "овладел аудиторией".
Вы не понимаете разницу в социумах . В штатах 80-х продажники - солидные люди . Туда попасть нужно было , карьеру построить. Да это не врач , не экономист , не профессор колледжа . Но это хороший средний класс , место за которое держались . Потому в кадре люди средних лет, потому что тогда снимать фильмы о 20- летних гениях было не модно.
Если нет результата, зачем им платить? Если каменщик кладет стены так, что потом дом разваливается, зачем он такой нужен? Вот ему и говорят, либо работаешь хорошо, либо уходишь....
@@user-ln5qq2xs5oа начальник отдела продаж ни при чем? А супервайзер? А директор филиала? Они чего там сидят тогда? Просто что бы зар.плату получать что ли? 😅 Типа, если продажи хорошие - то это мы такие умные. А если все падает, и не растет, то это всегда торговые агенты виноваты?? Так что ли получается Ибрагимыч?
@@user-ln5qq2xs5oда и кстати, если каменщик кладет так, что стены падают... То гнать надо в первую очередь прораба, архитектора и директора строй.фирмы. Так как именно они отвечают за подбор персонала, техники, оборудования, планирование и т.д. Все спихивать только лишь на одних работяг - это чисто метод Остапа Бендера 😂
Работал в продажах, даже довольно успешно, но все равно считаю что оно того не стоит, нужно быть аморальным ублюдком что впихивать товар людям. Сменил сферу, ушел в айти, решаю таски пару часов в день, и получаю свой оклад не контактируя с клиентами. Ни на что не променяю свое спокойствие )
Я никогда не хотел быть продавцом, но потом понял, что в этом мире мы все продавцы, даже когда устраиваемся на работу или идём на свидание. Он прав. Я продаю с 10 лет. И самая большая проблема продавцов это считать чужие деньги. Ты пожалел клиента и продал ноутбук дешевле, не предложил ему что-то ещё? А он выходит и идёт к конкурентам и покупает мышь, чехол, гарнитуру и гели для чистки на сумму равную или большую потраченную у тебя. Это пример конечно. Сейчас я живу в Германии и смотрю как наши люди сидят и ждут лучшую работу и жилье как манну небесную. А арабы, иранцы, африканцы просто берут. Потому что они понимают, что никто ничего им не даст. Они не коммунисты 😂
@@PrKuzma уважаемый даже вечная жизнь не бесплатна, просто за неё было заплачено смертью на кресте. Я же не не говорю, что я все пытаюсь продать или оценить. Просто говорю, что с неба ничего не падает даром, кроме солнечных лучей и дождя. Хочешь результат, старайся 🙂.
@@alexdon74стараться и продавать (впаривать клиенту мышь, чехол и клавиатуру) не одно и то же. На самом деле наоборот - приходится тратить силы на продажу ВМЕСТО того, чтобы стараться что-то сделать. Но вы к сожалению правы, что без продаж в наше время никуда, потому и превратилась вся страна в перепродажников ресурсов и импортированного барахла. Кроме продавцов и программистов нормальной работы не найдешь.
*За прошлый год он заработал 970000$, примерно 80-90т. в месяц, то есть хвалёные продажи на "15000 за два часа" происходит у него шесть раз за весь рабочий месяц?*
Да хрень это, а не мотивация. Для меня мотивацией было когда начальник рассказал анекдот. Встречаются два друга. - Привет, как дела - Привет, недавно купил слона. - На фига он тебе? - Да ты что! Это классное приобретения. Дети от него не отходят, все время с ним играют. То с него как с горки катаются, то он их из хобота как фонтанчиком поливает. У жены время освободилось, теперь она на кухне больше времени проводит и готовит больше вкусного. Во двор с ним выйдешь так с ним не только твои дети но все соседские играют. А сам приляжешь на скамеечке во дворе и можешь спать сколько угодно, все равно дети от него никуда не убегут. Позавидовал друг и говорит: - А как мне то же купить? - Ну хочешь я тебе своего продам? - А ты как? - А я просто еще одного присмотрел и хотел того взять. Ну в общем сторговались. Прошло время, опять встречаются. Тот кто купил говорит: - Слушай, я не понимаю как ты со слоном справлялся. Это просто кошмар. В квартиру не зайдешь, везде слон. Кормить его очень затратно. Если нагадит, то убирать за ним ужас какой то. - Эээ друг! С таким настроением ты слона не продашь!
