Бесполезно с зависимыми пытаться что-то строить.Подведут в самый неподходящий момент. Учеников набирать и обучать прямо на предприятии Зарплату надо платить достаточную ,чтобы человек не начал воровать.Но никаких каждодневных оплат(максимум аванс - зарплата.2 раза в месяц).Удобная четкая роба с логотипом,чтобы работник выглядел как мэн ,а не как чмо. Нужны бытовые условия с возможностью поесть (комната приема пищи)и умыться, (лучше душ).Чтобы у него было желание держаться за работу,а у других- на нее устроиться. Контроль обязателен в течении смены (можно из числа старых сотрудников).И объявления о приёме на работу должно висеть постоянно. Даже при таких условия и то на сегодня сложно найти хороших работников, а тех которые нашлись ,проверились временем приходится беречь и считаться с ними.
Где он душ возьмёт в бытовке посреди трассы где нет место кресло поставить? 99% шиномонтажников в туалет ходят либо в сетевые магазины либо за сам шиномонтаж
Вчера в магните,грузчик еле держался за коробки)Единый социальный вектор развития утрачен, все птицы вольные условно и гребут под себя,в штатах микрорайоны из коробок и нарков,у нас тоже скоро так будет,люди нах не нужны,кто у руля,тому это кормушка.Блядство,реклама кредитов и работа приставов и налоговой.
Добрый день!эта проблема этой сферы особенно,поэтому работал сам но теперь точно меняю сферу бизнеса,потому что здесь будет всегда так.С этой проблемой реально ничего не сделать,поэтому проще сменить сферу деятельности к такому выводу я пришёл.Опасность ещё в том,что несколько раз такие вот люди забыли закрутить болты на новом джипе,просто повезло что он не успел выехать на оживленную трассу и колесо повисло на одном открученном болте.Таких примеров было множество,я понял что можно так влететь что мало не покажется😮
Лучше увольнять срывы всё равно у таких людей будут забирай зарплату не забирай. И наркоманы других сотрудников быстро посадят на наркоту в отличие от пьяниц. Очень опастная схема иметь таких сотрудников. Новые молодые ученики, достойная зарплата единственный путь для бизнеса
Я из бывших! На, работе употреблял всегда по минимуму(если не втерпёжь). Сейчас работаю в фирме где тоже есть "увлечённые" но на работе никого не замечал. У нас как то табу, и все об этом знают... Конечно есть и такие, кто пропадают на два-три дня. Но на работе всё ровно!
Я с годами усвоил несколько правил набора работников. 1. Возраст не старше 35 лет ( старше обычно уже не тот запал, нет стремлений) 2. Обязательно семейный ( ответственность и стремление к развитию) 3, никаких 2,3,4 шансов ( дать второй шанс, это тоже самое что дать ещё одну пулю, потому что в первый раз человек в тебя не попал! 4. Достойная зарплата ( конкуренция на занятость) 5, должностная инструкция ( депремирование!!!!! Только наказывать деньгами, никаких разговоров и быть не может)Вы начальник, лидер, лев если хотите)))) никаких послаблений!! Бизнес, ничего личного
Сергей, добрый день! Поделитесь вашим видением вопроса "о сотрудниках" в принципе. Вот у вас 4 шиномонтажа и, грубо, 8 постоянных сотрудников (2/2). И при этом постоянная головная боль - кто уволился/не вышел/наркоман и т.д. А что делать, если у вас 30 шиномонтажей? Это ж у вас половина всегда закрытой будет стоять :) Я сам сегодня нанимаю первого сотрудника (не в ш/м) и то предвижу массу проблем. С другой стороны есть масса примеров предприятий с тысячами сотрудников - и как-то же они живут. Что думаете? Возможно ли создать систему, где сотрудники не станут вашим круглосуточным кошмаром? Спасибо.
Когда у тебя их 30 то наверное имеет место быть автоматизация и создание офиса с "отделом кадров" где за тебя это будут делать специально обученные люди, как это происходит например на крупных предприятиях, на заводах, на заводе каждый день текучка и каждый день новые лица
Сергей чем ты удивлен? Ты 7 лет в этом бизнесе и до сих пор не понял что, основная часть работников шиномонтажа а скорее всего и вся, это люди определенного статуса, наркоманы, алкоголики, с судимостью, им тоже надо жить ,есть , покупать одежду...и шиномонтаж как раз та сфера где они могут неплохо заработать и надо закрывать глаза на эти моменты...и работать с ними как руководитель, психолог в какой то степени..
Какой УЖАС!!! Легализация наркоты полнейшая, как с алкоголем.... И кто будет работать, ведь не выйти из зависимости, они теряют контроль и волю..... Что вообще происходит???...!!! Это же все молодые.... Просто жесть!.. И каково достойным оаботодателям - как Вы... 😢
нормальные люди на такой труд не подпишутся. а если бы не такие экстремалы вроде мефедронщиков твоих, 99% подобных бизнесов уже бы закрылась. спасибо мигрантам, на них почему то больше ставок, и по этой причине в москве у них зп на порядок выше чем у кореных
