Нет откликов на вакансию? Как нанимать сотрудников в 2024? Кадровый голод

Подписаться 989

50% 1

▶︎ Скачай Список каналов для поиска сотрудников в 2024 году: clck.ru/3BehLL
▶︎ Записаться на консультацию по найму команды: clck.ru/3BUkDT
В этом видео Эмиль Мустафин рассказал, как нанимать сотрудников в 2024 году. Ведь на дворе кадровый голод. Нет откликов на вакансию. Что с этим делать?
Есть 6 инструментов, которые важно применить в 2024 году и у вас не будет проблем с наймом.
--------------------------------------------------------
Школа разумного управления!
✅ Телеграм-канал (обязательно подпишись): t.me/schoolint...
✅ Записаться на консультацию: bot.shkolaru.ru/2
✅ RU-vid канал: / @emilmustafin

Опубликовано:

29 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 42

@НиколайФедотов-ю3р 4 месяца назад

Попробуйте зарплату поднять. Кому нафиг это бренд нужен когда у людей доходы инфляция сжирает

@EmilMustafin 4 месяца назад

Об этом тоже есть в видео, посмотрите до конца

@Pavlyushin 4 месяца назад

Благодарю за выпуск! Безумно ждал мыслей по этому поводу… У меня клининговая компания, предлагаю зарплату выше рынка на 20-30%😮 никто даже не откликается… как быть понятия не имею 😢

@EmilMustafin 4 месяца назад

Рад быть полезным. Если нужна помощь, то у вас есть возможность попасть на бесплатную консультацию

@ВасяПетров-ю5п 4 месяца назад

Сам мой полы😂

@Pavlyushin 4 месяца назад

@@ВасяПетров-ю5п приходится, ничего в этом зазорного не вижу

@Voldemar254 2 месяца назад

Есть выше рынка а есть минимальная сумма за которую есть смысл работать. Если поднять зарплату с 20 до 30 т.р. то это будет индексация на 50%. но все равно на эти деньги жить нельзя, а стало быть и работать не имеет смысла.

@Артемпонтон 4 месяца назад

Вот человек молодец, начал бить в новую аудиторию клиентов причём с спросным предложением. Дам тебе совет обратись к продюссерам. Типа Влада Козыра. Канал свой расскрутишь. И мне больше не попадайся🤣

@EmilMustafin 4 месяца назад

Спасибо за обратную связь) Ютуб сам рекомендует видео 🤷‍♂️

@Артемпонтон 4 месяца назад

@@EmilMustafin ютуб рекомендует не той аудитории, из за ряда обстоятельств.

@EmilMustafin 4 месяца назад

Звучит, как реклама продюсера 😅

@АлексейИванов-ч4е6ы 4 месяца назад

Подчистить комментарии. 😂 Молодец бл...

@EmilMustafin 4 месяца назад

Отзывы бывают конструктивные и неконструктивные. Бывают отзывы от конкурентов. Были кейсы, когда отзывы о компании писали разъяренные кандидаты, которые не смогли пройти отбор в компанию. Вот такие хотя бы надо убрать. Приложить отзовикам доказательства, что это фейк

@ратмиррадзиховски 4 месяца назад

все это очень разумно, но для наемника главное БАБКИ

@EmilMustafin 4 месяца назад

Безусловно это первый фактор. А если все платят одинаково? Думаю, не каждый согласится убирать руками на свиноферме за хрюшками.

@ратмиррадзиховски 4 месяца назад

@@EmilMustafin одинаково в СССР платили, но даже в нем чтобы заставить убирать за свиньями надо было отобрать у чела паспорт или дать ему срок...ноне капитализм и даже если локально работодатели договорятся Не Выше то вэлкам другие регионы, ну а умники с договорняком могут хоть обвешиваться вакансиями...ВЕЗДЕ при капитализме договориться невозможно, пример зарплаты курьеров

@EmilMustafin 4 месяца назад

Взяли мой предыдущий ответ, перемешали и ответили, как вам удобно 😄 Вот если все компании будут платить одинаково, как вы будете выбирать работу?

@ратмиррадзиховски 4 месяца назад

@@EmilMustafin к чему обсуждать ситуацию которая физически невозможна при нынешнем капитализме? чисто абстрактно? давайте уж как то реальности придерживаться....имхо если возникнет ситуация что везде будут платить одинаково то выбирать работу не придется, куда охрана прикажет туда и пойдут...за пайку которую назначат

@mezantrop 3 месяца назад

Самое главное-перспективы. Всё остальное-фикция.

