Найгірша СПІВБЕСІДА у житті. Як пройти ІНТЕРВ'Ю? 

Діма, класний контент. Залип вже на кількох відео. :-) За українську мову велике дякую.

Изучаю фронтэнд более года, понимаю, что мой уровень пока что даже не джун, но я стараюсь как могу и не опускаю руки.. Уже 33 года, мой бизнес развалился когда к нам в Донецк пришел ссаный русский мир, поэтому в планах поднять ещё свой уровень знаний и попробовать во Львове на Джуна для начала устроиться, но с перспективой роста. Может кто-то будет читать коммент и ржать, типа Джун в 33 года,но.. ситуации в жизни бывают разные.

Первое собеседование в жизни, после первого курса университета, летом 2007 года. В крупную Киевскую ИТ контору: - Добрый день, хочу на должность фронт-энд разработчика. - Что умеете? - HTML,CSS, JS, PHP(немного), Photoshop + Fireworks умею. - Когда выйти на работу сможешь? - Та хоть сейчас. - Не, сейчас ты нам не нужен, давай завтра, место подготовим. И на следующий день я вышел на работу, и жизнь моя поменялась. Спасибо большое Валерий за лучшее собеседование в моей жизни, покойтесь с миром, Валерий умер какое то время назад, мужчине было под 60. Велеколепный человек, отличный наставник. Отработал я там 11 месяцев, пока меня не перевели на другой проект где тимлидом оказался мудак(это очень лайтово сейчас, не хочу портить комментарий). Подтверждаю, всегда есть отличные люди, и мудаки. Удачи.

Крута серія! Теж було відчуття після співбесіди, коли ще не отримав відповіді: "Яка б відповідь не була - я в цій компанії працювати не буду". Ця тема дуже зайшла, а історію було цікаво слухати ;)

"в тебе і так пів компанії мудаків..." жорстоко:))

Робиш гарний контент. Продовжуй в тому ж темпі :) Дякую за такі цікаві та інформативні відео)

Що мене зачасту неапрягає в Європі з пошуками ІТ роботи: компанії постять неіснуючі вакансії. Ти іноді бачиш багатообіцяючу підходящу вакансію, тратиш час на резюме і кавер леттер, буає вони навіть на співбесіду кличуть на яку ти теж тратиш час і гроші - готуєшся як технічно, так і про компанію читаєш. А потім виявляється по приїзді що вакансії такої нема, а рекрутерка тобі пояснює що вони в такий спосіб знайомляться з потенційними кандидатами, рекламують фірму і набивають базу.

Дима, спасибо. Твой контент смотрю на 1х, настолько приятно слушать, прям как мед. Как со старым знакомым поговорил, мысли часто сильно совпадают. Даже если не совпадают, очень мягко получается, спора не вызывает. Класс! По поводу того, что интервью - это разговор на выделенную тему, полностью согласен, тебе с этим человеком работать: на кофе ходить, договариваться о решениях на код ревью. В первую очередь это должен быть комфортный и приятный человек. Тех навыки, возможно, нужно спрашивать, но не шаблонные вопросы про linked list vs array list, дать возможность раскрыться в ответе, показать как ему это интересно, как он доносит мысли. То есть технический навык можно понять и в ходе свободного диалога. Я со своими корешами могу в непринужденной атмосфере общаться, и понять где пробелы...

Гарний матеріал. Були цікаві моменти для мене. Дякую тобі!)

Дякую за поради, дуже цікаво розповідаєте.

Було цікаво, дякую.

Дякую, дуже корисне відео, було приємно подивитись. Підписуюсь)

Супер-стиль подачі інформаціїї.) Дякую за відос!

Молодець, лайк за контент та старання!

Вітаємо, цікаво та змістовно! Дякуємо за огляд важливих тем!

Дякую, дуже кльово!

Кльовий відос. Дякую.

Гарне відео, мені сподобалось )

Дуже хороший випуск! Багато мудрих та розумних речей сказано!

Що ж, нас вже 127к, дякую тобі за контент!

