Смотрите полную версию интревью на RU-vid-канале Нетологии - • Все работы хороши изну... Олег Асса рассказал о подходе российских компаний к работе #всеработыхороши
Да, все таки европейская корп. культура несколько отличается вежливостью и уважением. А у нас в российских до сих пор очнуться не могут, что никто давно не холоп) Все наёмники, от уборщика до гендиректора, просто с разным функционалом! Сегодня вы работаете, а завтра скажут вашей должности нет в компании, в услугах не нуждаемся)) так что как говорила Раневская: "Под самым красивым хвостом павлина скрывается обычная куриная жопа. Так что меньше пафоса, господа!"
Я думаю ,что блог Олега, должен быть обязательно просмотрен аудиторией, которая только начинает взрослую жизнь, а именно школьникам последних классов и студентам , таким образом, они заранее развеют свои розовые планы на ближайшее будущее и не будут вынуждены тратить время в пустую. А посмотрев выпуск про компанию Победа, множество людей избежит Рабства. Спасибо за интересный, а самое главное Полезный контент и твою уникальную манеру преподнести информацию с юморком) Всех Благ, Блогер)
У нас считается что незаменимых нет. Но посмотрите, в больницах, школах, да даже в вашей любимой пятерочке вечно не хватает людей и они не торопятся занять чье то чужое место.
«Бесплатные» бонусы в зарубежных компаниях не бесплатные, они идут в большинстве своем за счет уменьшения налогооблагаемой базы.. либо существуют уж точно не потому что компании такие благородные, а просто такие плюшки более выгодны для компании, чем напрямую накидывать баблом сотрудников. Бизнес есть бизнес, благотворительности нет.
@@sakkarem Везде, бизнес это про получение прибыли и желательно сверхприбыли, а не про то что бы платить хорошие зарплаты. Бизнес платит хорошие зп и создаёт лайтовые условия только тогда когда у него другого выбора нет или если от этого зависит его сверхприбыль. П.С. Какие вы всё таки атланты смешные)
А кто говорил - плевать на уход иностранных компаний? Та же ИКЕА привила "малиновому пиджаку" корпоративную этику. И тянула колхозников за собой в этом плане.
Серьезно? Колхозник - это что-то уничижительное? Я вот колхозник и горжусь этим и искренне уважаю колхозников. Это честные и сильные люди и в плане "корпоративной культуры" дадут сто очков вперёд всем этим скандинавам. А быть таким как ты - это днище...
Смотрел я ролик про мак и както я не заметил там никакой заботы о сотрудниках и бонусов. И причем тут вообще система? Компании ЧАСТНЫЕ, нам уже 20 лет рассказывали что рынок должен все порешать, вот он и порешал, какие претензии?
@@Ignati0we6678 Отличный отмазон для лузеров. "Это не я ленивое гавно, это государство все захватило и не дает мне делать бизнес"(с). Продолжайте отмазываться дальше, очень забавно.
@@user-uz3xd1oe6x потому что в европе капитализм исторически зародился раньше, следовательно накопил больший общий капитал. Некоторые компании там имеют возможность подкармливать своих работников дополнительно. Да и посмотрите что в данный момент творится в рабочей среде на западе... То количество забастовок и требований улучшить условия и оплату труда, которое сейчас есть в тех странах, говорит о том что и там капитализм работает по такой же точно логике, как и у нас
@@user-uz3xd1oe6xэто один из тех людей, которые верят, что при капитализме нельзя получить оплату труда, и в его реальности, весь запад такой же нищий, как и он сам
@@user-uz3xd1oe6xживу в Испании, тут то же самое. Кидают на зарплаты, заставляют перерабатывать, увольняют без выходного пособия и т. д. Может, есть страны, типа Швеции, где лучше. Говорю про то, что знаю.
@@Vadik620 нет. Прибыль из воздуха не берется. Капитал боится отсутствия прибыли или слишком маленькой прибыли, как природа боится пустоты. Но раз имеется в наличии достаточная прибыль, капитал становится смелым. Обеспечьте 10 процентов, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы.
@@rrr39video Ну Олег же сказал, что западные компании дают своим сотрудникам различного рода бонусы, хотя бы стараются. Тоже ж капиталисты, но думают про людей.. А у вас всё "Хочу в СССР"..
@@Vadik620 ага, догоняют и ещё дают. Все зависит от сферы деятельности. Гипермаркет это одно, женский бутик другое, склад третье. В интернетах можно легко найти условия работы в том же Амазон. Ни чуть не лучше наших Вайлдберриз и Озон.
