Нове рішення від Верховного Суду - повна стяття в моєму телеграм-каналі
Перевірте, чи нікого не звільнили зі своїх працівників по такій статті
І, сподіваюся, що ви вже підписалися на всі мої канали. Зі мною - ви завжди будете в курсі новин і не тільки
А тепер трішки більше по цій справі:
" Відсутність працівника на роботі в період дії воєнного стану не може бути кваліфікована як прогул без поважної причини.
Якщо з таким працівником відсутній зв’язок, до з’ясування причин і обставин його відсутності за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, та в загальному порядку не підлягає оплаті.
На це вказав Верховний Суд у постанові від 6 червня 2024 року по справі №367/569/23 при розгляді касаційної скарги ТОВ у справі за позовом комерційного директора до ТОВ про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. "
Тому, ще раз - воєнний стан - це поважна причина відсутності працівника на роботі!!!!!
І звільняти за прогул без поважної причини - не можна!!!!
20 окт 2024