Крутий канал. Класно розповідаєш.

топ, дякую

Вельми корисні поради. Без "води" та відразу по суті. Молодець!

Гарна подача інформаціїї і окремо уподобайка за рідну мову!!!

Зачет! Ценняк!

Хороше відео! Спасибі бро! Ти мене на Нікс співбесідував, радий, що туди в результаті попав)

Круто;)

Дивитись, як Дмитро старається говорити правильною українською - особливе задоволення, певне, навіть фішка каналу. В пізніших відео куди впевненіше виходить :-)

не зовсім делікатно, але прямо і доступно. Дякую! (а му-ів дійсно вистачає!)

Дякую Діма за свідому популяризацію української. Мала схожу "гівняну" співбесіду, тільки мене ще посадили на центр довгого стола, ті горе-інтервьюери сиділи на кінцях стола і задавали питання перебиваючи один одного, не даючи змоги відповісти... в компанію я пішла, бо мала працювати не з ними, а з одною кльовою людиною. Але щодо оцінку ситуації ти правий, ті хто мене так інтервьювали потім виявились мудаками восновному.

Прикол, я не айтішнік і не маю жодного відношення до цієї сфери(вона мені завжди здавалася чимось з розряду темних наук, як алхімія чи некромантія, щось таке нереально складне і завернуте, хоча, десь так і є ж), але я не можу відірватися від відоса! Цікаво ж Дякую, мій кавовий ранок став кориснішим 😎

Дякую))))

Слухай Діма, в тебе класний контент на каналі!

Я не айтішник, але мені подобається😃!!!👍

Клас!

Дмитро бомба) не звично чути тебе українською, слухаю твій подкаст, а сюди набрів випадково через С.Притулу. лайк підписка :)

Красавец!))

Клас)

я не з айті, але було цікаво послухати. і це трохи прибрало страх інтерв'ю, так все по-людськи получається

За Українську дякую! 👍👍👍

Дякую Нещодавно як раз проводив співбесіду зі "зіркою". Тон з його боку був: "що за дурні питання, я бог". Важка людина. Звичайно, я рекомендував не брати його, хоч і знання непогані.

Дуже змістовне відео. Бонус: краще дивитись на x2 - жарти звучать ще крутіше)

До речі про те, які люди будуть навкруги: було і таке, що співбесідуючий шукав людину на своє місце

thx)

Топчик

Ставимо лайки та підписуємось ! за українську мову, респект ;)

keep going^)

Ще один коментар просто так, тому що відос цікавий! Хоча і більше б деталей було б ще цікавіше:)

Всі: у вісімдесяти відсотків випадків Діма: ідіть в дупу атлічний спіч, мій лайк залишив

Цілком згодний з тобою))

З приводу пунктуальності ХР, згадався випадок, коли HR запропонувала інтерв'ю о 9 ранку, я попросив перенести на 10, вона наполягла на 9, я приїхав о 8:50, вона приїхала о 9:35)) Саме інтерв'ю було приблизно таке ж саме) І це теж досить велика галера, київська.

підписники ростуть як на дріжджах))

Абсолютно згідний з Вами ! Я працював в різних проектах в різних країнах . Я підтвержую кожне ваше слово !

Лайк та підписка за це відео! золоті слова в кінці - перейшов в класний стартап щоб не працювати з мудаками...

👏👏👏👏👏👏

Суперське відео, класна українська 😍 Але деякі моменти краще вирізати))

👍👍👍

Стосовно знайомства (розмови) з менеджером погоджуюсь на всі 100%. Якось довелось мати гіркий досвід.

Дмитрий, Привет! Полезные видео снимаешь, Спасибо! Можно пару примеров вопросов, которые вам задавали в *провальном* интервью ?

Ну ось 1к підписників було тут колись. Чекаємо на розпаковку кнопки!

Топ

Я ніяк не пов'язаний з айті, але це цікаво.

