Начальник орет на работе -что делать 

Я сделал немного работу не так, в чем чувствую свою вину, а начальство просто орал на меня как будто я сделал косяк вселенского масштаба. Естественно я почувствовал унижение в свой адрес. И это не первый раз, хотя мы своим коллективом стараемся и сами дорабатываем систему что бы проходило все гладко

Вы все правильно говорите, но.... на практике никакие слова не смогут заткнуть начальника-психа! Это проверено на практике.

А у нас на работе это происходит систематически такое чувство как будто он использовал в качестве инструмента манипулирование человеком

Сан Саныч, а не пошёл бы ты!!! Почему подчинённый должен быть в роли жертвы и оправдываться?!

Спасибо большое! Вы помогли мне разобраться в проблеме и дали конкретные формулировки для взаимодействия с начальством.

я вообще не понимаю на каком основании какой-то начальник орет на подчиненных! крепостное право отменили давно, а барские замашки остались. Тот же руководитель, начальник - это такое же наемное лицо, как и сотрудник отдела. Не нравятся сотрудники - увольняйся, либо решай организационный вопрос современными методами, при этом если учитывать, что за грамотное руководство отделом этому начальнику и платят.

Начал оправдываться ,нападки от начальства продолжаться ещё с большей силой

Спасибо! Очень дельный разбор! Рабочие и применимые советы. Только сегодня применила и разговор направила в положительное русло.

Что нужно сделать: связаться с отцом и попросить его сделать видеообращение к его единомышленникам и прочим, кому не все равно.

Ага. В современных условиях....

Сергей, здравствуйте! Спасибо большое за видео, в целом все понятно, но у меня такой вопрос. Не лучше ли показать, что крик начальника никак на тебя не действует? Что вам все равно на его крик, но не все равно на свою ошибку? Иначе начальник поймет, что можно и дальше в схожей ситуации кричать, что это работает. У меня было 2 разные ситуации с одним и тем же начальником: 1. Начальник орал из-за косяка, допущенного мной, но не по моей вине(учредитель очень поздно донес позицию, и документы уже не приняли). Тогда я полностью принял этот крик, постарался показать, что мне не все равно, что его крик на меня подействовал, объяснить, в чем проблема, где возник затык и что можно сделать. 2. Но потом этот же человек начал орать на меня по другим поводам, но я уже никак не реагировал на крик. Вообще. До такой степени, что начальник в конце концов спросил - "ты меня вообще слушаешь?", на что я ответил, что слушаю, но ваше поведение некорректно и можно говорить спокойно, я открыт к диалогу, зачем орать? Как ни странно, это принесло плоды. Так вот, я повторю вопрос - стоит ли показывать начальнику, что его крик работает? Может, лучше применить тактику невозмутимости? На тебя орут, а ты спокоен, ждёшь, пока этот понос закончится. Проорется - посмотрим, способен ли человек к конструктивному диалогу. Нет - досвидос. И ещё возник вопрос. Почему стоит говорить именно "Мне очень хочется, чтобы вы были довольны результатом моей работы"? Это какой-то подхалимаж, не связанный напрямую с профессионализмом. Не лучше ли примерно так: "Я хочу выполнить задачу так, как надо, максимально правильно и получить максимум результата"? А то вдруг начальник доволен только тогда, когда я косячу?

А как забыть все это. Прошло 6 лет не могу забыть. Принимаю антидепрессанты

Просто "прогиб" какой-то. Такого умный начальник уважать точно не будет. Или будет считать тупицей.

🖤

А если ор не связан с работой?

Посмотрите Лобковского

Допустим я приговорю железку Не с левой стороны а с правой стороны она просто как ножка для стала нет никакого смысла никакой проблемы

Я извиняюсь, позиция жертвы - "ищите другую работу"