Щоб заповнити правильно, потрібно: або, щоб людина сказала, яке це в неї місце роботи, або самостійно рахувати по витягу з ЕТК (якщо паперова оцифрована), або по паперовій ТК. Моя думка, що це не важливий реквізит і його (не) правильне заповнення не впливає на кінцевий результат.
Вітаю. Роботодавець,який належить до категорій, перелічених у Постанові №650 , повинен подавайти у функціоналі «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» інформацію про всіх працівників.
@@OlgaHilchuk Це починаючи з 08.06 остання дата передачі 14.07? Чи ще 15 можна? Ну і з 15 я розумію що необхідно вже щодня (за попередній день) А от хто приймається в п'ятницю з суботи, виходить останній день подачі неділя😢😢😢😢😢 Я не хочу працювати щодня😢😢😢😢
@user-yy7sg9vf5n Я Вам повністю солідарна. Ніби в кадровика/бухгалтера немає більш іншої роботи. Інформувати потрібно, але не в такі жорсткі строки. Так й функціонал міг би бути більш зручнішими. Анонсованої передачі списками я не бачу. Щось з архівом придумали, але роз'яснень немає, потрібно самим тестувати..
Збоку біля поля є виноска - роз'яснення від ПФУ. Якщо своїми словами, то потрібно: або, щоб людина сказала, яке це в неї місце роботи, або самостійно рахувати по витягу з ЕТК (якщо паперова оцифрована), або по паперовій ТК.
Добрий день. Питання як відкоригувати дані про прийом працівників які працюють на підприємстві з 2010 рку і дані про прийом на роботу в пенсійному не вірно висвічуються. У нас Медок .
Так, потрібно. Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 №650 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відповідні відомості через портал ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