Привіт, Діма. Я хочу змінити кар'єру, мені 32. Зараз проходжу курси по JS. Після них вже записаний на React. Чи не міг би ти Діма, зробити відео для початківців, таких як я. Свої думки про те як краще навчатись, на чому акцентувати увагу. Як пройти цей 'марафон' і змінити своє життя на краще. Думаю, багато людей, і я зокрема, були б тобі дуже вдячними. П.с. також цікаво, вважаючи на ситуацію, яка є зараз у світі, твої думки, про те, як набратись знань, і стати мідлом, тому як джуни, зараз не геть потрібні. Вчора натрапив на твій канал в рекомендаціях, думаю невипадково. Дякую за цікавий контент і приємну особистість!

0:20 станом на 2020.07.06 вже 11тис

👍

Більше тисячи кажеш? Вже майже 17 за рік. Так тримати, відмінний контент.

Є одна книжна по темі мудаків в компаніях - "Мудакам тут не місце" - рекомендую. І дійсно мудаків в українських компаніях вистачає і це не сприяє хорошій атмосфері та продуктивності. Слухайте Діму, не будьте мудаками :)

Уже 30k :) 18.07.2020

Лайк і підписка за Українську мову

Привіт. За український контент лайк і підписка, дякую. Можеш пліз вживати слово "відсотки" а не проценти )))) це як у Львові затори називають кроками))) Дякую за гідний контент.

Було б цікаво послухати про навпаки: коли треба (і чи треба взагалі) посилати когось нахєр? Я якось звик слухати, що мені кажуть, а не те, як це робиться, що там натякають, як намагаються підняти статус та таке інше. І через це я не приділяю всім цім dirty tricks увагу, але потім в кінці дня думаю що, мабуть, там десь треба було просто послати до дідька лисого, та не витрачати час на мудака. Не знаю як правильно поступати. Поки що думаю що проводити себе вічливо з усіма краща стратегія.

nice

Будь-яка праця суперечить дуже важливому ресурсу: саморозвитку, тому якщо вона забирає багато ресурсів (наприклад: вихідні хочеться провести в горизонтальному положенні) це дуже-дуже погано. Ну а деякі люди вважають що відпочинуть на пенсії.. разом з альцгеймером.

відсотків!!!

А можна силку на відео про Гаррі Варвачака?

всё правильно сказано. Особенно про то, что лучше не идти в гамно компанию за большими деньгами. На себе когда-то прочувствовал.

Йов, можна пліз приклади питань на які не реально відповісти? Дякую!

Мое собеседование было на работу, на которой я уже работаю 25 лет. Было такое. (95 год )Сетевую карточку сможешь поставить в компьютер? Да могу. Принят. Все. Устраивался на сервис инженера. Через год сел на Delphi/MSSQL Все выучил сам и стал начальником отдела программирования. Потом С# сейчас ABAP.

Актуальна тема. Дуже часто компанії складають ТАКУ матрицю необхідних знань, що якщо дійсно знати всі відповіді а ще й мати досвід - то вже краще в Google пробувати попасти.

А в яких ти компанія і коли працював в Україні? Бо цілком можливо що я в тебе проходив інтерв'ю)

я в 2009 проходив співбесіду в компанію Люксофт, у одного із інтервьюерів просто був хріновий настрій, мене просто змішали з гівном. Причому я йшов на позицію джуна, експіренс так собі

Було б добре зачіпити тему коли інтерв'юер задає технічні питання з книжок які гугляться за хвилину і це на позицію тех ліда. Та таким чином просто мочить кандидата, чи варто казати своє фе чи просто проковтнути та забити на втрачену вакансію і підпорчену репутацію

Цікаво розповів про співбесіди ))

Останнім часом працюю на аутстафі і максимум спілкування з командами було - аудіо дзвінок