@rmn6djjd88wg 2 месяца назад

Кадрового голода НЕТ. Есть только охреневшие работодатели. Если работодатель предлагает 25-40 тысяч за 5/2, я считаю он вообще не имеет права выставлять какие либо требования к кандидату. Ну разве что самые базовые - не приходить пьяным, желательно не опаздывать, не мочиться под себя, ну и чтоб паспорт был и более менее по русски говорил.

@prostuschka_adel 26 дней назад

Неправы. Есть масса подработок, где не требуется паспорт. Грузчик, сиделка, выгул собак, парикмахер, маникюрщица и т.д.

@viktorviktor6145 24 дня назад

Совершенно верно. За такие деньги, надо говорить спасибо, за то что вообще пришел

@Afo_n 2 дня назад

Имеется кадровый голод, особенно продавцы, сейчас люди не хотят работать, а просто чтобы поишли посидели по 8 часов и им платили больше 50к, что за бред, в 23 году не было проблем, а вот в 24 жесть какая то

@EmilMustafin 19 часов назад

Приходите на консультацию, мы вам поможем!

@ЛеонидПантелеев-ш5з 2 месяца назад

На hh такое ощущение, что большое количество вакансий просто так годами висят. Просто, таких пустых вакансий стало еще больше, вот вам и hh-индекс. О каком кадровом голоде можно говорить, если в стране 10 млн самозанятых. Наверное, люди не просто так решают крутиться сами по себе, а не ходить на постоянную работу? А за 20 тыс рублей работать - конечно дураков нет!

@EmilMustafin 2 месяца назад

Hh индекс считает именно новые и активные вакансии. То есть если в течение месяца не было активностей, то не в расчет не берется. Поэтому этот показатель очень близок к действительности.

@Voldemar254 2 месяца назад

А вы не обращали внимание на то что во многих вакансиях принимают на работу только по договору с самозанятым. То есть люди продолжают работать в найме. А самозанятость это просто уловка работодателя.

@viktorviktor6145 24 дня назад

Да нет никакогл голода. Сказкт все это

@shulaev5463 10 дней назад

Сейчас в приоритете никем ты работаешь а сколько платят!

@АндрейМижуй Месяц назад

Очень важная тема конечно сейчас. У меня кофейни и последние пол года с бариста огромная проблема. Зарплату подняли на 30%, при графике 2/2 у сотрудника выходит вполне нормальная зарплата ~ 60тыс (работа в московской области). Так вот сейчас 50% даже до собеседования ленятся дойти, а по большой части просто ленятся работать и отсутствует понятие «работа» как таковое. Что делать с этим пока не понятно…

@EmilMustafin Месяц назад

Да, такая проблема действительно есть. Поэтому важно понять портрет идеального кандидата. Возможно, у вас есть те, кто пришел и классно работает. проведите опрос, поймите, что их объединяет, а также что транслировать в вакансии и соц сетях, чтобы такие кандидаты хотели у вас работать.

@prostuschka_adel 24 дня назад

@@АндрейМижуй Бариста - это, как я знаю от зари до темна. Выходные, праздники всё на работе, график 12 и более часов в день. На людях, в дыму, с кассовыми расчетами. При этом выглядеть надо прилично, хорошо говорить по русски, улыбаться. При этом вы хотите брать только молодых и беспроблемных. После 35, думаю уже и не хотите.

@beat_Fol 4 месяца назад

Весьма здраво размышляете, но в России от мало до велика в компаниях руководство практически не придерживаются выше сказанным словам. А про HR- Бренд я вообще молчу, могут ещё хуже сделать, просить действующий персонал поднять себе рейтинг липовыми, скриптовыми отзывами. А потом удивляются почему нам трудно найти сотрудника и т. д. и + могут умолчать или условия поменяются через месяц, два и приходится уходить, а после создаются резонный вопрос, а почему так мало проработали, да потому что Работодатели в большинстве своём ведут не честную игру или условия меняются в худшую сторону после звонка, интервью, трудоустройства.. И в ИП работал и в Газпроме одни и теже проблемы, грубо говоря.. Необходимо сотрудничать, а не голову в верх поднимать и думать что людей много, да людей много, а вот толковых и ответственных гораздо меньше среди всего количества соискателей. Топ-менеджмент в первую очередь прокачивайте!

@EmilMustafin 4 месяца назад

Спасибо, что подробно написали! Те компании, которые это поймут, будут на коне 👍