Не допускай эти ошибки при Инструктажах по охране труда 

Спасибо за добрые слова Ольга))

Анна, думаю, Вы станете золотым сотрудником, если так все изучаете. Обязательно повышайтесь по карьерной лестнице и не сидите если плохо платят. В каком регионе Вы работаете?

@@Lammewings Дальний Восток, семейный бизнес моих родителей

Сергей, огромное спасибо за комментарий. 1. Это отличное решение, но к моей камере нельзя подключить внешний микрофон; 2. Снимаю на YI 4K, проблемы со световым профилем. Планирую купить не дорогой фотоаппарат для съемки, к нему подключу внешний микрофон. Если подскажите бюджетный фотоаппарат к которому можно подключить внешний микрофон, буду рад. Скорее всего у него должен быть поворотно откидной экран, что-бы видеть себя в кадре.

Кирилл, добрый день. Думаю, продолжу в ноябре. К сожалению, данное направление не столь актуально. Одновременно изучаю новые Правила противопожарного режима и применения их на практике.

Спасибо)

Трудно сейчас ориентироваться с такими координальными изменениями в нормативной базе

Алексей, добрый день. Отличный вопрос, а такого акта и нет) Скажу больше, в проверочных листах ГИТ, также нет таких требований. Обычно это регулируется внутренним нормативным актом организации или просто указано в Журнале. Но, учитывая опыт общения с надзорными органами и проверками ГИТ, советую придерживаться моих советов)

@@Lammewings нет, а все таки укажите пунктик, где написано, что нельзя аббревиатурой и ли сокращенным названием должности пользоваться? Представители ГИТ всегда ссылаются на конкретные пункты!

@@Lammewings Получается, если правила заполнения журнала инструктаже нигде не регламентированы, то при предъявлении требований по заполнению журнала надзорным органом, можно обжаловать эти требования в судебном порядке на предмет отсутствия нарушений со стороны специалиста

Надежда, добрый день. Как и писал ранее, такого пункта нет. Но, указывать должности требуется так как они прописаны в Трудовом договоре и штатном расписании. Разницы нет, где вы сокращаете должность, в списке контингента на МО, картах СОУТ, Журналах инструктажа. В любом случае могут быть проблемы. Скажу больше, пунктов о запрете сокращений не было и навряд ли будут, тут все должно соответствовать правилам организации. Если вы укажите в Списке контингента на МО или Журнале инструктажа не верную должность "Прораб", то это лишние риски.

Тут лучше разобраться в первоисточнике, почему он не хочет с ней ознакамливаться? ведь это его обязанность как работника. Пусть работник письменно объяснит почему не хочет ознакамливаться в произвольной форме. Скорее всего он откажется и от этого. Поэтому пригласите его руководителя и в комиссии из троих работников составьте акт, в акте укажите отказ ознакомления работника. Не лишним будет напомнить работнику о пункте Д, статьи 81 ТК РФ. Вопрос не самый простой и не имеет 100% решения, попробуйте выслушать работника и понять в чем его опасения.

Таких НПА не бывает, просто это совет бывалых Специалистов и Инспекторов. Конечно желтой ручкой не стоит заполнять документы, но черной можно. Инициалы можно ставить, но не во всех случаях это правильно.

Александр, добрый день, никакой. Нет требования проводить всем инструктаж кто заходит на территорию предприятия.

Добрый день, все верно. Если с работником произойдет НС, то у ФСС (а иногда и ГИТ) попросит уточнить дату трудоустройства и когда вы ему провели вводный инструктаж. Все инструктажи и обучения по новой.

@@Lammewings спасибо!

Добрый день, если количество работников очень большое то я бы освободил, если компания до 100 человек, то можно и проводить. В любом случае, если с офисником произойдет тяжелый НС - будут проблемы.

У меня нет ответа на данный вопрос))

Ильгиз, очень жаль что Вы ожидали ссылку на некий нормативный акт. В данной рубрике, я делюсь своим опытом и ситуациями которые могут вызвать проблемы и не однозначны. Нормативных актов о правильном оформлении инструктажей не бывает, в отличии от субъективного мнения Инспектора ГИТ))