@@user-ln5qq2xs5o когда все сыпится то нужно начинать с руководства, которое все запустило. Почитайте лучше теорию X, Y из курса менеджмента. Там хорошо описывается кого надо заставлять работать, а кого нужно просто направлять.
В ипотечном кризисе США виноваты банки. Они выдали кредиты малоимущим, а потом получили помощь из бюджета страны. Под списание убытков пошло много миллиардов фиктивных кредитов. Это был не кризис, а спланированное ограбление американцев. Они это постоянно проворачивают. То кризис доткомов, то ипотечный, то ещё какой.
@@zhenshuang, насколько мне известно, этот кризис произошёл из-за того, что ипотечные долги перепродавались: покупаешь портфель ипотечных займов, и должники тебе отчисляют. С этими бумагами начали спекулировать, и когда портфели с долгами 10 раз пересобрали и продали, эти бумаги превратились в фантики и люди разорились. Не думаю, что был заговор, просто грамотные и богатые люди не вмешалась в это и были готовы к скупке разорившихся активов.
Был у меня случай, по телефону парень предлагал стать трейдером. Я тогда бросил трубку, он тут же перезвонил с гениальной фразой "Я не закончил", на что получил закономерный ответ : "Зато я закончил" и телефон парня полетел в блокировку. Агрессивный маркетинг это очень рисковая штука.
Есть такая модель управления, когда на своих подчиненных кричишь и ругаешь. Bad CEO называется, можете почитать что в себя включает. Работает только в кризисное время.
Ох уж эти рекомендации от ютуба с роликами мотивацией на продажи. И обязательно настоящие продажники ходят в смокингах. Я прям весь замотивировался. Пойду продам авторучку по телефону.
Я бы дал ему телефон и сказал бы продай на 15 тысяч... если продашь я увольняюсь если нет ты отдаешь мне свой БМВ. При этом он должен был бы это делать при мне по моим же наводкам. интересно было бы посмотреть как он обосрался бы на первых двух звонках xD
Чувак задал вопрос "что вы делаете такой успешный среди нас неудачников". А он ответил "Видиш эти дорогие часы, вы неудачники а я успешный". что делает так и не сказал
Да этот чувак на бмв еще меньше стоит и его первого надолго уволить!) ну реальности если бы я был клиентом то скорее пошел бы К нормальному парню но ни к этому индюку! Там по сути только один вариант если его клиенты олигархи мазохисты которые кончают от того что на них кричат :-D тогда так бы и говорил что торгует помимо прочего своим очком)
@@user-ln5qq2xs5o открою одну тайну -если он будет "разным" то его удел вечно впаривать бракованные китайские утюги по квартирам!) например в серьезном бизнесе где крутятся такие деньги что можно купить новую бмв главное и основное это доверие! Если мы говорим просто Россию то нужно уметь пить с гендиректорами) и поверь мне после нескольких стопок никаким разным ты быть не сможешь) На западе же решат репутация - всем насрать как хорошо подвешан у тебя язык! Поверь мне талант болтологии у каждого второго и этим никого не удивишь.
@@RR-pj5kd нет не существует. Это не мотивация это унижение и принуждение через доказательство самому себе, из за плохих слов других людей. В общем откровенное мошенничество.
По мне так мотивация это психологический процесс, который влияет на направленность, интенсивность и настойчивость деятельности человека. Что мы в этом видео и наблюдаем🤷♂️
@@RR-pj5kd так это не означает что ежедневно человек должен быть унижен и плакать от того что он делает. Это отвратительная практика сделанная мошенниками, ассоциируется с поведением насильников в психологии
Кто не понял, это не конкретно про продажи. Про жизнь и отношение к ней. Никто никого не имеет право судить за жизненную позицию. Но чтобы сорвать яблоко, надо поднять задницу. И не важно, капитализм или социализм. Просто капитализм это гипертрофия, что всегда плохо. Важен баланс. Всем добра.
