Далее непонятно, может ли работодатель уволить сотрудника без наличия объективных причин, вот просто не нравится он работодателю,, работодатель сотрудника предупредил в установленные сроки и всё? Или же для увольнения обязательно должны быть объективные причины: неисполнение сотрудником своих обязанностей, нарушение дисциплины, сокращение данной должности, изменение требований к должности который не может удовлетворить сотрудник и т.п.?
@@olegs2575 Во время испытательного срока работодатель имеет право уволить работника без объяснения причины. Все основания для увольнения работодателем после завершения испытательного срока подробно описаны, начиная с 01:11:08.
Вопрос похожий ест в комментариях. Но у меня немного иначе. Если я увольняюсь по собственному желанию (причина: тяжелый физический труд для меня, буллинг), воевать с работодателем я не собираюсь, я хочу просто уйти и не иметь никаких отношений с этим работодателем, я три месяца не имею права на пособие? Или вообще могут мне его не предоставить? Нахожусь в Германии по параграфу 24. Заранее благодарю.
Для того, чтобы Вам одобрили пособие после увольнения, необходима веская причина для увольнения. Такой причиной может быть состояние здоровья. Необходимо консультироваться с ДЦ.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в первую очередь регулируется трудовым договором, условиями тарифных договоров, если такие имеются, также законодательством, в частности параграфами 611 и далее, 620, 621, 626 BGB, также специальными законами, как Kündigungsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Betriebsverfasdungsgesetz и другими. Ermahnung и Abmahnung на законодательном уровне не урегулированы, но требование о вынесении предупреждение или выговора вытекает из принципа целесообразности и выражена в параграфе 314 (2) BGB в отношении прекращения рабочих отношений.
К сожалению очень поверхностно описан вопрос, относящийся к Probezeit. Что характерно для испытательного срока, кроме увольнения в течении двух недель, о котором было сказано в вебинаре? Чем отличается работа во время испытательного срока, от работы после его завершения, кроме упомянутых двух недель увольнения?
@@olegs2575 Работа во время испытательного срока ничем не отличается от работы после его завершения. Единственная особенность испытательного срока - это более короткий срок увольнения для обеих сторон трудового договора.
@@NordHerzHamburg там довольно-таки долго рассказывается об одном и том же, о сроках за которые работодатель должен уведомить перед увольнением. На каких основаниях может сделать это работодатель не сказано ни слова.
Здравствуйте. Вопрос Ирине. Если я работаю 5 месяцев и хочу уволиться по причине болезни , ДЦ. 3 месяца не будет оплачивать социал? В Германии я по 24 &
Необходимо сначала согласовать этот вопрос с Джобцентром. Возможно получить пособие в том случае, если заболевание подтверждается справкой от врача и действительно препятствует выполнению работы (например, нет возможности перевестить на более лёгкую работу или на неполный рабочий день).
Добрый день. Я не много не поняла по защите материнства… Например.. устроился на работу, проработав месяц, узнала что беременна, а доктор категорически запрещает эту работу. Так и будут эти выплаты( зарплата) и сколько это будет длится? СПАСИБО❤
Какая выгода испытательного срока для меня? Если допустим мне непонравится я смогу сменить работодателя и переехать в другую землю или вернутся обратно в интегр. школу на дополнительные 300часов немецкого уровня В1? Я могу просить повышения зарплаты после испытательного срока? Какая разница до или после увольнятся?? Дякую
Здравствуйте. У меня вопрос по безсрочному контракту unbefristeter Vertrag. Сначала работы у меня был договор в письменном виде на пол года, это был пробный период. Потом мне продлили еще контракт на 6 месяцев, после того как эти гесть месяцев прошо мне работодатель не сообщил что дальше. Я подождала пару дней и сама подошла с вопросом что дальше. Мне ответили что у меня теперь безсрочный контракт но при этом никаких документов не выдают на руки. Напишите, правильно ли это или нет? И как должно быть по закону?
