уволен ч.8ст77 ТК РФ.Мед. заключения -нет.Я,инвалид 1гр(трансплантация.динамика положительная) в ИПРА нет противопоказаний в трудовой деятельности(ограничение психо-эмоциональных и физ.нагрузок).СОУТ-1класс(оптимальные условия труда),должнастная не подрузумевает психо и физ.нагрузок)Считаю увольнение незаконным.Прошу вашего мнения и если мж. ссылку на видео,ФЗ...Спасибо!
Здравствуйте! Помогите в ситуации. В моём отделе сотрудница беременная 4,5 месяцев. По аттестации рабочего места вредность 3.1. Принесла заключение, противопоказание тяжелый труд, работы в наклон, подъем тяжестей. Сотрудница не отказывается от работы. Согласна выполнять бумажную работу (работу в офисе) и готова она дистанционна работать дома. Инспектор отдел кадров не оформляет её, и заняла такую позицию «-Вот тебе надо и делай что хочешь, не допускай до работы, отправь на больничный» и многое другое. И из-за этого не могу принять специалиста вместо беременной. Что необходимо оформить в отделе кадров как от сотрудницы так и от работодателя. По предприятию вакансии нет. Если отправить домой с выплатой средней зарплаты, то на каком основание она дома и платится зарплата если нет соответствующего оформления. И как табелировать? Так получается ответственное лицо за табель несет ответственность за некорректное ведение табеля рабочего времени. Если беременная, то где соответствующее оформление Сотрудница дома по беременности, не как не оформлена по предприятию, место занято и из-за это вместо беременной сотруднице не возьмешь на работу.