Помітно читаєш. Як можна себе вести по якомусь стандарту, якщо ти потратив свій час на якись галімий тест, який ніхто навіть в очі не бачив зі сторони коду... якщо ти чітко знаєш що HR яка не має відношення до програмування зганяє на конкурс таких 50, щоб вибрати одного... далі продакт менеджер теж ні грама не знає програмування, але вивчила фразу "я обожнюю свою компанію" і тебе оцінює зі сторони "чи комфортно буде з ним пива випити"... і нарешті знайдеться один вроді би нормальний пацан, який дійсно задасть пів сотні розумних запитань, але курва... чому з чеклиста? хвилину тому давав йому розширену відповідь з забігом наперед, він питає по списку знову те саме. А що ти хочеш почути? Яку відповідь? Щоб я тобі сказав так як в тебе на А4 там надруковано? Слово в слово? Є реально студенти, які готуються тільки до співбесіди і тому ви отримуєте те, на що заслуговуєте. А потім тут розповідаєш казки про них і це непрофесійно з твого боку. А люди з досвідом не проходять, бо вам треба екзамен по теорії від А до Я. Ваш HR дурить всіх і каже "головне бажання". Так ось. Якщо ти маєш великий досвід, але чогось не знаєш, бо всього знати неможливо, наприклад на 3 питання не відповів. Хіба це проблема? Не знав в цю секунду, а через 20хв вже знаєш ці нещасні три питання. Ви такого шансу не даєте, бо треба щоб ці панти в чеклисті всі плюсики чи галочки там стояли. Хоч бреши, а хоч правду кажи - всеодно результат один. Спеціаліста по розмові та по прикладам видно. А оцінюють їх переважно несвідомі люди, починаючи від високого желізобетонного паркану під керівництвом HR і завершуючи невідомо ким. Це не об'єктивний відбір. Взагалі рандомний. В собі шукайте також причину і готуйтесь до інтерв'ю. Як не як шукаєте спеціаліста, а не кента разом бухнути. А потім статистику на форумах слухаете як на роботу попадають через HR 10-15%, 60% по рекомендаціях... Звільніть HR. Нашо їх годувати, якщо вони за стільки часу навіть основи не вивчили, щоб облегшити вам подальший відбір

Вспомнил почему твое лицо мне казалось знакомым. Я когда в Епам на собеседование шел зашел на оф канал в ютуб, а там ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-bI5JIDn9K5o.html :D

дуже схоже про 13 людей - на співбесіду в EPAM :)

можна лінк на той спіч "звільніть найкращого співробітника". Не гуглиться по імені

мене чогось так тішить що ти виправляєш власні русизми!) контент дуже корисний, дякую)

ого мені ютюб рарітет підкринув))

Сейчас бы в 2020 в 50% комментариях писать про язык, а не про видео... Автору респект, очень классная подача и приятно смотреть. Хоть на каком языке не говорил бы, все равно буду смотреть!

Шлях до гарної української мови лежить через погану українську мову. Ти молодець. Працюй над помилками.

Бесмысленно позиционировать работу на кого-то как нечто большее чем заработок. Это конверсия своего времени в деньги, не более. В идеале успевать отрабатывать зарплату за час-два, а оставшееся время тратить на себя и свои личные проекты. Практика показывает, что комбинация высокой зарплаты и низкой загрузки сильно лучше "приятной компании".

А я яй, образився хлопчик на недобрих 13 дядичек (13 друзів оушена) які його бідного ганяли по кутах, і не пішов до них на роботу :) всі хто побачив цей ролік всі так робіть :)

Цікаве відео, окреме дякую за українську!

Дядь, ти чого так знущаєшся над прізвищами?)

Цікаво чути, що роботи багато, а людей мало, коли дивишся в 2024 році 😁

Цікаво, особливо кейс в кінці)

Останнім часом стає все складніше готоватись до співбесід. Тому що пропозицій багато але в результаті все закінчується дурними відмовками. Наприклад дуже часто буває ситуація коли рекрутер просить резюме, читає його, запрошує на співбесіду, а після співбесіди каже що треба людина зі знанням певної технології, якої в резюме не було. З чого можна робити висновок що вони його навіть не читають. Або якось розпливчасто відповідають.

О... Патреон - кльова компанія... ну ок, можливо. Але UX на айос і підтримка не дуже