@@Svo_Geranjev работал и в тех и в тех.Имел возможность сравнить.В частности скажи мне какая Российская компания при уходе с рынка выплатит своим работникам по 10 средних зарплат единовременно?Как это было не так давно( год два) назад с одной компанией из Скандинавской страны ушедшей из России у меня друг лично там работал .Сразу купил себе новую иномарочку .При чем компания выплатила эти деньги от себя лично.Хотя закон ее это не обязывал делать.А когда она ещё не думала уходить из нашей страны то есть РФ.То она давала 100%социальный пакет который даже не снился ни одной компании из РФ.
@dlcdlc7698 ого, целая одна компания. А теперь расскажи сколько так не сделали ? Я работаю в компании, которая, помимо достойной зп, ещё и доп плюшки очень существеннын выплачивает, а также спонсирует в различных критичных семейных проблемах. А теперь я тебе расскажу, что далеко не во всех компаниях европейских, такие же подходы к работникам , как у икеи. Те-же abellen, real, edeka - это те компании, в которых я успел поработать . Ну как, снялись очечки розовые ?
@@dlcdlc7698 ещё какие компании из сотен ушедших поступили также ? А я работал в abbelen, real, edeka и там таких соцпособий не было. А ещё я сейчас работаю в крупной РФ компании в которой соцобеспечение очень даже достойное + компания участвует в улучшении условий жизни и труда, а также благоустройстве в регионах, где находятся её филиалы. Это не говоря о помощи в ЧС жителям. Но это все не важно, ведь тебе выплатили соц.поддержки аж на целую иномарку (~ 4млн. )
Расскажи про это иностранцам пусть посмеются. Любой бизнес заточен на прибыль, а если кто-то хочет в бизнесе заниматься благотворительностью, то и это не от доброты сердечной, а ради скидок на налоги.
@@hayhay3079расскажу и не особо их удивлю. Разве что тем, что в их понимании сверхурочные всегда +% к оплате. Но что вы все про больную Европу? В Америке переработки - норма. В Азии - база. Хватит обсирать свою страну, поживи в других
@@user-rf2rd6dp7nто за бред? Нигде переработки не норма, это нарушение закона. Когда "обсирать страну", стало равно критиковать частные компании? Хотя у кого я спрашиваю, по лексикону интеллектуальный уровень понятен
@@user-rf2rd6dp7nв Омэрике любой час сверхурочный +30% к оплате и никто не заставит тебя батрачить,лол. Профсоюзы задрочат любую компанию ,где хоть что-то делают бесплатно (пожалуйста ,не надо приводить примеры всяких мигрантских видов деятельности ,так как это неофициально,там и оплата почасовая может быть ниже средней по штату,в таком случае бизнес оч похож на рус реалии)
@@user-zp4io3wy9g нигде переработки не норма? 🤣 господи, ты ребенок или кто? Бывал ли ты на работе в других странах? Я вот прямо сейчас работаю на заводе в Израиле, имею несколько знакомых в Германии, Польше и Канаде. Везде люди не только не жалуются на переработки, а просят их. По тому что 3 часика с окладом 150% суммируются в значительное увеличение зарплаты. В некоторых перечисленных выше странах на эти часы не распространяются налоги. Но быдло я, а ты конечно молодец
Не надо рассказывать сказки о хороших и не правильных капиталлистах. Капиталлисты везде одинаковы и при угрозе прибыли будут урезать бонусы и сокращать штаты. Капиталлист зарабатывает на эксплуатации человеческого труда.
Феррари 2017-18 года стоить 200 тысяч долларов в Лос-Анжелесе. Зарплата сотрудника мака в том же городе 35 тысяч баксов +-. Получается копить на феррари 6 лет (без расходов). В Москве куда более бюджетная феррари того же года стоит 20 миллионов рублей. Сотрудник вкусно и точка получает 360 тысяч рублей в год в Москве. То есть копить ему на феррари 55 лет (не учитывая расходы)
@@FDDFGGSHORTSконч, ты не учитываешь тот факт, что работники в Штатах отдают больше половины зарплаты на налоги и подобную хрень? Плюс учитывай что продукты там стоят в разы больше, чем у нас. Так смешно с клоунов вроде тебя
@@OrganizaciaVdeistvii Клоун здесь только ты. В той же Калифорнии прогрессивный налог и 40% отдают только сверхбогатые люди, зарабатывающие миллионы. Если ты обычный работник, получающий 3500$ в месяц, то заплатишь 18% налога
Не хочется расстраивать Ассу, но именно так работает капитализм в целом. В любой компании любой страны главной целью является извлечение максимальной прибавочной стоимости, при этом на трудовое законодательство можно класть известный предмет, ибо буржуазная власть всегда стоит на стороне бизнеса, а рабочие в этой говносистеме являются расходным материалом, и их мнение в этой ситуации глубоко безразлично.
