Місце праці - основне, сумісництво та суміщення
🔥 Ключові моменти, які варто знати і бухгалтеру і найманому працівнику
👉 1. Основне - коли єдине та з трудовою книжкою
Останню - планують відмінити, але проект не знайшов підтримки.
✍ Трудова оформляється не пізніше 5-го дня від початку роботи ( ст. 48 КзПП). Особа, що працевлаштовується має надати трудову книжку ( ст. 24 КзПП)
👉 2. Сумісництво - робота у вільний від основної роботи час. Нема основної - це не сумісництво.
Визначення знайдете в Положенні №43 від 28.06.93р.
👉 3. Суміщення - це виконання на тому самому п-ві поряд із своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією, посадою, обовязківтимчасово відсутнього працівника. Формулювання випливає із ст. 105 КзПП та Положення №1145 від 04.12.1981р.
👉 4. Сумісництво буває внутрішнє (якщо на одному підприємстві ) та зовнішнім
👉 5. К-ть місць роботи по сумісництву законодавством не передбачено, зате існує обмеження в к-ті годин роботи ( 4 год. в будень та 8 год. у вихідний.) Але це обмеження поширюється лише на державні п-ва (Постанова №245)
👉 6. П-ва, у яких є працівник, що має 5-ть і більше місць праці - потрапляє в зону ризику ( Постанова ПФУ від 29.05.2017 № 11-1)
👉 7. Різниць в оподаткуванні немає, хіба обов'язок "дотягувати" ЄСВ до мінімального по основних
👉 8. Основне місце та сумісництво - табелюється, а суміщення ніяк не відображається. По -суті це доплата
👉 9.суміщення не оплачується заступнику, адже його функція "заступати"
Більше корисної інформації:
Фейсбук : / tax.kavyn
Інстаграм: / kavynmaryana
Сайт: kavynm.com
Контакти: мейл kavynm@gmail.com, тел: 067 670 35 90
26 авг 2024