Мнение работника, обязательно поддержат работники... Что ты сделал для того, чтоб человек имеющий отношение к руководству, постарался для тебя? Ушёл в пятницу пораньше или в понедельник опоздал? Может много курил? Доделал до конца, сложную работу в пятницу вечером или бросила и вспоминал пол дня в понедельник... Это лёгкие примеры. Почему человек, который платит, должен несли убытки из-за рабочих? Пришёл, сказал, хочу работать и зарабатывать. Тебе дали возможность, работать и зарабатывать. После первой пьянки, обычно, после зарплаты, все плохие...
Дело тут не в том что все эти компании поощряющие работников спортзалами, акциями и др. плюшками такие человеколюбивые и так заботятся о своих сотрудниках. На самом деле это всё существует для повышения эффективности и производительности этих самых сотрудников. Всё это выверенные с научной точки зрения вещи. И если вдруг какие-нибудь исследования убедительно докажут что, допустим, стегание плетью сотрудника за 5 мин до начала рабочего дня поднимает его производительность на 50%, то будьте уверены все те компании которые до этого предоставляли "плюшки" мгновенно забудут о них и начну этих самых сотрудников пороть.
Сотрудников набирают работу работать, а не по спортзалам бегать. Хорошо поработают - хорошо заработают. Милости просим абонемент в "World Class" и там тренируйтесь
Большинство людей, среди круга знакомых, заметили, что в России пашешь, стараешься и тебя либо не замечают, либо не ценят, либо считают, что так и нужно работать сверхнормы. Только когда увольняешься, половина работодателей сразу и зп повышают, и повышение дают. Многие переехали в том числе и я, все наоборот, чем лучше работаешь тем больше платят, тем быстрее складывается карьера. Так что те кто лепит, что ой в России ничего не вышло из человека и там не выйдет, там не жили
@@netologytv, в какой части своего сообщения? ) Жесты и мимика не могут указать на причины, не говорят о то, в чем конкретно неправда. Они говорят только о наличии факта. Где-то там неправда есть. Есть еще один простой способ определить, правду ли говорит человек: выключаете звук и смотрите только на картинку. Вот ваше впечатление интуитивное - это и есть показатель. Если что-то в говорящем вас смущает, значит что-то не чисто. ) Попробуйте, это работает.
@@aleksandrgrigoriev9405 пхаххха. Пол книжки по холодному чтению прочитал, побежал умничать) там , в любом руководстве почти, в первой же главе обговаривается, что все эти проявляния обобщать не стоит, т.к. люди иррациональны и не похожи один на другого. И это еще без учета внешних факторов. Закрытую позу, к примеру, человек может принять и потому, что на улице холодно, и потому, что ты, шерлок мамкин, пыришься в каждую пылинку на его одежде Но ты и до туда не осилил, раз звук выключить предлагаешь) никто не читает людей исключительно по жестам. Тон голоса, речевые обороты, темп речи, слова паразиты.. Все в комплексе надо сопостовлять с жестами и вербальной семантикой. И это все надо не просто учитывать, а выявлять (читай анализировать и подгонять одно к другому): какое поведение у человека от комплексов, какое от нервов; на каком он в обороне, какое свидетельствует о входе в кураж. А не просто нос почесал. Какие же в твоем мире политика, игра в карты, и измены легкое занятие, должно быть))) Кстати, интуитивное впечатление, говоришь? Моё ты солнышко. Не видел, наверное, исследований, где доказывается, что физическая привлекательность заставляет людей предпочесть маньяка некрасивому человеку? И подобных исследований еще столько, сколько люди не живут. А он мне "интуитивное впечатление верное".
А по существу есть что написать? Если присутствует критика методов по организации рабочего процесса российскими компаниями - это что, сразу ненависть ко всей стране? Ну что за наивность из ваших уст..
@@radifgataullin1383 Я по существу пишу. Однако, мало ли, может ты альтернативно одарённый. Разжую тебе, может быть так усвоишь. Он же наши компании сравнивает с "лучшими в мире" (будто капитализм бывает разный)? Так пусть пару слов расскажет про "лучших". Про них не положено? Про них нельзя? Я не говорю, чтобы целые ролики снимал, но прямым текстом говорил, что и в пиндостане, и в светлой европке такая же х*-ня. То, что у наших озонов и всяких пятëрочек в Х не ставят работников и без него знаю, но он так изрыгает, будто токмо в мордорской России так, а во всём мире работников на руках носят и в попу целуют. Ну что, по существу? Если и так не понял, то нах-нах-нах.
Че там по выплатам водителям скорой помощи в регионе? А так же врачам. Амазон рабовладельческая, конченная фирма и больше выглядит, как подработка для совсем тупых
